在技术行业，有些人的技能很有市场，但却并不擅长自我推销。微软操作系统部门的招聘人员科林坎尼认为：“IT行业的许多人天生就不擅长自我营销及展示自己的最佳一面。”比如，坎尼面试了一位求职者，他不知道在自己的简历中是否应该提到自己利用业余时间开发的一款应用。她回忆道：“我的反应是：‘为什么不提？’有些人过于自谦了。”

纽约市科技招聘公司Harris Allied的执行董事凯西哈里斯说：“不必害羞。如果招聘方没有给你打电话，不要傻等。主动联系他们，谈谈自己的能力和成就，还有自己的职业目标。”

要接受猎头对你的简历略作的调整，甚至重新改写，以突出那些你认为理所当然，但却是雇主迫切需要的技能。

以下做法可以引起招聘方的注意：

第一：完善自己在网络上的表现。坎尼说：“在我们看来，最重要的品质是对工作的热情。我们希望员工不要把他们从事的职业仅仅看作是一份朝九晚五的工作。做过有趣项目的人，创办过公司的人，或者在业内某个领域有知名度的人，更能引起我们的注意。”

同时，再正规的教育也弥补不了热情的缺失。坎尼补充道：“就算你读的是一流学校，GPA高达4.0，如果你对科技不感兴趣，也不能在求职中脱颖而出。”她表示，微软网罗的最优秀的人才，有许多人是部分，甚至完全靠自学成才。

实际上，要在求职中脱颖而出，往往意味着需要强大的网络影响力。招聘人员和雇主比较关注的网络板块包括：编程大赛、代码分享网站Git Hub上的个人档案、商务社交网站Linkedin上的个人资料和讨论组，以及个人网站与博客。保证招聘方很容易就能在所有板块发现你的信息。坎尼说：“我们最近录用了一位‘被动求职者’，就是因为他在自己的博客上发表了一些有意思的内容。”他现在是微软Xbox部门的游戏设计师。

第二，要注意自己的关键词。在投简历或在求职网站上张贴简历时，一定要针对自己所申请的工作对简历进行相应调整。不要发千篇一律的简历。相反，一定要突出职位描述中提到的特定关键词。“现在许多公司都在使用计算机筛选系统，错误的关键词就意味着你的简历最终只能被丢到数据库中的某个角落，无人问津。

第三，持续跟进。科技从业人员并不太擅长聊自己，也不擅长谈自己的成就。一种常见的错误做法是，在主动（或被动）与雇主联系后，往往是人走茶凉，没了下文。要知道任何求职实际上都是处理人际关系的过程。而关系需要努力维持，如果你给一位招聘人员投递简历却一直没有收到回复，可以在几天后打电话询问对方的反馈。不想打电话，也可以选择发邮件。但一定要保持联系。

第四，开心面试，假如雇主有一个你非常想要的职位，而且你也进入了面试阶段。那就让自己放松，享受面试过程。众所周知，每一次IT面试都有一个名为“秀技”的环节，供求职者展示自己的能力。然而，非技术性的谈话环节却让许多求职者“偃旗息鼓”。

许多大公司都会问一些复杂的问题，让求职者展示解决问题的能力。问题在于，许多人会因为面试而变得过于紧张，结果无法保持头脑清晰。所以求职者不要给自己太大压力。把面试看作时与聪明人进行的一次有趣的谈话就可以了。