很多留学生都会有这样的困惑，为什么自己在面试中败下阵来。其实求职动机是HR在面试中第一个考核你的内容，求职动机可以说是招聘最看重的内容。无论你是主动还是被迫，在面试中一定要强调你喜欢所应聘的职位，除此之外的任何理由HR都有可能判断成你是被迫选择的，如果是被迫的就很容易做不好甚至逃避。所以不论是自我介绍或者回答职位相关的问题，都体现出你是出于喜欢或者感兴趣，才应聘的。在面试过程中，motivational questions 更是必问的问题。在网申、电话面试/面试、最终面试等各个环节都会出现。Motivational questions顾名思义就是要探查你想加入这家公司、从事这个职位的热情有多高。

常见的motivational question 有：

Why do you want to work in this company?

Why do you want to join this company?

Why do you want to do this opportunity?

　　这些问题都是探查你对你做申请的职位、公司以及领域的理解，并衡量你的热情。这个问题答得好坏极大程度上是取决于你对你所申请的职位、公司以及领域的research。所以说你research做得好坏体现着你对这个公司有多大兴趣。

　　嘴上光说喜欢肯定是不够的，一般HR都会问你：为什么喜欢！所以一定陈述你喜欢的理由去说服面试官。比如你认可这个职业方向，你的兴趣是这方面，你从xx时候就励志要选择这个职位。总之就是要告诉面试官，你喜欢是有依据的。因为公司不能够直接问你： “你有多想加入我们公司？” “你对你申请的职位有多大兴趣？” 这样的问题，面试者一定会说 “非常想！”“特别有兴趣！”，这个是一个不可衡量的量，无法与其他申请者相比较。而你对行业与职位的了解深度则是可以衡量与比较的。简单直白的例子就是：如果你对电影特别有热情，你一定关注着新片上档信息，阅读电影相关新闻版块，了解电影的相关基础知识，阅读影评甚至自己会写一些影评。在这个例子里，对电影的喜爱与热情程度就体现在以上的了解程度。

　　了解过求职动机问题的重要性后，那么如何回答好有关求职动机的问题。

首先就是要做research，research所涉及的领域包括：the company，the position，the competition。Research之后，就是要把你对公司的了解与你的需求match在一起。这一步是非常关键的，也是很多同学最容易顾此失彼的部分。一定要注意的是，motivational questions 问的是为什么你选择申请这家公司的这个职位。所以仅仅说明你对这个公司了解有多少，最后归根结底重点还是要落到这些公司及职位的特点！

建议：强调求职动机与公司招聘要求符合，一定是建立在面试准备的基础上。所以同学们在面试之前，一定要针对性的看工作的job description，多看几遍，甚至看其他公司的同一岗位，有没有什么不一样的要求，也针对性的准备。只有了解岗位需要什么样的人，你才能针对性的准备，然后根据准备的内容回答面试官的问题。所谓：台上一分钟台下十年功，你的准备会回报你。