简历中的Experience当然非常重要！对于留学生来讲，“Experience”不一定必须是正式工作经验。比如工科PhD期间跟着导师做的很多projects，短期实习都可以算做经验。专业知识相关的经验当然是最有用的。我的博士课题是低温空气源热泵，通俗的讲就是暖通空调。我目前的工作是做家用空调和商用空调的节能减排评估，算是非常对口。

此外，除了和本专业相关的经验，其他领域的经验虽然不便于放在简历上(重点不突出)，但对于个人发展也非常有益处，特别是了解自己到底喜欢做什么。我出于对Business的兴趣，博士在读时，我在一家金融公司参加了一年多商业领域的实习，主要负责销售工作。在和客户推荐理财产品的过程中，接触到了很多人。了解Business基本运作模式，丰富自身阅历，提高人际沟通能力，有不少收获。这也让我更有信心加入咨询行业。

找工作是一个很艰苦的过程，首先认识到这一点会给你一份好的心理准备。从开始投简历到拿到第一个offer，等待了将近半年的时间；投出的 100多份简历，绝大多数没有任何回音。收到面试的有9家公司，给offer的有3个。除了目前这个咨询公司以外，另2个是业界公司的研发职位。出于个人兴趣，以及地理位置的考虑，我最终选择了留在DC做咨询。

求职过程中，充分利用你的network当然是最重要的。我的两份研发职位是有我老板推荐的，我现在的工作是利用同组早年毕业师兄的一些内部资源，准确的把握了公司的招聘信息。我还是非常满意的。此外，我个人总结的找工作另外两个要素就是：

第一， 简历中的技能必须跟职位的Qualifications高度match；每个职位的要求不尽相同，需要仔细了解该标准，并在简历中做相应修改。

第二，强化沟通能力，这在电话面试和on-site面试的时候尤为重要。

总体印象就是：工业界的产品研发，专而深；而咨询业的工作，广而杂。我虽然是做空调能耗标准分析，但这个法规带来的政治、经济、生态环境的影响，及社会其他因素的连动效应都是我们必须了解并考虑在内的。所以对于经济，环境，法规还有行业内的知识都有所涉猎，一个字，就是要广。

咨询最重要的就是沟通能力（communication）！对于留学生来说，如果想从事咨询领域，平时有意识的提高表达能力至关重要。比如我的工作，在和政府打交道的过程中，我们的客户联络人除了project manager，就是相关的法律顾问 （general counsel），他们并不具备工程专业背景。所以我们提供评估时，能用最短的时间，最有效的方式让他们听懂，是很关键的。中国人相比本土美国人来说，普遍优势在专业技能上，而不是communication。也许是这个原因，在我们组80多个人中，除了几个印度人之外，基本都是美国本土员工，我是唯一的中国留学生。平时大量阅读和收看脱口秀和新闻并写心得的习惯给我很大的帮助。虽然自己的communication skill还不错，但是和做咨询领域的很多同事相比，自己还有很大的可提升空间。

一方面，我认为consulting对交流水平的要求比工程师更高，而且如果能晋升到管理岗位，leadership不仅需要更强的业务水平，融入公司文化，和员工打成一片，让属下对自己有个性魅力方面的认同感，显得至关重要。所以不少中国人达到了Manager或者Director后，不同文化背景带来的距离感就更加明显。

另一方面，中国现在在能源与环境问题上的改革力度初现端倪，和美国20年前的状态有相似之处。我想趁这个机遇回国发展，由于没有了语言文化的障碍，加之在美国的工作经验，希望能有更好的发展。

首先，一定要认清你自己。勇于尝试，找到兴趣所在，性格所适。年轻的时候需要open-minded，不要局限于自己专业，多尝试不同类型的东西，这样才能在合适的时候真正找到自己感兴趣的方向。最好不要在多年以后才后悔自己当初所从事的行业和工作，那时再转行就为时太晚。

然后，有意识的锻炼提高communication skill！多参加学生会的活动，学会不仅仅作为普通的参与者，更要尝试作为活动的组织者来参与。主动组织主持各种活动，在其中引导、协调各方面意见，也是非常锻炼人的。此外，在公共场合多做Presentation，也是提高演讲能力的途径。

转自九章算法