不久前小编和一位步入职场不到一年的学姐交流，她刚刚参加了两场大学的招聘会（Career Fair），看到她在朋友圈发的状态，小编感到很受启发。感觉自己平时大学的状态和一个已步入职场的人士相差太远。经得同意，我把学姐对自己大学期间参加Career Fair的感悟与大家分享。另外文章最后还有最近各大南加大学招聘的信息，送给有心的你哦！

上个月，我参加了两场大学的招聘会，感觉我们留学生整体在职业规划和networking上都还有很多需要提高的地方，也建议大家平时利用好学校的资源，其实校招是大部分公司招聘毕业生的主要途径，一般提前1年就开始，不要等到毕业后才去找工作。其实很多职业方面的机会是在无意识、无计划中错过的。

参加了两场Career fair, 仿佛回到了一年前找工作的时光。看到那么多公司都向学生抛出橄榄枝，我不禁疑惑，为什么平时听到的声音都是“找工作好难”？如果只是找到一份短期工作来提高自己的能力，不考虑sponsorship，那这样的公司数不胜数，而且这些工作非常喜欢找cpt的留学生，因为要办理的法律手续比美国学生还少。可为什么大家还在抱怨找不到工作？

我知道很多人在想H1B了，但是我观察到的却是另外一个情况。

在Career Fiar 的场地旁边站了一会儿，听到一些留学生说，“呀原来今天有career fair，怎么办，穿的太不正式了”，“我简历还没准备好呢”。

我心里暗自疑问，感觉平时大家学习都很努力，为了考高分。但是高分的目的是什么呢？上学的意义是什么？很多人会回答：将来有好的工作吧。那现在就可以告诉你，如果只想靠高分和一纸文凭来找工作，那就大错特错了。

可以随便问一个雇主，他们想要的employee是什么样的？相信答案一定不是只有高分而没有能力的人，沟通､团队合作､解决问题都是很重要的能力。很多人本科不去找实习，增加经验，毕业发现来不及了，就读个研究生。如果感觉研究生就好找工作，那也错了。

研究生只有本科一半的时间，基本上一入学就要准备找工作了。到时候如果还没有工作经验，那和本科生的区别就只有一个文凭。如果你是hiring manager，你会选择一个有工作经验的本科生，还是没有任何经验但是工资要求要更高的研究生？我没有答案，建议去问问身边有公司的人就可以知道。

美国和中国job market很不一样。国内可能觉得研究生和本科生是金砖､银砖的差距，实则在美国不然。大部分美国学生本科毕业后会去工作，而研究院的大多是留学生。很多学院的中国学生竟然达到80%-90%。如果研究生找不到工作很多学生被迫再读一个博士。

此处说明一下，对于不同专业的同学，研究生的价值是不一样的。有时研究生也是一种需要，很多东西本科是不够的，比如课程内容不够深，对于技能的应用不够多等。但其实本科后的实习也是一种学习，尤其是对于GPA不是很高，但是希望到更好的学校读研究生，过去的实习经历将对研究生的申请产生很大帮助，弥补本科成绩的不足。

我最后聊的公司是Panda Express, 以前我在career fair看都不看的公司。经理很热情地向我打招呼，我觉得跟他们聊聊。发现他们有internship 和assistant manager职位开放，工资是$1500+。他说“we are always looking for good talent, always.”

我问他们是否提供H1B, 他们说不提供，但是还是有很多留学生在那里实习一年，同样为公司贡献很多，同学们也学到很多。很多人可能对这样的餐饮工作不以为然，但是仔细想一下，这不是让你在店里抹桌子上菜，这是一个你可以在办公室和团队工作，可以向一家有20亿美元资产的餐饮巨头学习的机会。如果你是土豪不在乎$1500工资可以选择无视，但是每个人都需要职场的能力，只要一个人的水平才是ta最大的财富，跟你一辈子。

如果有能力到更高的平台更好，像四大､咨询公司，then you know what you're doing. 但是如果career fair机会来了都说简历没有准备好，到最后只是抱怨公司不给sponsorship机会，那我觉得应该多从自身找原因了。公司为什么给你sponsorship而不是更主动更努力的人呢？另外networking切记，不要还没有建立联系，证明自己有能力胜任工作前，就伸手向公司要sponsorship，那成功的几率几乎为零，即使这个公司有能力为留学生办工作签证。

招聘会结束了我只碰到一位留学生，可能其他人都在上课吧。离开许久，那位招聘经理的话还一直在我脑海回放：“We are always looking for good talent. Always.. ”