计算机化的申请人跟踪系统会在人工筛选之前就剔除掉大部分的简历。如果是这样，那如何才能通过网申这一关呢。

顾名思义，申请人跟踪系统（ATS）是许多大公司用来跟踪不断投递进来的成千上万份简历的一种形式。申请人跟踪系统的设计目的是从申请开始，在招聘过程的各个阶段跟踪每一位求职者，而该系统首先会通过软件“阅读”每一份简历，淘汰不匹配具体职位要求的简历。不幸的是，这套系统远没有听起来那么高效。如此高的淘汰率，原因在于招聘经理看到简历之前，软件进行简历筛选时的一些怪癖。即便使用了所有正确的关键字，可能是最适合某个岗位的人选，但结果仍可能被该系统淘汰出局，因为它无法辨认部分简历内容，例如工作经验等。

那么如何避免被系统淘汰呢？某求职服务公司给出了四条建议。

• 如果你有丰富的工作经验，可以延长简历篇幅，不必拘泥于一页的标准。ATS软件会对简历进行扫描，不会考虑简历长度。例如，3页的文件使你可以在其中包含更多相关的关键词和短语，这将有助于提高你在系统中的排名。
• 使用常用标题，如“工作经验”。如果使用不太常用的标题，例如“职业成就”，可能意味着这部分根本不会出现在软件创建的标准简历当红。同样，在提到过去（或现在）的工作时，不要以入职日期开头，系统会检索公司名称，因此要将名称放在日期前面。
• 简历中不要包含表格或图片，因为大多数跟踪系统无法读取这些格式。也不要使用斜体字，虽然粗体字通常是可以接受的，但最好使用清楚易读的字体。
• 粘贴到电子邮件正文中的简历，会面临系统分析缺乏分析结构的问题。也就是说系统无法全面分析，往往会断章取义。

只要通过了数字海选，简历便顺利进入到了人工筛选阶段。离梦想的工作也更近了一步。所以通过简历系统筛选是第一步，也是进入面试阶段的一个敲门砖，需要根据工作的内容和性质有技巧的craft。