假如你在费心伤神的申请历程之后获得了一份工作邀请，你会禁不住当即接受。不过，你应该深吸一口气，仔细权衡一下那对你而言是不是一个正确的决定。以下是你在接受金融服务、管理咨询或专业服务公司的工作邀请之前需要深思熟虑的事情，以及需要提出的最重要的问题。

1、薪酬

薪酬明显是大多数人关注的因素。对某些人来说，薪酬是决定他们是否下决心接受工作邀请的最重要条件。

在洽谈的过程中，问一问你的奖金将按全年奖还是按时间比例发放。当你是在年中加盟一家公司、而且你知道如果自己坚持从事即将放弃的工作就能拿到奖金的时候，这一点至关重要。如果你因为跳槽而放弃了能够到手的钱财，你的新东家愿意补足你的损失吗？

2、工作与生活的平衡

工作与生活平衡方面的考虑也格外重要。

银行业和咨询业都提供高薪，但工作时间上的要求高于其它许多行业。你明白自己要工作多长时间吗？如果你按小时计算薪酬，这份薪酬还会有如此大的吸引力吗？你预计会有多少时间出差在外？

3、人员流动率

要收集的主要信息是某岗位虚位以待的原因，以及公司的人员流动率有多大。

“你并不希望涉足一个别人接连失败的烂摊子，” Cohen表示，“如果别人一直都未成功，那么你很可能也无法改变历史进程。”

4、公司品牌

问问自己，这份工作会增加你简历的分量吗？

万一在岗位上的工作结果不如你愿，或者公司决定重组调整，大品牌也会对你有所帮助。

5、工作地点和通勤时间

你需要权衡一下接受工作邀请会如何影响你的日常生活，因此，位于黄金地段的办公室和相对便捷的交通是需要考虑的重要因素。

6、你的工作场所

这或许看起来是个小问题，但你应该尽量弄清你的办公室会在何处，如果公司难以提供宽敞的空间，要保证你会实实在在拥有一间办公室，或者至少有一个小隔间。

7、你的职责

这听起来简单，但你要保证自己明确知道自己有何职责，以避免令人不快的意外之事。

8、你目前的工作满意度

如果你目前正在工作，那么你要问自己的重要问题是：为什么这个工作机会比你想辞去的那份工作更好？

9、福利

虽然福利通常并非工作机会中的首要因素，但却不能忽视。在某些情况下，即使入职起薪没有商量余地，你也许可以协商争取更好的福利待遇。

10、公司的员工

谁是你的同事？他们有何背景？你与他们相比如何？你加盟的位置是否合适？

如果拿来与你做比较的人经验比你丰富，抑或比你逊色，那就可以让你了解你的竞争级别何在，或者你的职位价值几何。如果你尚未被介绍给你将共事的那些人，原因为何？公司在隐藏什么？

11、老板的职业规划

你的顶头上司打算在公司长干还是正打算换工作？“你不希望入职后发现自己的新老板即将走人” 。

12、对你进行评估的指标

问问自己：我的成功如何衡量？“你需要知道他们的预期是合理的，不会为你设置一个无法实现的标准”。

13、职业发展的机会

预判你职业发展的可能性十分重要。

升职是如何决定的？假设文化契合，而你又很成功，你目前的岗位会是你在公司长期职业生涯的潜在起点吗？你有没有升职晋级的空间，还是说这家公司的上层机构已经过于臃肿？

如果你胸怀大志，却发现自己处在一个无非资历越老才越有可能得到提升的环境，那就不甚理想，你希望知道的是，你的勤奋和才华能够让你升职。

转自金融老编辑