文化差异是留学生求职的一大障碍

对于广大在异国求学的留学生来说，跨文化交流能力应该是大家的强项，也是在求职中突出的一个能力。但是，文化差异带来的价值观、理解方式以及行为方式却也正是中国留学生在美国求职的一大障碍。

首先，不同的价值观。中国留学生经常找不到正确的切入点来回答面试问题。最典型的例子就是在介绍自己的部分。基本所有的面试都会问到“Tell me something about yourself”（general questions）。被问到这个问题时，几乎所有中国学生都会开始谈论自己的学术背景以及工作经历。但这些信息其实都不是问题的核心。问题的核心是“yourself”。这里的文化差异就体现在对“yourself”的理解上。美国人在面试时更希望看到一个完整的人。而中国文化并不推荐强调个性。这就是这个问题出现的原因。当你在侃侃而谈你是某所大学某一专业的优秀毕业生的同时，有没有反问过自己：这所大学这一专业同样成绩的毕业生有多少？你清不清楚自己有别于其他人的个人特色？所以，当你被问到此类问题时，那些已经在你个人简历上写明的学术背景和工作经历，都是面试官已经握在手里的资料。你应该把重点放在你的兴趣爱好，个人特色上。

这个问题同时也会出现在面试中能力问题（competency questions）的回答上，比如被问到如何同时处理多项任务（multitask/multiple deadlines）时，中国学生的第一反应就是要从任劳任怨勤奋刻苦（hardworking）的角度来谈，表示自己会加班加点，一切以按时完成所有任务为主。而实际上，这个问题提出的目的是考察申请者区分轻重缓急（priorities）的能力。回答时应该从如何衡量每件任务的轻重缓急角度为切入点，讨论怎样协调这些工作，如果其中需要取舍，应该如何与上级或同一团队的成员进行协调、寻求支持，讨论最佳处理方案。

其中最值得一提的就是自信心在自我表达中的展示。在自我表达中，大部分中国学生在语言表达上总是出现犹犹豫豫的感觉。很多学生认为这是语言的障碍，其实不然。语言固然起到良好的基础作用，但是求职过程的考察要点并不是你的英语有多好。要知道，你所申请的职位不是英语写作编辑或者教英文的老师，你的重点是从一个很好的切入点把恰当的观点说明白。在美国的留学生应该都有体会，在学校的讨论课上，美国同学的想法不见得比你的深入，甚至可能不一定正确，但他们的表达方式都很自信。而中国学生即使有很好的观点，在表达的时候都会有些胆怯，不敢于表达自己的观点。我想在这里给大家一些鼓励，我们留学生，独自在陌生的国家，不同的语言，文化，教学体系中求学，生活，并最终拿到和美国本地学生一样的成绩，甚至是更优秀的成绩。这样的经历是美国本地学生没有的，光凭这个经历留学生们就值得以自信地眼光审视自己。