终身学习是一个不可想象，但是却又被经常提及的词语，正如那句耳熟能详的俗语，“活到老，学到老。” 也许一份良好的大学教育可以培育你的自学能力，带给你终身学习的资本。

但是4年的教育，比之于或许可以长达60年的工作生涯来说，总还是显得太过单薄。而与之相对的是，大部分学生对教育这件事来说，其实很难谈得上抱有好感。

我们父母的那一辈人，需要应对一份职位，即便经历了社会的变革，也从未像现在这般需要应对那么多新的职位。40年前，他们期盼着汽车上天，20年前，社交媒体、digital marketing都处于混沌之中，而5年前，还不存在iOS / Android开发者、大数据研究院、机器学习科学家等变得炙手可热；而现在的美国大学教育中，Python似乎变成了一门必须掌握的外语；不胜枚举的，是这个时代下要求学生的终身学习能力的原因。

与之对应的是，简历，成为了一个给你的软技能、你的大学教育一个可以衡量的标准。这些包括但不限于：你的GPA，你的实习经历，你的社团活动等。

看到这里，是不是那些对你简历内容的“吹毛求疵”，以及面试中的“鸡蛋里挑骨头”，显得更加的Make Sense了呢？

更加过分的是，专业知识技能或多或少可以在学校中学到，但是诸如沟通技巧、团队技巧等所谓软技能或者根部无法被衡量的技能，就很难表现出来了。新的就业的“万恶之源“，其实来自上世纪80年代末期，随着职业经理人更密切的参与“自治型”生产活动，伴随而来的结果之一是“通用技能”的出现，亦或称之为，职场软技能。要求学生具备communication, critical thinking, teamwork, creativity, 及其他。

所以，你看到的 Job Description都是

这样的，或者

基于此，大部分留学生开始觉得自己学习的内容很水。尤其是伴随着大量的学费，更是放大了这一焦虑。

知识付费的特点是，对结果的把控能力并不强，他不像你买了一款游戏、一份大餐、一双新鞋那样直观。于是，在每个学期开始前，当你为知识付费后，发现自己依旧不能做到以前的自己做不到的事情，很多人的焦虑，会随着不可把控的焦虑越滚越大。这一切也许很抽象，举个“栗子”来说，你去参加了某英语学习班，结果出来之后托福成绩并没有特别的提高（甚至有时候反倒下滑了），你想骂街的内心，就是对这一焦虑的最大写照。

还有那些你认为没有学到东西的所谓水课，都是造成留学生远较于国内学生有更高比率的抑郁和焦虑现象的原因。

那么，我们要如何验证这些技能，如何丰富简历呢？

其实，答案很简单，实践是检验真理的唯一标准；相对应的，实习工作是检验教育的唯一标准。

如果你想了解曼昆经济学的原理究竟是否正确，可以去一家金融公司，做一下宏观市场分析；如果你想了解马斯洛需求理论，了解飞利浦·科特勒，不妨去市场销售部去体验一下实战的快感。

说着轻松，但是转眼进入四月下旬，你拿到暑期实习了吗？真的为暑假后的秋招，做好准备了吗？2018年，为了你给你提供印证知识付费的结果，为了给你提供终身教育的机会，蔓藤教育金牌职业规划师团队正待命，为你提供最优质的咨询服务。我们，就是你的第一块儿试金石。

对暑期、秋季实习，全职工作感兴趣的你还要让自己继续沉浸在焦虑中吗？