人和人的差距，到底是什么时候被渐渐拉开几倍、十几倍、乃至几十倍、立方倍的？

起跑的时候，大家其实都差不多。

名校硕士，和普校大专，第一份工作的起薪，相差不过几千块。

跑着跑着，5年一回头，10年一回头，没准你就在给当年你看不上的同学打工。

我身边就有这样的事。

时隔20年，好几个初中同学，在另一个初中同学开的公司里打工。这一点都不耻辱。识时务者为俊杰。这哥们已经开始二次创业，第一次创业把公司卖了9个亿心有不甘，重新出发了。

人和人的差别，到底是怎么拉开的？

从职场新人入职第一天打酱油开始，差距就已经出来了。

年轻人不缺乏野心，但野心要放在心里。

我很欣赏有野心＋有行动力的年轻人，但现代社会是残酷的，没有金刚钻，就别揽瓷器活儿。

想要年少而居高位，

就得先认清职场红与黑。

天底下无论好老板、坏老板，被诟病的那些事儿，来回来去都是一样的，职场新人犯的错却是万万千的不同。

今天所探讨的职场红与黑，从宏观上讲，放之四海皆准，没有例外。

微观上看，会有例外个案，但对于一生只有一次的职场加速期来说，这些个案微不足道。

想要突出重围，年少居高位，从迈入职场的第一天开始，你就得认清：

哪些是职场不能碰的死忌？

哪些是职场永远受欢迎的品质？

先来说说 Top 10 Don't

99%的人都在这10件事上栽过跟头，

所以成功才只属于1%的人。

1、永远强调客观理由

这种职场病，几乎人人都犯过。

人性的本能，就是保护自己。当遭受责备时，你的第一反应就是否认，解释。

然而，没有一个老板喜欢听你解释。

因为甲方拖欠债款，所以XXXXX

因为供应商交货质量不行，所以XXXXX

因为我家里水管爆了，所以XXXXX

不好意思，高级员工，不解释，只解决。

低级员工永远强调自己做了什么，高级员工只汇报做到什么。

你是想要告诉我，你非常非常努力，非常非常优秀，但是还是没有结果吗？

你还在用无数个栩栩如生的故事，向我证明你有多无能吗？

打胜仗，一场接一场的打胜仗，别的都没有卵用。

一个永远在解释自己为什么又搞砸了一件工作，只能说明要么能力差，要么特别背，无论哪一种，这种人都不必再久留了。

你在工作中遇到的所有困难、曲折和冤枉，你老板年轻时都淌过。

你不用担心别人会觉得你做成一件事很容易夸大难度，老板都知道没有人成事是容易的。即便如此，做成是你的本职，做不成那你只能出局了。

2、任务完不成？

心存侥幸，不敢主动承担

99.9%的职场新人，在面对职场畏难情绪、拖沓状态、掉链子，第一反应都是——心存侥幸。

“老板，交给我的任务，说好了10号交。现在已经7号了，看现在的进度，我肯定10号交不出来了。怎么办？”

“到那天再说吧，没准老板自己也不记得，Ta那么忙。实在不行，到时候我就请病假，在家里赶进度。”

不好意思，