如果你是一个经常跳槽换工作的人，一定会经历很多场面试，也会遇见各种各样的面试官。通常这些面试官的风格会很不一样，因为他们的岗位不一样，级别也不一样，个人性格修养也会有很大差别。有些面试官比较直接了当，有些则讳莫如深。今天就再来谈谈面试阶段的潜规则。

有的面试者在一轮面试下来后可能会自我感觉良好，觉得充分展示了自己的优势特长，自身的经验资历也符合岗位要求，可是到最后却不了了之。其实你可能不知道的是虽然在面试过程中面试官并没有明确表态，甚至让你觉得他很欣赏你，很多时候是面试官出于礼貌或是公司要求，其实他在心里早已经把你淘汰。

一般正规的大公司对面试官都有一定上岗要求，出于公司形象的考虑也会有一些统一的话术。你是进入下一轮，还是要再跟其他候选人对比考察，还是直接淘汰你都有统一的说法。就算是淘汰，很多时候为了照顾面试者的颜面也不一定当场表态，会先说一些客套话，让你回去等消息之类。但是你等到的消息或许就是一封觉得你不适合岗位要求的统一模版的官方邮件。

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有些面试者可能在面试的中途，甚至前几分钟就已经被面试官在心里打了叉。我来举一些例子，供大家参考。

情形一：业务面试没有做足准备的情况。这样的面试者我遇到的最多，比如来面试不打印好简历。很多面试者认为既然招聘单位收到了简历，那么在预约面试后面试官就会自己打好简历等你上门，这是一个很大的误解。

预约面试的人很可能只是HR助理，他们只是负责预约面试，告诉你时间地点。但是你首先参加的可能是业务面试，业务部门的人工作繁忙，收到的简历也特别多，如果不是特别重要的应聘者根本不会费心去打好简历。还有就是一天可能面试多轮，有的面试官有你的简历，但是在面试完之后他要去写评语，不一定会给到下一轮的面试官。

你来面试，准备几份打印好的简历怎么了？这是有多难？如果不打印，你至少也有一个Pad之类的工具来展示电子版的。当有面试官问你要简历，你说没有，你也没有办法展示，那么即便后面他也问了问题，其实你可能已经被淘汰了。

没做足准备的情况还有就是需要展示作品的岗位，比如设计师的岗位。我也遇到过一些面试者来面试不准备好作品，这些人可能之前投简历时以为附带了作品链接，面试官已经看过，这同样是一个很大的误解。

或许预约你的面试官看过你的作品，但是不代表他记得，因为他可能看过很多候选人的作品，同时也不代表下一轮的面试官也看过你的作品。你来面试，是你要做好准备，不是所有面试官做好准备。

有的人可能就是带个U盘，当面试官问有没有作品展示的时候，你递给他一个U盘，如果他来面试你的时候同时也带了笔记本还好，如果他就是空手而来，你这样不是为难他吗？有的面试官自己平时工作用的就是台式电脑，难道他要现借一个笔记本？不淘汰你淘汰谁？

除非你的确是没有可展示的设备（如Pad、笔记本），面试前也借不到，或是不能打印等，那你在接收到面试预约时就先主动询问一下，是不是要自己准备笔记本还是带U盘就够了。

情形二：对应聘的岗位不了解，对应聘的公司和产品也不了解。这样的面试者也是屡见不鲜，遇到这样面试者如果不是猎头推荐的高级人才，我也会淘汰。因为很显然这样的人不用“心”。

你投了简历，也被预约了面试，结果连应聘的岗位都不了解，换做谁也不会让你通过面试的。你海投简历可以，但是在被预约了面试的情况下就算一时想不起来，也可以通过公司地址反查一下自己投了什么样的职位，以及这个职位的要求，这个很难吗？

有的面试者虽然知道自己应聘的岗位，但是一问到对应聘的公司是否了解，对公司的产品是否了解时马上支支吾吾。这个情况也会给面试官带来不好的印象。从预约面试到正式面试总会有时间，在网上搜索一下公司介绍，产品介绍，市场情况，竞品情况很难吗？

这样不用“心”的面试者，给面试官的印象就是并没有很看重这个公司和职位，那么你也不会被别人看重。

情形三：离职理由不充分，稳定性欠佳的情况。有不少面试者没工作几年，几乎不到一年就换一家公司，跳槽频繁，或许侥幸通过了简历筛选，但是几轮面试的面试官总会有人对该面试者的稳定性印象不好，特别是在一些辞职理由不充分的情况下。

有些辞职理由是很减分的。比如由于男／女朋友换工作了，自己也跟着换；比如有很多想施展的抱负由于公司原因无法施展；比如公司搬到比较偏远的地区，自己无法接受；比如公司加班很多，没有自己的私人生活；比如公司产品不是自己喜欢的；比如公司比较小，人情世故比较多；比如世界那么大，你想去看看……

我想上面不少辞职理由或许是真实的，但是听起来总是不舒服，特别是多段辞职理由都是这些让人不舒服的话，那么估计你也是离淘汰不远了。

情形四：对面试官不够尊重。有的面试者是会不经意间表现出自己的优越感、高傲态度，甚至有鄙视面试官的情况。不要以为这些表情、语调、动作别人感受不到，别人能来面试你，就有资格决定你的去留。

我们之前就遇到一个两面派的面试者。最开始面试他的是我们这边的一个业务主管，但是这个面试者最开始以为他是HR，表现得非常高傲（觉得HR不懂自己的设计作品）。然后我们得业务主管感觉到了之后就跟他说了自己的职位，这位面试者立马变了一副恭维的态度。我们的业务主管还算惜才，没有计较，让他通过了第一轮业务面试，但是在领他来给我面试的时候特别说了这个面试者的态度有些问题。由于这个面试者知道我是部门经理，所以面试过程中对我也还算是毕恭毕敬，我后面也是让他通过了第二轮业务面试。

然后我就跟他说还有一轮HR的素质面试，就把他带给了HR面试。可能是他知道了接下来面试的人是真的HR，又表现出了自己的高傲，HR对他的面试很不满意。最后我也同意直接淘汰了他。

不论你是多么大牌的面试者，表现出你的谦虚和对他人的尊重都是一种修养。

情形五：无故迟到，本人与照片差别太大，衣衫不整，有比较重的口气等情况。迟到一般都是不能让人接受的，除非真是有突发情况，但是你也应该尽量在出发前把突发情况占用的时间考虑进去。因为很多时候会有几轮面试，一旦迟到了可能好几个面试官的时间都要调整。

我之前建议大家简历上尽量不贴照片，尤其是不要贴那种P的妈妈都不认识的照片，因为这会无形中增加简历筛选者的个人好恶。如果是因为照片邀请你来面试，结果真人相差甚远，那么还没面试你就被淘汰了。

衣衫不整要么表现出你这个人平时就邋遢，要么就是你对这个面试不重视，也不会给面试官留下什么好印象。至于口气，很多面试者也不关注，有时候我都不得不屏住呼吸来提问题。为什么不提前吃薄荷糖或是口香糖呢？

这个情形是你个人给别人的主观印象，一旦第一印象不好，你也会被提前淘汰了。就算面试还在进行，那也是面试官在客套的问一些问题。

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情形六：群体面试中的表现不符合岗位要求。有的公司招聘过程可能没有群体面试，但我上一家公司就会有这样的环节，一般是一个岗位有多个候选人，或是应届生校招面试时会做群体面试。

有的时候你以为你舌战群儒、口若悬河的雄辩能力会赢得面试官的青睐，其实说不定在你洋洋得意的时候就已经被淘汰了。有的公司喜欢低调不张扬的作风，有的岗位需要跟多个部门配合，有的职责需要稳重谨慎，你纵然有理有据滔滔不绝，但是其实并不符合岗位要求。

记住，群体面试并不一定是跟别人争个你死我活，面试官只是从中看你对问题的思考能力，以及综合素质。还会结合岗位的要求来判断你是否适合，也许你表现出一股领导者风范，但是招聘的岗位并不需要，那么你也就白吆喝了。

很多时候你可能觉得作为面试者你只要技术过硬，业务能力强，教育背景好，面试过程表现优秀就能通过面试了，其实很多被你忽视的细节早就把你淘汰了。

转自沐丞（简书签约作者）