得到offer是一件喜大普奔值得庆贺的事情，但小伙伴们都知道鸡蛋不能放在同一个篮子里的道理，所以往往会同时申请多份工作。当不止一家用人单位或企业向你抛出橄榄枝，此刻，如何选择offer就变成了一个甜蜜的负担。

职业发展中的选择都是十分重要的，两份工作往往是各有利弊，简简单单一份选择也有可能决定未来的很多走向。许多纠结的小伙伴，最后甚至会用抛硬币掷筛子来决定，但明显是很不负责任的做法。今天小编就来教你如何告别听天由命选择法，真正做到科学全面分析过后，做出一个理智判断。

小编相信很多小伙伴在申请工作前，就已经对该行业该企业，甚至这个职位有了很多了解。但除此以外，还需了解这份offer的具体情况，且这种了解，并不单单是工资待遇方面。比如职务职责是否与招聘信息内完全相同，又或是所处部门团队的具体状况，未来的发展方向，这些都是和你入职后工作息息相关，需要进一步去了解的。

了解所有的具体情况，是做出一个选择的前提。保证自己现有的信息真实、全面、客观，是选择offer的第一步。

可以想象，如果有一份尽善尽美，符合你所有要求和期待的offer，那就可以避免这份纠结。但很多小伙伴就会觉得，理想很丰满，现实很骨感。往往纠结的两份offer都各有利弊且完全相反。然而，不一定是一开始就有的，而是谈判协商之后的结果。

此处可以参考之前《得到offer之后如何谈判》这篇推送，帮助你跟HR谈出更好待遇。

如果运气足够好，方法运用得当，是完全有机会协商出一份本来不是很理想，但结果很完美的offer，那么，走马上任吧。

如果这一步有一些困难，那也没关系，思考着每一份offer你喜欢的和不喜欢的，对于接下来第三步也是深有帮助。

由于人的精力有限，往往无法同时从多个角度思考，一份offer的利与弊无法同时出现在大脑中且与另一份offer进行对比。很多时候我们以为比较好的offer只是主观上在大脑里用某个优点掩盖掉了缺点，这是你就需要把他们一一落实到笔头，建立一份offer衡量表。

在这里小编简单给大家举一个例子，但一定要注意这只是一个例子而已。建议大家还是要在每一个阶段，自己制定一张专属于自己的表格。

这份表格除了对于不同的行业、职位、个人来说会有所变化，对于每个人不同的阶段也会有所变化。

比如刚毕业的学生，可能考虑比较多的就不是家庭或是工资，而是团队、领导、未来可提升空间。但对于有一定工作经验的人来说，要开始考虑和自己职业规划的契合度，以及是否能达到自我实现等方面。再过几年，人到中年，可能就需要开始考虑工作地点，家庭或是健康方面因素。

由此可见，这张表格绝不是做一次就可以万事大吉管一辈子，而是需要阶段性更新，甚至每次求职都应重新制作的。

不管怎么列表怎么评分，所有的衡量标准很大程度是每个人主观制定的。做出一个好的决定，往往不止要参考自己的心意，还有别人的意见。身边的良师益友，往往能在你迷茫的时候为你指点迷津。除此以外，很多他人意见还能让你注意到之前忽略的部分，甚至一些所谓的小道消息，说不定哪一点对决定产生影响。

咨询他人意见，最重要的是知道应该找什么人咨询意见。这些人可以分为两类，一类是了解你所申请工作的，一类是了解你这个人的，且最好都是跟两份offer没有直接利益联系的。了解工作的可以帮你从专业角度再次客观衡量，分析利弊得失，了解你的可以帮你从个人兴趣，职业规划等角度看看是不是合适。两边的意见都很重要。

但无论如何最重要的，还是你的意见。很多时候我们听了很多别人的话，就会开始动摇自己的想法，此时一定要警惕动摇你想法的，是否一定是足够真实、客观、重要的。

以上四步，不一定是先后顺序，但一定要做到面面俱到，每一步都走过。很多人会反复咨询他人意见，反复制定表格，根据表格反复了解信息，这都是很正常的。但认真思考反复调研的时候，也要记得，很多offer是有答复期限的。千万不要为了多问一个人或再做一遍表而错过答复期限，这样就得不偿失了。

不管怎么分析，做出决定是非常需要勇气的，不要怕决定，但决定之后，不要忘记给被你拒绝的公司和HR发一封邮件表示感谢，更不要在入职后再纠结和后悔。人生就是一个不断尝试不同机会的过程，你要相信不管你选择了哪一份，你的生活都不会一劳永逸，更不会就此一落千丈。

有人说，生活，就是一个选择接着又一个选择。选择一家餐厅，可能会决定你今天晚上的心情，选择一所学校，可能会决定你接下来几年的生活，而选择一份offer，不过是万千选择中的一个，我们需要认真对待，但也不需压力太大。只要认真思考过，做出的决定是经过理智判断的，那就勇敢的继续往前走吧。

如果你连Offer都没的话 ???

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排版：Leah

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