很多同学为了吸引HR的眼球，

会选择在简历上添加一些

自己并没有参与过的项目，

或者随意夸大自己的工作能力和经验。

且不说这样是不是违背道德，

单单从结果来讲，

这样一份虚假的简历

真的可以让你成功入职吗？

有些人会把名校的名字写在简历上，但实际上ta可能只是上了一门那所学校的网课，甚至连学校校园都没有去过。

在学历上撒谎是最不明智的行为。尽管有些雇主会听信你的一面之词，但很多招聘人员还是会通过各种方式对你的教育背景进行核实。

很多人会延长一份或两份工作的时间，来掩盖掉它们之间的时间空挡。但是只要给你之前的雇主打通的电话，真实的在职时间就会被发现了。

有的人还会企图在罗列过去经历时，不是标明月份和年份，而是只标出年份来蒙混过关。可是这样的含糊不清，更容易引起招聘人员的注意，并促使他们更深入调查你的历史。

最常见也是人们最容易夸张的就是自己的工作技能。求职者总是倾向于在简历上尽量多罗列一些技能来突出自己。

但是用了几次软件，不代表你就精通了；学过一年外语，也不代表你就交流无障碍了。面试官可能用一个简单的专业问题，就能让你显露出真是的水平。

HR也不是第一天做这份工作，他们很了解申请人可能在哪些方面夸张事实，于是在阅览简历的时候就会警觉起来，也会通过多种渠道来验证简历中内容的真实性。

当你申请的是涉及写作、编程或者设计之类的技术性岗位时，招聘官很有可能会先测试你这些专业技能。

技术评估有助于招聘官确认你是否有相关经验，同样，一些行为面试问题也可以起到这个作用。

如果你没有通过这个基本的测试，就说明你要么夸大了事实，要么高估了自己的能力。不管是哪一个，都会使你与这份工作失之交臂。

如果你在社交媒体上有个人简历或者自己的网页，你最好确保其中的日期与内容与提交的简历保持一致。

根据CareerBuild在2017年的一份调查，有70%的HR会调查应聘者的社交媒体。在那些因为线上调查而决定不去聘用某人的HR中，27%是因为从中发现了这个人在简历中撒了谎。

极端地讲，一些小小的调查就可以发现你实际上毕业于野鸡大学，或者，你说你前几年工作的公司其实十年前就倒闭了。

对于一个招聘经理来讲，联系到你之前的雇主和学校来确定简历上的内容再简单不过了。即使不是每个雇主都会进行正式的背景调查，但是如果你真的在工作经历、教育背景、专业证书等方面有夸大或撒谎，当遇到这种调查时，无疑是不会再有机会拿到offer了。

虽然听起来很老套，但诚实是求职的第一准则，简历里的内容一定要真实。

不过，真实不意味着低估自己，你依旧需要通过简历来引起HR对你的兴趣。有一些方法可以让你在不撒谎或夸大的前提下，写出可以得到HR青睐的简历。

如果你在简历中列出了某项技能，就请你也写出曾经使用它的例子。比如你说你会HTML编程，就也写出你什么时候用到了它。

如果你列出了某项职责，比如管理团队，就在后面也写出团队的大小或者预算，亦或是项目的规模。

如果你列出了一项取得的成果，就最好用数字把它具象化。比如你有效提高了利润或降低了成本，就写出具体的金额或者百分比，并且说明你是如何做到的。

这些细节可以让你的经历或能力有迹可循，并且使你在面试中的表现与简历上的内容保持一致。如果无法想出这些细节，最好还是不要这一项内容放在简历里了。

如果你打算写自己曾经领导过团队或者主持过某一项目，就列出同样参与过那项工作的上司的名字，让这个人来证明你的贡献和成就。

如果你说你会HTML，不如也分享一段你的代码。

一种常见的简历排版是，把日期和其他文字分开，单独放在版面的最左边或最右边。但是单独摆在一边的日期更容易吸引到到HR的注意，但是这对于不想让自己更换工作的频率被注意到的人来讲，便不是什么好事了。

其实，可以把日期和文字混在一起，摆在职位名称或者企业名字的旁边。

你或许会想要在简历里避免提起结果并不愉快的经历，但是对HR来讲，这样的隐瞒和撒谎无益，对求职百害无一利。如果你可以坦然地说出这些事情，反而还有办法克服它。

假如你没有相关的学位，你可以列出修过的相关课程。假如你没有足够的经验，多用实意动词来突出你的贡献，并且努力提高工作技能。

没有完美的应聘者。

如果你的简历看起来相当完美，

招聘人员反而会提高警惕。

再者，没有一个HR希望你是完美的，

他们只会希望简历呈现的是一个真实的你。

如果你没有雇主理想中具体的某项技能，

但又觉得自己非常适合这份工作的时候，

可以在cover letter里阐述出来，

让HR来做最后的决定。

HR其实很喜欢有通用技能的人。

也就是说，

你可以没有相关领域的直接经验，

但是你的能力

要能够被转移运用在这项工作上。

同时，能够表达出

自己对于学习新事物的意愿和能力就更好了。

毕竟，比起只是承认你缺乏某些知识，

乐于为了工作去继续学习的热情

是更可贵的品质。

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