每个人初入职场一定都很小心翼翼吧，尤其是作为一个中国人进入美国职场。反正当初我老公来美国工作的时候就很紧张。今天面面来谈谈美国职场。

　一

　　有人说：回中国工作忍受不了东方潜规则，还是在美国工作简单，不需要潜规则，一切只要按纸上的规章制度办就行了。

　　事实真是这样吗？

　　依我看，哪个社会都有潜规则，西方社会当然有潜规则，只不过中国人在这里，工作上大多只顾给人埋头干活，生活中也很少能与西方人成为真正的朋友，不管是在社会上还是在公司里多为局外人，大多数人对西方社会潜规则茫然无知。西方人也是有血有肉的人，又不是机器人，在西方，要成功人脉也很重要，不是一切都冷酷无情地按纸上规定办就行的。

　　如果你想要在西方做一个与人打交道的工作，想要脱离只给人打工的地位，获得更大的成功，知道和利用潜规则就变成必须的了。比如，如果工作上想要升职做管理，懂得潜规则，会与人打交道，就变得至关重要，否则你工作再勤奋，技术再大拿，也只能眼睁睁看着那些似乎不如自己的人一个个升上去，而你只能在下面默默干活。真当上了主管，更需要会理顺人脉，则也会跌得很惨.

　二

　　很多人都知道“玻璃天花板”(glass ceiling)这个说法，它描述的是女性在职业发展上面临瓶颈，到了一定阶段就无法升上去了。
没有规则说女性不可以升上去，这个障碍是隐形的，看不见却摸得着。针对亚裔，也有一个说法，叫“竹子天花板”，指的是亚裔美国人在美国社会面临的各种瓶颈。

　　种族主义是个比较subtle的问题，大家考虑种族主义的时候常常情绪化而走极端。一个极端是虚无化，否认种族主义的存在；另一个极端是泛化，把社会中的一切不公归功于种族主义。这两种想法对于社会进步和对于个人自己的进步都是无益的。要解决一个问题，首先要面对它，承认它的存在，然后要以尽量客观地方式来审视它，只有真正客观地认识了这个问题，才能找到最有效的应对方式。

　　我回到中国的时候，经常遇到陌生人对我不友善，我从来不认为这是种族主义，因为显然的吗，我们都是中国人。但是在美国，如果遇到陌生人，对我不友善，我就会犯嘀咕，究竟他是因为我作为“人”的某些特质让他不爽，还是因为我是不同种族的人而让他不爽？相信我，除非对方明确地用了种族歧视字眼，否则的话，其实一件非常难以判断的事。

　三

　　怎样去避免玻璃天花板的效应呢？首先，你要把自己置于有利的社会环境，我的经验是这样的：

　　第一：尽量住在自由开放移民多的地区。比如东海岸的波士顿到华盛顿沿线，芝加哥，德州的大城市，西雅图，加州。越是移民多，思想自由的地方，移民的劣势越小。

　　第二：尽量从事外国人多的行业。比如高科技，科研，金融，制药，生物科技，等等。这些行业还有个附带的好处就是薪资远远高于传统行业。比如沿海地区的高科技行业，东亚裔的经理总监比比皆是，印度裔就更多了。

　　第三，除非生活所迫，最好不要从事传统行业，尤其是中西部的传统行业。那里还是白男一统天下，而高科技等新兴行业，则是五花八门世界各地的人都在大展身手。

　四

　　那么从自身的职场角度来说该怎么去避免呢？

　　1.遇到难题不要放弃、抱怨，找到解决方案，然后有策略性地找到同盟。

　　2. 帮他人做好功课：从他人尤其是上级角度思考。

　　3. 直抒己见，不要害怕表达自己的观点。

　　4.赠人玫瑰，手留余香，一定要用你的价值帮助到你的同事。

　　5.设置明确的时间表，划分优先级。