上一篇我们介绍了对于刚毕业的学生初入职场善于用脑的重要性。今天我们这里继续揭秘一些关于说话艺术和禁忌的职场潜规则。

负能量附身：相信大家都有感触，一身负能量的人周围会产生负能量的磁场，你在磁场内，就会被消极的情绪影响， 使人情不自禁地想要远离。控制自己的情绪磁场在职场中是很重要的。在给同事良好相处模式的同时要有控制抱怨情绪的能力，很有可能你的同事也和你有相同的抱怨，但成天对主管的满腹牢骚是非常不明智的行为。而且你的同事也不一定和你站在同一个角度同一个阵营，甚至觉得有问题的人可能是你。 还有很重要的一点就是如果你是跳槽到新公司后说老东家的坏话，数落前公司前主管前同事，会让你周边的同事觉得你大嘴巴，担心你以后也会在背后讲他们的坏话。职场规则不明则厉，小伙伴们要谨言慎行啊。

工作不积极主动：大部分中国人都是低头默默工作，给人一种不积极主动的印象。职场法则就是任何工作上的想法要积极和上司沟通反应交流，和同事在午餐和休息时间交流你的想法一起讨论可行性以及其他人的工作进度等。尽量多的与同事交流才能帮自己理解如何完成自己的任务。养成汇报的习惯，既能方便团队的工作，也有利于塑造你的靠谱形象。刚加入公司的时候，谁都不认识，千万别中午自己闷头吃饭，也不好意思邀请同事一起吃，一定要先了解公司的午餐时间规定和午餐文化，是大家一起出去吃还是叫外卖在office吃，还是自己在办公桌解决。你可以自己观察也可以直接邀请同事一起吃饭然后顺便了解下公司文化。

乱开玩没分寸：对于那些有点不顾小节自来熟的同学就要注意了，不要不分场合场景开不适宜的玩笑，例如黄色笑话，严肃的政治话题和宗教话题，要避免这些有争议容易引起争端的话题。可以根据公司的文化把握说话的尺度，不过即使公司文化比较年轻活泼，也要等你真正融入公司环境之后再和同事进行放松的交流。在这里要做到谨言慎行不八卦不鸡婆。

不会夸赞别人：中国人谦卑内敛的本性导致不愿意主动去称赞别人，在公司的团队合作中，给予组员充分的肯定是十分有必要的，不仅能够给予大家鼓励，而且还能更好的将彼此粘合在一起。是非常实用的公司文化。不习惯的同学可以一开始给自己设定目标，每天要夸三个人。自然而然就变成习惯了。

大吹大擂爱扯谎：诚信在美国是非常被看中的，尤其是对于生活中完全没必要扯谎的琐碎小事上,一旦谎言被拆穿，那么你从此的信用之墙就会完全崩塌，就算以后你的表现都非常诚信靠谱，之前的事情也会继续带给你负面的影响。即使你是因为想要多多表现自己而夸下的海口，跪着也要把承诺的完成。最重要的是要有正确评估自己的能力，说到做到，宁可到时候超额完成任务，也不要在行动之前就夸下海口。但是也不要过分谦虚，大部分中国人都是相对卑谦低调的，不愿意表现自己的能力，但同样的行事风格放在美国文化的公司里，只会让你做不被人重视的螺丝钉。无论是你完成了一个多么了不起的任务，还是挽救了公司的损失，如果你不表现出来，是没有人知道这些事情是你做的。一切超出正常工作的小小成绩，都值得向你的主管汇报。