干货｜听HR的，面试十几轮都不怕
春招结束，各大公司的招聘流程也慢慢走到了最后阶段。最近有学员反馈，在高盛面试莫名其妙就撑到了十几轮，从HR一路面到Senior却仍然不知道自己悬着的小心脏什么时候能安然放下。 根据美国劳工部的最新统计，四月份全美增加了164,000个新的工作机会，连失业率都从4.1%跌回3.9%，各大公司在用人方面却丝毫没有放松。4-6轮的各种面试是基础，遇到特殊情况十轮面试几个月都出去了。 面试根据形式，从传统的Phone Interview、Video Interview、Presentation，到如今越来越细分的各种Panel Interview、Working Interview、Superday Onsite、Lunch Interview等，侧重点、考察内容、应对方式各有不同。 面对这种情况，我们再一次为大家请到了资深HR——Bao导师为大家提供专业建议。本篇文章将从面试态度、面试种类、应对方式、实用Tips等方面进行讲解，内容比较充实，请用心阅读哟！ 面试中的态度 首先，应聘者需要认识到，面试官并不是我们的敌人，他们只是职责所在，需要帮助公司审核应聘者的各项能力。 因此，希望大家在面试时不要认为对方提出的问题是挑刺、或者故意刁难。遇到有挑战性的题时，先思考这些问题在考察什么能力、哪一类技能或者知识，再有条理的进行回答就好。 同时，带有敌对、排斥等情绪的进行面试将不利于双方进行交流，相当于对展现自身能力设下了一个框框，会比较不利。 在面试时应当尽量保持开放、积极的态度，争取更深层次的交流，多展现自己的能力和性格，为面试官呈现更全面的个人形象。 面试种类 1 电话面试 Phone Interview ☎️ 很多同学应该都经历过电话面试，作为大多数面试流程的初始关卡，除了hard knowledge以外，电话面试的考察点还有应聘者的情绪、状态、礼仪。 大家要注意凸显自己对于这份工作的热情、期待，以及自己的积极态度。HR小姐姐提示到，不要因为对方不能看到你的表现就面无表情的进行陈述，这样子传达出的感觉会很消极的，容易留下不好的印象。 要注意表情和语言间的互动，尽可能减少电话面试中无法生动交流的不利因素。，对于entry level的申请者这一点会更加重要。 划重点✒️ - 提前重读简历和职位描述，并为这次电话准备好两份文件。 - 在安静的地方接电话，如果使用手机进行通话，需确保已充电并且信号很好。 - 提前查看面试官的LinkedIn，进行一定的背景调查。 - 保持微笑，即使他们看不到你，你的身体语言也会影响你的语调。 - 准备一个关于公司的问题 2 视频面试 Video Interview ? 很多同学应该都经历过电话面试，作为大多数面试流程的初始关卡，除了hard knowledge以外，电话面试的考察点还有应聘者的情绪、状态、礼仪。 大家要注意凸显自己对于这份工作的热情、期待，以及自己的积极态度。HR小姐姐提示到，不要因为对方不能看到你的表现就面无表情的进行陈述，这样子传达出的感觉会很消极的，容易留下不好的印象。 要注意表情和语言间的互动，尽可能减少电话面试中无法生动交流的不利因素。 对于entry level的申请者这一点会更加重要。 划重点✒️ - 提前几分钟登录到进行面试的平台，并确保耳机或麦克风正常工作 - 确保你的Skype有一个合适的账户名 - 着装得体，用面对真实面试的态度面对视频面试 - 选择专业的环境，确保所处环境中没有任何分散注意力或不专业的内容，并尽量将外围噪音保持在最低水平。 - 专注的进行面试，不要分心做其他事 3 Face to Face 作为面试流程的重头戏，面对面是大多数面试官会采取的形式，在这些面试环节中，会涉及到不同的面试种类、方法、题目，下面我们就为大家进行详细讲解。 Case Interview 在四大、投行的面试中会有很多应用，注重考察申请人的解题角度、反应能力和相关经验，建议想要申请咨询、管理等行业工作的同学提前进行准备，培养自己的应对能力。 Puzzle Interview 注重考察学生的思考能力(thinking process)，结果相对不重要。在应对面试官提出的问题时要重点突出自己的思考过程、原因及具体措施。 ······ 举个例子? Google曾有一道面试题，要求学生计算晚上六点钟旧金山Google Map的使用量。这道题就可以从不同方面入手： 竞争对手的使用情况?苹果地图 不同手机用户的使用习惯 上下班人员的实用需求等 ······ 重点就是体现自己思考问题的过程、解题思路以及解决问题的能力，同时也要根据面试公司的不同，尽可能选择符合公司文化的解决方式。 Group Interview 群面，顾名思义，就是一对多的面试。但是在这种类型的面试中，一般是一位面试官面对多位候选人，考察重点会放在Teamwork和个人能力方面，从HR的角度讲，他们希望： 考虑到这些因素，应聘者应注意和其他候选人的互动，以及自身角色的调整。 Lunch interview 一般Level比较高的面试官会更倾向于这种方式，进行到这个阶段，可以先对大家说一句恭喜，技术层面的审核已经基本通过。那么在这里则更注重考察申请人是否能够融入、有没有后期的发展潜力。 在这轮的面试中，一般会有Senior Level的人邀请面试者共进一餐或是想用一杯咖啡。在面试时，一要保持自己professional的态度，同时也不能太过拘谨，仍然像其他环节中的略带程式化进行答复。 这个环节本身就是想要更多的了解候选人自己，从性格、为人处事等方面建立更全面的了解。所以可以稍微放松，抓住机会展示真实的自己，争取赢得high level的青睐。这一关如果做得好，距离最终的Offer就又近了一大步！ Working Interview Engineer或者其他技术岗位，考察真实的工作能力、动手能力、实际操作，会将申请人置于真实的工作环境进行考察。 平时尽量抓住机会进行练习，积累扎实的实际操作经验，面对问题和操作要求沉着冷静就好。 PanelInterview 仍旧是一对多的形式，但是面试官变成了人多的一方。这种面试通常会有来自不同岗位、背景，甚至级别的人员进行面试，所以这种面试对于申请人的压力会很大。 因此，在得到具体参与人员信息之后需要大家提前做准备，做到在面试中面面俱到，结合各位招聘官的身份、工作、以及职位关系从不同的角度进行突破大家提出的问题。 Super On-Site 这一类面试是对候选人的强有力挑战，持续时间可达12个小时，将panel分解，变成一对一面试，但是要在一定时间内完成跟所有相关人员的交流，从毅力到体力都是极大考验。 在面试中，要注意所讲述内容要保持一致，可以根据面试官的不同身份有所侧重，但是主要内容需要有连贯性。所有面试官最后会进行共同的讨论和反馈，如果有出入会有非常不好的影响。 最后重点提一下，各位面试官都会接触到的一类题目： Behavioral Based Interviews 这类题目往往考察的是应试者在具体情境中的应变能力，需要注意自己的取舍、思考过程、以及答题态度。 其实应对Behavior Interview并不难，为了保证回答的完整性和逻辑性，大部分BehaviorQuestions都可以通过使用S.T.A.R技巧来回答: S(situation) 首先你需要描述当时的情况。比如你打算举例你做过的某个project，可以首先介绍该project的名字，内容，目标，小组有多少人等。 T(task) 其次明确当时的任务。比如当时的任务是解决一个网页开发中遇到的问题。 A(action) 接着你需要解释自己的行为。比如积极寻求教授的帮助，很快的学习了某种技能等。 R(result) 最后凸显这些行为所带来的好处。你需要描述你采取的行为最终导致了怎样的结果，比如得到了客户的肯定，降低了5%的开销等。 划重点✒️ Be honest 真实的呈现自己的经历 Focus on you 展现出自己的部分、能力、工作经验，不要只讲项目本身 Prepare to be challenged with follow up question 关于自己提到过的所有内容，需要准备好应对方式：你通过什么model做的、有没有被推翻过、有没有validation、有没有证明、实践等 Positive is the key entry level不一定有成功案例，但是可以用这个体现出自己的contribution、学习到的东西、以及做出的能力 ·············· 关于面试，本次分享的内容就是这些啦！希望大家都能有所收获。如果想在面试前得到更多辅导，也可以联系豆豆预约模拟面试或者Office Hour哦！扫码就可以啦！ ·············· 本文为蔓藤教育原创文章，未经授权请勿转载 如需转载请在后台留言 排版：大宝 在蔓藤，我们为您 特征分析 设定目标 规划路径 教育管理 发展评估 职场致胜 从前期职场规划，到最终实现北美就业。 蔓藤，是你身边的美国职场导师 蔓藤教育MentorX 美国实习工作哪里找？ 认识蔓藤全知道 mentorx.net 长按二维码关注 点击了解北美最智能的留学生找工作引擎
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