随着越来越多的高中毕业生走出国门，很同学不禁要问，自己到底想学什么，做什么？中国从小学到高中的12年应试教育并没有帮我们解答这些问题。从小我们便被教育好好学习，将来考上好大学找到好工作。但是没有人告诉我们如何去找什么样的好工作。这导致很多人好不容易上了大学却又开始了漫长的迷茫期，浑浑噩噩不知道自己该学什么，今后该做什么。

哈佛大学曾经做过一个关于职业规划的研究，他们曾对一群智力、学历、环境等客观条件相似的年轻人从大学毕业走向社会开始进行了长达25年的跟踪调查。其中27%的人没有明确目标和职业规划，60％的人目标和职业规划模糊，10%的人有清晰但比较短期的职业目标，3％的人有清晰且长期的职业规划目标。25年后，3%的人几乎不曾改变自己的人生目标，在25年间始终朝着一个方向不懈努力，几乎都成为社会各界的成功人士，其中不乏行业领袖和社会精英；10%的人的短期目标不断地达成，成为各个领域中的专业人士，大都生活在社会的中上层；60%目标模糊的人安稳的生活与工作着，但都没有什么特别成绩，几乎都生活在社会的中下层；那些27%没有目标的人，生活在社会的最底层，生活不稳定，经常失业，靠社会救济。

其实根据我的经历，我们大多数的青年人不知道自己要干什么，想做什么。所以自我分析和定位就非常重要了。我归纳了五个主要的导向性问题：我在哪里？我要去哪里？我有什么？我的差距在哪里？我要怎么做？

以上这五个问题其实已经涵盖了对自己的目标、定位、条件、距离、计划等方面的分析和理解。那么只要在以上几个关键点上加以细化和精心设计，把自身因素和社会条件做到最大程度的契合，对实施过程加以控制，并能够在现实生活中知晓趋利避害，就可以使职业生涯规划更具有实际意义。

因此我们最需要的就是做好职业定位。定位是自我定位和社会定位的统一。是一个双向选择的过程。只有在了解自己和职业的基础上才能够给自己做准确定位。首先，我们需要了解自己的个人特质，我把个人特质分为四类：1. 欲望（desire）：在此人生阶段，究竟要什么？2.能力（ability）：你擅长什么（技术，思维，写作还是分析）？3.性格特质（Characteristics）：你是什么类型的人？在何种情况下有最佳表现（内向OR外向）？4.资产（Asset）：你有什么比别人占优势的地方？每个人都需要定位，其目的是保证自己持续的发展。但是各个群体定位的重点不同。定位重点有的在于澄清自己有什么。有的却过高或者过低估价自己，有的过于看重自己的文凭，或者看重自己的成绩，有的过于低估自己的潜质，所以，我们既需要认真地分析自己，又需要多了解社会需求，以求定位准确。在大多数情况下，正确的思路是，做你应该做的事，而不是做你喜欢做的事。

在做好了自身定位之后，就需要合理的找工作了。找工作和做其他事情一样，也有方法和技巧。很多人找不到工作并不是因为他们没有做事的能力，而是因为他们在找工作过程中没有运用正确的方法和一定的技巧。

所谓技巧，我归纳的主要包括三个方面的内容：

1. 了解自己，包括了解自己的知识、技能、性格、爱好以及身体状况等。找工作之前，一定要知道自己能做哪方面的工作，不适合哪方面的工作。找工作不要眼高手低，明明自己没能力做的工作却偏要做，结果一定可想而知。

2. 了解自己所选择的职业和行业。了解职业岗位的工作内容、工作性质和对从业者素质的要求。可以向亲朋好友中做过相关工作的人了解有关情况，也可以向从事这方面工作的其他人请教，他们经验丰富，体会深刻，能提供具有指导意义的信息，他们工作过程中的失败和教训是可以借鉴的。

3. 自我推荐。在了解自己工作的基础上求职。求职是寻找和得到工作的过程，通常包括获得用人的信息、争取面试、谈话、签约等环节。找工作就像推销商品一样，要让顾客买你的产品，你必须告诉对方，你的商品质量如何提高，价格怎样公道，才能吸引人们来买这种商品。同样，找工作时也要围绕着“我真正有能力做好这份工作，而我提出的要求也是十分合理的”这样一个中心来展开。一定要学会推销自己，这样别人才会认可和录用。

总的来说，学生最好在读大学之前就可以先识别自己的技能、兴趣、价值和性格等来给自己定位，让自己知道自己适合学什么和做什么。有条件的同学可以做一些测评，如斯特朗职业兴趣表和MBTI性格分类测评等。一但明确了自己适合做什么之后，就应该制定好计划，努力朝目标奋斗，并最后获得成功。