又到一年毕业季，校园里不时能看到西装革履行色匆匆的应届毕业生们，正赶往一场又一场的招聘会。他们将要面对人生中的一个巨大转变：如何从毛头学生变成职场新人？又如何从职场小白变成老板眼中的红人？职场跟学校不同，老板跟老师也不同，在学校里通行无阻的法则可能在职场处处碰壁。许多职场新人在摸爬滚打又头破血流之后，仍旧不解：我以前在学校里也是这么做的，怎么到了这里就行不通了？有哪些职场“雷区”是应该避免的，又有哪些职场”生存“法则呢？

【雷区1】加班说明我工作努力，值得表扬

大错特错！有些人会耍小聪明，上班时间效率低下，下班了留在单位加班，营造出一种努力工作、奋发上进的假象，以为老板会赞赏表扬自己爱岗敬业。事实上，恰恰相反，这么做极有可能让老板认为该员工能力不足，不能胜任工作。首先，一般而言，大部分企业并不是依靠加班来维持运营的，除了一些特殊的工作，比如做策划案的乙方，在某些情况下需要赶工加班修改方案，或者传统高强度行业，咨询，投行和处于忙季的会计事务所等。在其他企业里，老板一般会根据员工个人的实际情况安排工作强度，如果某个员工经常加班，那么就是这个员工与老板的期望有差距，需要提升能力来弥补不足，或者提高工作效率。其次，无故加班对员工、老板和企业都没有好处，即便是员工主动加班。因为加班会影响员工个人情绪和第二天的工作效率，同时又营造出一种压抑拖沓的工作氛围，不利于建设健康积极的企业文化。最后，老板之所以是老板，正因为他聪明。老板完全能看得出员工到底是因为什么原因加班。而且，老板通常更关注结果，同样的事情，你需要加班完成，你的同事在下班前完成，并不能说明你更努力，只能说明你能力差。所以，上班时间一定要提高效率，不要以为下了班留下来加班是美德，比起奉献，老板更爱高效！

【雷区2】我乖乖听话，一定不会出错

职场不是学校，学校里的乖宝宝，在职场可能并不吃香。老板说一他做一，老板说二他做二，这样的员工可能在经济昌盛时期能够勉强衣食无忧，但是一旦到了金融危机，公司需要紧缩或者转型的时候，他会第一个被抛下船。在学校里，我们习惯了做乖宝宝，只要按照老师的要求一步一步做，总能够在考试的时候顺利通过。职场也有考评，但完全不同于学校考试。考评通过只能代表在过去的一阶段该员工满足胜任该工作的最低要求，一旦该岗位的工作需求有变，过去的合格保证不了将来能否胜任。乖乖听话，完成任务只是职场生存的第一步，要尽量在完成任务之外给老板留下该员工学习能力强，适应能力强，有上进心，愿意接受新挑战这样的印象，那么就算真的到了企业紧缩、裁员换血的那一天，相比乖宝宝，老板也更愿意留下后者才是。

【雷区3】不争不抢，谦虚忍让

职场如战场，在承担责任的同时，也一定要努力维护自己的工作成果和应得利益。在跟老板汇报工作进展的时候，应该自豪地指出哪些成果是自己独立完成的，哪些成果是和团队一起完成的，千万不要把学校里那套“谦虚使人进步”的思想沿用到职场中来，含含糊糊说不清自己的工作成果。汇报成果的时候不卑不亢，不夸大不做假，不用一味推说这个功劳不是自己的。因为第一，完成工作，取得成果是一件自豪的事情，没有什么不好意思的，老板也愿意看到自己的员工有能力，这说明他眼光独到，用人得当。第二，过分谦虚难免有矫情做作之嫌，让人觉得不真诚。第三，过分推辞功劳，含糊自己的成果，会给人错觉，认为该员工对工作内容不熟悉，心虚，没有底气。因此，只要不是恶意邀功，抢占他人功劳，如实向老板禀明自己的劳动成果是职场新人应该学会的一项技能。

在《从象牙塔到职场（下）》篇中将分享一些职场的“生存“法则，希望每一个小白都能避开”雷区“，运用法则，在硝烟弥漫的职场中游刃有余，进退自如！