很多留学生在美国求职的时候， 都会获得一些内推的机会。很多在美国各大公司的员工，也热心的为大家提供内推机会，为正在求职的学生提供帮助。根据数据统计，内推确实可以增加面试的几率，面试概率在1/10左右，成功概率在1/100左右。 竞争还是相当激烈的。从内推的过程和结果来分析，还是能看出各人的素质水平的参差不齐，有的人做得就比较周全，但也有人做得粗糙，这种态度是很难通过用人单位的层层选拔的。由此可见，得到内推机会并不难，如何能抓住机会并成功得到offer才是一门深奥的学问。今天我们就来看一看，到底要怎样准备才能合理利用内推的宝贵机会。

第一， 最重要的就是简历。不能让简历typo一堆，言辞过于浮夸，或者跟职位完全不match，或者你1年后才能上班但是你非要现在申请。这些都是大家易犯的简历错误。简历一定要靠谱。要修改修改再修改。重要的事情说三次。要怎么改，谁来改都是有讲究的。一般成功求职者的简历修改次数都不下数10次。

第二，认真阅读job description和内推人的要求。

仔细阅读招聘职位的工作介绍，不要明明人家要求要有3年相关的工作经验，你刚毕业的就要让人家给你内推这个职位。别人明明要求对哪一技术精通，而你连这个职位的名字都不知道就去申请。在求内推之前至少要做过research，刷过题，做过一定功课后再去寻求内退。一般都会建议被内推人写个自我介绍。简单介绍下自己的情况，说明现在的水平以及希望找到什么样的工作。最好写上对内推人所在的公司感兴趣，可以增加印象分。简短的自我介绍不要超过200字。突出浓缩都是精华的理念。

第三， 摆好心态

内推并不意味着大把的offer摆在面前，内推你的人更不会为了素未谋面的你进行深度内推，比如亲自交给HR经理，并向你介绍整个公司风气、项目、面试流程等；从数据上来分析内推人推荐10-20个里面能中一个，就算不错了。有的人仅简历这一项就没过关，有的人会挂在电面，或onsite，就算给了offer最终也未必会去。这样看来，内推人实际上需要花费挺多精力、搭上很多时间、推荐很多个人，才能得到一份内推奖金。这种情况下，指望内推人一上来就给你做全套服务深度内推和介绍，自然是不太现实。而且人家除了你是个中国人之外，的确对你一无所知。

第四， 要有一颗感恩的心

不管结果怎样，肯帮你内推和给你指点的，都是RP值很高的人，面试完了以后，无论有没有拿到offer，千万别忘记感谢帮你内推的人。这些乐于助人的人都是值得交往和感谢的。