许多留学生会把求职的失利归咎于没有丰富的实习经历和工作经验。其实除了专业成绩以外，个人能力（competencies）即我们所说的沟通能力、团队协作能力、分析能力、解决问题的能力等在求职中也起到极为重要的作用。

我们都知道“其它经历”（Other Experiences）在个人简历和求职申请中一般出现在教育背景和工作经历两个栏目后面。这里面可以涉及的内容很广泛，包括在校的课余活动、社会活动、志愿者活动、个人兴趣爱好等。 例如，你任职于某一学生组织，这是个值得提及的经历，但如果只写这个组织和职位，是不够的。不能认为这种经历能直接说明你在生活中是个比较活跃的积极份子。

一定不要让HR自己从你的经历中选择你的能力！ 因为你确定不了HR是不是有耐心从你的经历中能有效选择出你的能力。所以你要在表述中说明通过这些活动你获得的能力。此外，你参加的与所申请的职位或产业相关的活动也是应该在这里有所提及的，比如你参加的相关企业举办的开放论坛活动等，这些能够体现你对企业与行业的热情，会为你的求职动机加分。

相信很多同学都会忽略个人爱好的重要性，认为与求职无关。而实际上，个人爱好能够勾勒出你的完整人格，体现出你是懂得生活的人，还能够引起HR对你的兴趣。但是这里绝不是仅仅把兴趣爱好列出来。比如你爱好音乐，但如果你组建过自己的乐队或者精通某种乐器，就比别人的爱好音乐高了一个程度；倘若你爱好旅游，那么你去过7个有文化差异的不同国家就和在同一国家的7个城市的旅游不是一个级别，或者你组织了一个团队进行了多国游并根据预算制定了行程，这又是对你组织能力与计划能力的体现等等。

最后值的重视的还有文化差异。你认为抓人眼球的经历是否在企业HR眼中一样有吸引力？我看到中国留学生经常在不值得一提的经历上浪费笔墨，把闪光的经历一带而过。甚至忽视了自身经历的最重要的部分。直到多加追问有没有其它经历的时候，想了半天才想起来。这一点也是留学生表述个人经历时最容易吃亏的地方。在这里还是建议留学生们进行专业的职业规划，了解自身性格特点，尽早的打造一条适合自己的求职路。