不知不觉，2017年快过去一半了

浓浓的毕业季氛围开始弥散

毕业季的开始也意味着实习期的来临

那么大二、大三的小伙伴们都拿到实习Offer了吗？

一段充实的实习经历，往往是就业道路上重要的敲门砖。对于此Gloria感受颇深，她在大三时拿下了财经巨擘Morgan Stanly的暑期实习，“实习能学到很多，绝不能混日子”。

今天我们请到这位毕业于纽约大学Stern商学院的Gloria，听她讲讲求职那些事，揭开美国实习的那些门道！表担心，看完Offer就来了????

Morgan Stanly是一家全球领先的国际性金融服务公司，财富500强排名第263位，人称“大摩”。在大三时能够获得其纽约总部实习工作，实在是厉害了word姐。

大学毕业之后，Gloria参加了一年工作，如今在哥伦比亚大学继续读研。社会经验丰富的她用亲身经历，为我们解开了不少在美国际学生的实习迷思。

实习的重要性不言而喻，根据美国大学及雇主联合会（NACE）的统计，63%的美国大学生在就业之前至少要做一份实习工作。而且事实上，美国大学生往往都是从大一就开始实习了。

经历过的同学们都感同身受，想要找到一份有价值的实习工作，并不是一蹴而就的。就算是招募实习生，大的公司也都会十分重视，把它看成是为自己培养、筛选人才的过程。

公司对面试实习生，也会和招聘正式员工一样一轮接着一轮进行考察，更会设置学校门槛、工作经验等等考核要求，之前好的实习经历也能够为我们大大加分。

换句话说，越早开始实习，不仅能够给我们更丰富的积累，还可以给予我们更开阔的选择。特别是对于国际学生，大三能够找到称心如意的实习工作非常重要，这直接影响着毕业之后是否能够拿到Offer、申请H1B。尽早开始实习，让我们有更充足的准备空间，确实必要。

对于很多国际生来说，初入异地，人生地不熟，想要寻找到一份称心如意的实习并不容易。特别是在没有工作经验、简历并不丰富的情况下，藉由教授或者学长学姐的推荐来寻求实习机会，是一个很好的途径。

但除此之外，其实学校的Career Center也能帮上大忙。Career Center的资源更为丰富，提供的服务也更加完善。正如Gloria所说，NYU的Career Center能够非常快捷地将简历投递出去。

同时，每个学校的Career Center都会定期举办各类求职活动，给同学提供专业相关的、更为精准招聘信息。

各大公司的HR会在学校Career Center发布招聘信息，留下联系方式。即使招聘信息已经过期，尝试利用这些联系方式，直接与公司HR，说不定还会有意外之喜。特别是对于找实习工作来说，这样做的成功概率会更大。

除了充分用好学校Career Center这个资源，另外小编再来给大家安利两个好用的招聘网站???

这是世界上第一个上市的招聘网站，它更像是一本关于职业生涯的百科全书，告诉你什么职业适合你、好工作怎么找之类的等等。Monster客户端有“面试实用手册功能”功能，里面有海量实用的“面试机经”，用手机看起来非常方便。另外，它还提供My Resume Agent高级服务， 一次性收费$68，可以直接发送用户简历给有影响力的HR或公司，简直酷炸！

职场界的“大众点评”， Glassdoor主要聚焦做公司点评和薪资分享两个功能，百万用户在上面对自己所在公司评论、评级。求职者不仅可以在上面了解到一手的面试问题与招聘流程，还可以更加了解求职公司环境、需求、偏好。在信息对等的情况下，我们做出的工作选择也会更加精准~

实习可以帮助我们扩大人脉、认识社会，但实习绝不是仅仅积累经验而已。根据Internships.com的数据，全美69%的100人以上的企业都会给他们的实习生提供全职岗位，而IBM每年招收的近2000名实习生中50%毕业后都获得了全职聘书。

这意味着，在实习期表现优异，往往能让我们在毕业后直接留用。曾经有过本公司的实习经历，也让实习生比其他竞争者更有优势。谁说实习生是过客，这都是按储备干部标准养着呢！

所以，正在实习的小伙伴们千万不能松懈。做得好可以留用，做得不好也可能被公司拉了黑名单。

另外一点，除了可以转正，我们还可以通过实习更加了解自己的工作领域，对未来的职业规划有更明晰的奋斗方向。

就像Gloria所说，之所以她会非常感激在Morgan Stanly的实习经历，不仅因为在这里她学到了很多扎实的业务技能、接触到很多聪明的同事们；更因为这段经历让她看清楚未来的自己想要什么。

说起面试，相信是很多小伙伴的心病。那些能够在面试官面前对答如流、自信满满的面试者，真心让人羡慕，会说话、反应快就是比较加分。

但Gloria告诉我们，面试也需要死记硬背！

“面试机经”，是成就了无数“面霸”的法宝。不同的公司有不同“机经”，主要就是告诉面试者，主考官一般会问一些什么问题，方便提前准备。美国也有很多招聘网站提供这样的“面试机经”，面试前读两三本，十分有效。

另外，Gloria还分享说：面试无外乎是Behavior Questions 和 Tecnhology Questions两种。

她所说的“Behavior Questions”行为问题，就是类似于“为什么选择我们公司呢？”“是什么吸引你来应聘这个职位的呢？”这些问题，往往出现在第一个或最后一个。HR主要希望通过这些问题，来考察应试者的情商。

自然能够成为开场或是压轴的问题，看似简单，通常都是暗藏杀机。这时候就需要神奇的“面试机经”，来帮你避免入坑。不过，一千个读者心中有一千个哈姆雷特。千万不能只背诵“标准答案”，而不结合任何自我特色！

“Tecnhology Questions”技术问题，顾名思义就是考察专业知识的问题。要知道，想要成为一个合格的面霸，就必须有过硬的专业知识做保障。花拳绣腿在面试PK中，是分分钟要露馅。

面试需要悉心准备，沟通技巧需要学习，基础知识更要扎实，小聪明成不了大气候。

Gloria告诉我们，美国公司有它不一样的地方。美国的办公室文化崇尚合作精神，希望团队的成员能够团结一心、相处融洽，而不是冷漠地各司其职而已。

所以工作之余，也会有丰富的Happy Hour活动。让员工们有机会，可以跨部门认识更多平时没有工作接触的同事。

除此之外，美国公司也非常注重对社会的反馈，这是一个企业责任心的表现。Gloria在实习的过程中，就和同事一起参加过很多志愿者活动。

事实上，志愿者文化是美国社会生活中极其重要的一部分。在美国，下至学生上至老者，几乎每个人都会参与公益。志愿者的活动不仅可以体会团队协作的乐趣、彰显自己的才能，也能扩大社会交往、认识更多有意思的人。

当然并不是每一个美国公司，都有健全的企业文化，让员工充实着、快乐着。但大多数的美国知名企业，对于员工管理确实有开放的态度，这也是美国社会与人文影响的结果吧。

成功永远留给哪些准备的人。实习，能够让我们看到更真实的美国社会，更让我们看清自己想要什么。越早进行职业规划扩大人脉圈，对于国际学生来说，无疑是成功的一个砝码。

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