在普华永道，招聘一直是一件大事。

据pwc美国地区人才招聘主管Rod Adams介绍，该公司每年雇佣15,000至16,000名新员工，其中约4000名实习生。  数千名新员工是最近的毕业生。  那么大学生怎样才能在“四大”会计师事务所就职呢？

自从1995年加入普华永道以来，接受访问的候选人亚当斯说，他认为至关重要的是不要把事情留到最后一刻才开始准备。 

“在我们所处的超级竞争的世界里，学生需要尽早参与工作，我们早在大一学年开始的时候，就与学生开始建立关系，并进行招聘。”

他补充说，普华永道通常会提前九至十二个月开始雇用入门级工作人员。  所以，如果你是毕业才开始投入时间去寻找高级职位，你可能运气不会太好的。 

亚当斯建议感兴趣的学生在大一新生期间开始寻找公司的招聘和领导力计划，研究案例，参加比赛和就业交流访问。  从那里，大学生应该努力多与招聘人员建立关系，展示他们对普华永道的技术技能和热情。这意味着要问很多问题，亚当斯说。  亚当斯说：“不仅要了解企业，了解公司的情况。  他说：“我们公司非常专注于我们的目标，我们希望雇用那些真正对我们重要的人。”

亚当斯粗略估计他自己，自从1995年加入公司以来，已经接受了5000多人的面试。  
 
亚当斯说，任何候选人都必须具有技术能力的基准水平。在实习生和入门级申请人的情况下，也考虑了GPA。  除了技术能力之外，亚当斯说普华永道聘请员工着重观察的还有以下几个具体特点： 
 
1.领导力：候选人需提供一个真实的领导实例，无论他们是否真的在工作中领导一个团队。 
 

2.商业头脑：候选人需要展示其创新的商业方法和理念，并了解行业趋势。  
 
3.全球敏锐性：候选人需要具备卓越的思考能力，同时展现其价值观的多样性，对世界各地事务有浓厚的兴趣。 
 
4.建立人脉能力：候选人应善于建立有价值的信任关系。  
 

亚当斯没有具体的面试问题。相反，他更愿意将谈话转向这些重要领域，特别是全球敏锐的对话。  “我们在全球化的环境中工作，”他说。 “他们离这个动态的世界有多远？”  一个理想的候选人将使用面试作为触及每个特质的机会，提供具体的例子来展示他们如何遵守公司的价值观。

归根结底，想进入PWC这样的四大，还是要尽早开始，早准备，才会在机会来临时一手握住！但是实习到底怎么找？怎么才能得到真正有用的工作经历呢？

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文章来源：商业内幕