很多小伙伴们在美国都面临就业问题。而就业的关键就是面试这一关。但是，又有多少人知道面试也会涉及很多法律问题呢？下面我们就来从法律层面来看看面试的问题和禁忌。

首先，美国是一个多元化但又提倡平等与自由的国家。根据美国1964民权法案第七章《平等就业机会》规定，雇主因为种族、肤色、宗教信仰、性别或民族等歧视性因素而拒绝雇佣某个人属于违法行为。所以，很多公司在招聘过程中会强调自己是平等就业机会的提供者并有意避开相关可能会涉及到歧视问题的话题。那么，在面试过程中，哪些问题会成为此类禁忌呢？答案是任何可能造成就业歧视的问题或言论都可能成为禁忌。举个例子，美国最高法院很有名的判例Price Waterhouse v. Hopkins 讲述的就是一名女性雇员受到公司歧视而没有顺利升职的案子。这个案子仅仅是因为公司里面有很多对于女性的敏感言论而被定性为歧视的证据。所以对于雇主来讲，如果在招聘过程中不注意自己的言论很可能就会招致不必要的麻烦。尤其在很多应聘者没有被录用而怀恨在心的情况下，会挑一些这方面的漏洞来为难雇主。对于很多雇主来讲，有关于种族、性别、年龄和信仰等问题都是属于禁区，一般不会提及。而且应聘者也有权利去拒绝回答或者抗议此类问题。这是应聘者的权利。还有就是涉及隐私的问题也是应聘者可以拒绝回答的。因此在面试的过程中，如果你认为你的雇主涉及到了此类问题，你可以拒绝回答。例如，面试官问你结婚没有？准备要小孩吗？或者信什么宗教之类的问题，你可以拒绝回答并指出这类问题属于敏感类话题。

所以小伙伴们在面试的时候不要碍于面子或者害怕而不主动行使自己的权利。美国是一个法治社会，当你展现出很了解法律的一面的时候，反而会受到雇主的刮目相看。