版权归作者所有，任何形式转载请联系作者。

作者：蓝玉（来自豆瓣）

来源：https://www.douban.com/note/556021761/

我大概有12个mentors，其中6个最核心的，联系最频繁的对我的成长帮助最大，另外6个对增长见闻，助益非凡。

有一个前提说一下，但这里不阐述，比如说为什么需要mentor，你在读这篇文章的时候我假设你是知道mentor在个人生活和职业生涯中对一个人成长的重大作用的，比如我们说的“师父”，好老板，肯领路的人，都是这个意义上的mentor。

第二个前提是，一个人只要追求不断的自我成长，就应该尽可能和比自己更优秀的人在一起。犹太人貌似有句话是，你的水平是你身边三个朋友的平均值。所谓建立自己的board of directors，无非就是寻求多个mentor，最好当然是分布在各个方面，全面的提升自己。

这里讲几个职业生涯，个人生活中最需要考虑的四个问题：（注1）

1. 你是谁？你喜欢什么？此所谓“价值观”。

2. 你想把自己塑造成什么样子？ 此所谓“视野，远见”。

3. 我能给别人提供什么价值？美国常见的一句话what can you bring to the table? 此所谓“能力”。

4. 我能向谁学习？谁是我的核心团队成员？ 此所谓“关系网”。

前三个问题其实都是一个人需要常常追问自己的，向内寻求的。今天虽然要谈论的是第四个问题，以及如何建立一个真正对自己有所助益的“关系网”，或者说自己的团队，cabinet，board of directors， management committee， however you name it，但其实我想指出，最后可以同行一段比较久的路的，都是在“价值观”上接近与类似的人，但一个人的价值观可以很多元，你不需要要求在一个人身上寻找到所有的你看中的要素。

这里提出几个小问题抛砖引玉一下（注2）：

在这些问题旁边写下你认识的人的名字：

1. is incredible organized

2. knows how to have fun

3. knows everyone

4. can give you encouragement in tough times

5. can talk to you straight about your weakness

6. is unfallingly logical

7. is deeply empathetic

8. is open minded

9. can handle a crisis

10. has known you since childhood

11. is a good listener

12. is entrepreneurial

13. has a cool job

14. is good at making decisions

15. is not afraid to fail

16. has good work/life balance

17. is an expert in the type of work you do

18. is an expert in a type of work you are interested in

19. is successful in your field

20. gives good advice about office politics

21. gives good advice about professional development

22. is someone you trust with your life

23. thinks you are lightly skilled at what you do

24. thinks you have great talents beyond your current job

25. thinks you are a great person

那么先想想我们每个人已经拥有的关系网。与你最近的是家人，朋友，同事。稍微远一点的是前同事，学生时代的同学，朋友的朋友；再远一点就是商业关系和一些几面之缘，在回答这些问题的时候，你都能想到谁。

如何有些问题你发现，哎，好像位置空缺，那么就是你需要寻找mentor的时候了。怎么寻找？其实最容易的当然是在了解你的人中寻求，学生可以找教授，工作的找上司，社团的找那些有非凡成就的成员们。

但前面说过，真正持久的关系都是建立在类似的价值观基础上，所以这里有一个非常重要的就是学会清晰的表达自己be articulate和present yourself in the best light，不要套路和玩弄技巧，学会坦率，诚恳的表达自己。那些 经验丰富的人一眼就能看出你是不是耍花腔，真正的关系也容不下虚假。你可以付出多少，就付出多少真诚，不想付出，你永远有终止关系这样的选择，何必玩弄奇淫技巧呢？

另外一个需要注意的是学会把自己的问题转化为他人的问题，比如以前讨论过，当你遇到人生中的困难的时候，你有了mentor你可以直接询问，如果你还正在建立这种关系，你可以问他或者她，在成长的经历中是否遇到过类似的困难，他们是如何解决的？因为每个人都喜欢谈论他们自己，你越给机会别人谈论自己，别人自然也越喜欢你，越乐意为你释疑。而人又总是喜欢对自己曾经付出过的人继续付出，因为人的头脑里总希望自己的判断是正确的。

最后讨论一下礼仪。与人邮件交流，如果别人诚恳回答， 一定要尽快写回复，哪怕是简单的thank you。因为别人真的没有义务回答你，而且“利用”，只能一次。

注1注2来自The Creative Lawyer: A Practical Guide to Authentic Professional Satisfaction by Michael F. Melcheramazon地址