对于求职者，Company Research是最需要掌握也最容易被忽视的步骤。公司背景调研的质量有时甚至直接关乎到申请是否成功。所以，求职者们一定要重视提高Company Research技能。掌握好独立研究分析的能力，这不仅能帮助求职者找工作，更是对未来的很多事情有所助益。对于求职过程来说，信息可以比作至关重要的商品，获取信息的渠道越多，找到信息的成本越低，你就越容易成功。公司很看重求职者对于该企业文化的了解，这也反映出求职者对于这份工作的兴趣和热情。对于多数求职者，做Company Research有三个时机需要重点把握。- 当你开始找工作时。并确定在你的专业领域或行业里的主要目标公司，或者基于特定的地理位置寻找感兴趣的公司。
- 当你申请工作时。HR倾向于收到“定制化”的简历和求职信，展示应聘者对公司的了解。
- 当你收到面试邀请时。大多数求职者在这个阶段才开始做Company Research，这是不够的。面试是展示求职者对公司有多么热忱，Motivation有多强的最佳舞台。
Determine What Information You Want- 公司基本信息。包括：公司的产品与服务，发展历史与企业文化，公司的愿景与目标，主要财务数据，组织结构（部门，子公司等）以及（总部与分部）的位置等；
- 公司的雇佣政策。包括该职位的职业道路，晋升机会，福利以及人力管理部门等。
当然，除此之外，对于整个行业，公司主要竞争对手以及公司海外分公司的了解也很重要。Short Cuts/Starting Points若你真的不确定哪些公司最适合自己，不用担心，一些主流媒体平台已经为你做好了分析并且列出了诸如“最佳雇主公司”、“最适合女性就职的公司”、“最佳私营企业”等等。求职者们可以根据关键词进行查找。这些平台有： Forbes、The Sunday Times、Fortune、Telegraph、Glassdoor等等。Where to Find Company Information公司的官方网站是做Company Research的最佳渠道。尽管公司会尽可能在官网发布全面的信息。但有时官网的信息也可能有限，例如私企就不会公布过多敏感信息。这种情况下，最好的方法就是去浏览外部网站上关于该公司的信息。例如Bllomberg的Business Week Online: Company Research 、Hoovers Online、Forbes Largest Private Companies List都是查找公司信息的好来源。另一类获取信息的渠道是媒体发布的文章和信息。媒体信息成千上万，从日常的报纸到商业领域的出版商，再到某个行业的细分出版商，求职者可以获取很多有用的信息。Gathering All the Information做Company Research的最后一步是总结所有的信息，并考虑该公司的发展是否契合你的职业规划。求职是一个双向的选择，公司招聘你的过程，就是想要不断地了解你，与此同时，你也应该积极地了解你的未来雇主。转自Livecareer
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