LinkedIn前几天代表专业人士甄选出了2018的Top company，全美大家最想奋进的50所公司。

那么问题来了，很多人都不知道为什么工作／实习申请的时候，面试邀请还没收到就被拒了？

也许是自己对公司的定位不够清晰，对公司的认知还停留在生活中碰到的刻板印象里。为了更好地survive申请，我们需要集中梳理各大公司的企业文化和他们想要的人才是什么样子的。你不妨往下刷刷，了解一下？

Amazon的无限扩张：

总部位于位于西雅图的Amazon很快将在北美选择第二个总部，大家也就此展开了激烈的猜测，不知道哪个城市会赢。 亚马逊的离线业务也在增长，这是由137亿美元的Whole Foods收购以及被称为Amazon Go的无收银店所推动的。 Amazon仍然坚持节俭，嗯...你懂的。许多员工仍然坐在由木质门制成的骨架桌上，但现在的办公桌可以提供站立式桌面的高度。 自2017年以来，亚马逊的发明家已经获得了2300多项专利，涵盖了从Kindle案件到预测性餐厅订购等各种事宜。

全球员工人数：566,000

巨无霸：

Google无人不晓，但大家可能不知道Google也只是Alphabet的最大的一个子公司。Alphabet前身为Google，控制搜索市场，并与Facebook一起控制大部分数字广告。 甚至连内部文化战争似乎都没有阻止求职者的加入。 谷歌每年接收110万份应用程序，并计划在九个州开设或扩展办事处，未来数年将招聘数千人。 它有令人羡慕的免费的咖啡馆和浓缩咖啡酒吧，以及在一些办公室，抱石墙，天空高的狗公园和室内火坑。

全球员工人数：80,110

建立社区：

首席执行官Mark Zuckburg表示，其20亿个月用户可以看到来自朋友和家人的更新，少一些来自品牌广告和出版物的骚扰。Zuckburg说，这是一种风险，它可能会影响短期内的参与度，但这似乎并没有减缓社交媒体巨头的速度。 Facebook的价值超过512亿美元，去年的员工人数增加了47％。

去年Facebook将延长休假政策延长至20天，这是在首席运营官Sheryl Sandberg突然失去丈夫之后制定的一项政策。

全球员工人数：25,100人

岛屿生活：

基于云计算的商业软件巨头。Salesforce鼓励员工参与其“ohana”文化，这是夏威夷语家庭的意思。 首席执行官Marc Benioff表示。“当你只关注产品而不关注文化，而不关注你的社区时，这就是你何时会遇到问题的原因，” Salesforce员工中有35％是少数族裔。

全球员工人数：30,000

机械增压：

特斯拉不会下小投注，这是2017年吸引了500,000名求职者的原因之一。去年，TESLA制造了世界上最大的电池，而且CEO Elon Musk 宣布了电动半成品和全球速度最快的量产车的计划。 其目前面临的挑战是增加大众市场3型轿车的生产。 这种雄心壮志需要一支不断增长的团队，从科学家到屋顶人。

他们要打败公共汽车。汽车制造商开始了一个合伙人计划，允许员工驾驶特斯拉工作，并在周末保存。 另一个值得注意的好处是：每个员工都被授予库存，包括工厂层的员工。

全球员工人数：37,000

推动创新：

每一次推出都为粉丝和竞争对手提供了新的机会，来质疑世界上最有价值的品牌是否能够保持魔力。 去年的1000美元的iPhone X赢得了TrueDepth相机的赞誉，但也引发了有关其价格的问题。 根据LinkedIn的数据，为了更好地与竞争对手进行竞争，苹果一直在扩大其工程和IT人员，2017年分别增长8％和4％。

苹果公司的员工可以享受公司设备25％的折扣。 妈妈们可以享受18周带薪产假（爸爸，6周），如果你想推迟生育，苹果公司会支付费用来冻结你的蛋。

全球员工人数：123,000

力量之塔：

Comcast NBCUniversal是电信和娱乐巨人，去年雇佣了36,000多名新员工，每位员工可以享受免费的Xfinity电视和互联网，甚至还有免费的环球影城公园通行证。 今年，它开设Comcast技术中心，这是英国淀粉厂Norman Foster的最新工作。 价值15亿美元，1,121英尺的塔楼将成为费城的工程师团队以及NBC 10，Telemundo 62和217间客房的四季酒店。

在最近的冬季奥运会上，NBCUniversal实时传递了每个有竞争力的时刻 - 通过广播，虚拟现实，4K（高分辨率）甚至Snapchat，在102场比赛中覆盖2400多小时的覆盖。

全球员工人数：164,000

创造魔术：

想参与Digital Marketing的求职者应该向老鼠之家看齐。 其首席创新人，首席执行官Bob Iger一直在疯狂地重新思考这个传说中的媒体巨头。 由于传统电视继续让观众失去流媒体选择，迪士尼一直在快速适应。 它收购了21世纪福克斯的大部分内容（待联邦政府批准），并计划今年推出两项流媒体服务，一项属于ESPN旗下，另一项属于迪士尼工作室内容。

创意是迪士尼最看重的。在许多很酷的招聘信息中，迪士尼正在寻找星球大战内容策略师，ESPN创意创新总监以及A.I./machine学习沃尔特迪斯尼幻想工程的研究科学家。

全球员工人数：199,000

利润和先知：

开发人员和工程师聚集到Oracle闪闪发光的Redwood Shores园区，为一家为世界上一些最重要的企业提供企业软件和硬件的公司贡献力量（这个覆盖范围非常广泛，175个国家的43万个客户）。 作为回报，员工可以使用“按需”病假时间政策，员工股票购买计划以及现场干洗，汽车详细信息和换油。

全球员工人数：138,000

Netflix和征服：

Netflix正在改变消费者观看节目和电影的方式。NETFLIX要感谢像“The Crown”和“Master of None”这样的获奖节目，Netflix现在的价值超过1000亿美元。受全球1.17亿用户的推动，即使在近期价格上涨之后仍然停滞不前， Netflix不会很快放慢其输出速度。 该公司预计今年内容花费高达80亿美元，计划发行700部原创电视和电影。

全球员工人数：5,500人

崭露头角：

Spotify继续领先音乐流媒体包，拥有超过1.59亿活跃用户和7100万用户，远超苹果音乐的3600万用户（其最接近的竞争对手）。 Spotify强烈暗示它将开始生产自己的硬件，并计划在今年4月份在美国上市。 据LinkedIn数据显示，Spotify一直致力于跟上这一增长速度，为工程，信息技术和设计角色大量招聘。

说到职位诱惑，Spotify为员工提供六个月的带薪育儿假，一个月为返回父母提供灵活工作，并为精子冻结和生育协助提供法案。

全球员工人数：2,960人

推动强劲增长：

尽管头条报道令人刮目相看，但优步继续在交通业和科技招聘市场两方面下手。 2017年总收入增长到370亿美元，同比增长85％，全球员工人数增长超过25％。

全球员工人数：15,000人

商业明星之门：

这家著名的咨询公司是财富500强C级游戏的温床，计数高管包括Facebook的Sheryl Sandberg，Morgan Stanley的CEOJames Gorman和前波音CEO James McNerney作为校友。 麦肯锡因其在世界各地强大的公司和政府中的影响力而闻名。

全球员工人数：25,000人

设计成功：

Adobe可能因PDF和Photoshop而闻名（他们认为这被全球90％以上的创意专业人士使用），但这些只是Adobe在其软件系列中提供的近100种产品中的两种。 近年来，该公司通过其Sensei框架将人工智能和机器学习整合到整个套件中的50多个功能中。 Adobe一直在招聘，2017年在全球招聘5,000名新员工，计划今年再增加2000名员工。同时这也是一间拒绝性别歧视的公司，男性员工和女性员工基本做到同工同酬。

全球员工人数：18,000

推入酒店：

Airbnb正在为华尔街准备好执行团队和商业模式。 除了任命其首席运营官，雅虎前执行官Belinda Johnson之外，airbnb还将其业务范围扩大到精品酒店，并计划今年推出忠诚度计划。 这些举措需要不断增长的员工：根据LinkedIn数据，Airbnb去年的员工人数增加了13％，并且正在寻找工程，人力资源和社区经理的角色。

全球员工人数：超过4,000人

Showtime：

司法部阻止AT＆T 854亿美元收购Time Warner的举动黯淡了媒体和娱乐领导者的头条。 Time Warner似乎没有感觉。 它收录了十多部奥斯卡提名，在今年早些时候为“Big Little Lies”收藏了装满艾美奖的货架，并且获得了四个金球奖。如果你喜欢电视和电影，Time Warner是一个很棒的地方，无论DOJ的戏剧如何结束。

全球员工人数：25,000人

尽管戴尔技术公司由当时的19岁的Micheal Dell于1984年创立，但该公司仍将自己视为一家创业公司。 他们认为自己只不过是非常大的一个创业公司，虽然去年在180个国家创造了740亿美元的收入。 戴尔喜欢在内部担任职位，但在新员工中寻找那些对创新和技术的热爱的人。 它还每年投入45亿美元用于研发投资。 结果？ 该公司拥有22,275个专利或专利申请。

全球员工人数：140,000

科技领域的银行业务：

美国最大的银行JP摩根大通公司在过去八年中取得了创纪录的七个成果。 首席执行官Jamie Dimon将公司的成功归因于“人员，系统和产品”的重要投资。 每年花费数十亿美元来维护和升级其技术。 它比起其他金融领域更倾向于技术的投入。因此，在公司需要聘用银行家，会计师和销售人员的同时，它也为基础设施工程师，移动用户体验设计师和数据分析师提供了许多开端。

全球员工人数：240,000

当你看了这个商标之后是不是发呆了两秒钟？是的，这个就是我们家喻户晓的LV（路易威登）的爸爸。

奢侈品第一把交椅：

LVMH拥有70个知名奢侈品牌，从Louis Vuitton到Christian Dior，Sephora，Moët＆Chandon和Hennessy cognacs。 如果你正在寻找最前沿的零售业务，LVMH有着充足的机会，无论是设计最新的时装还是重塑我们的购物方式。 公司的广度是有意的：它允许每个品牌响应其特定市场，更重要的是，“通过鼓励员工行使其企业家精神，从长远角度激励员工。”

全球员工人数：145,000

新领域：

这家拥有106年历史的科技巨人继续从传统的硬件和IT服务业务开始转向云计算，A.I. 和企业网络安全产品。 为了在这些高增长领域发挥作用，蓝色巨人集中力量雇用“新领”工人，非传统背景的员工。

特殊的福利？有的。员工有机会参与IBM公司服务团队，这是一项为期四个月的免费项目，为全球8至15名员工提供团队协助政府，公司和公民组织以及教育，医疗和经济发展项目。

全球员工人数：378,000

三星的方式：

在过去的25年中，三星已经从一家低成本电子产品制造商转变为品牌知名度很强的国际品牌，成为技术上最赚钱的企业之一。 有一个秘密：一种快速决策的文化，仅在美国就有一个拥有18,500名员工的组织而闻名。 “对于三星来说，速度本身就是一种策略，”，首尔大学的管理学教授在2014年的一本关于该公司的书中写道。 尽管最近出现了丑闻，这家总部位于韩国的公司继续报告创纪录的收益，这得益于内存芯片的销售，同时推出了诸如三星Galaxy S9之类的小产品。

福利是，员工可以抽出时间进行志愿服务，还可以享受其他福利，从备份日托服务到学生贷款再融资。

全球员工人数：310,000

伟大的DNA：

德勤是四大之一。William Deloitte 是第一位任命为上市公司独立审计师的会计师。 今天，这家四巨头公司做的不仅仅是审计， 包括A.I.，M＆A和网络安全。 今年公司计划在全球150个国家和地区雇佣7万人。

德勤的福利待遇在于家庭优先。德勤有16周的家庭假期选择，当员工有新生儿时，需要照顾生病的配偶或家庭伴侣，或将注意力转向照顾父母，德勤可以说在人性化的管理模式上下了功夫。

全球员工人数：263,900

实现梦想：

电信巨头Verizon为潜在员工提供了一个有趣的优惠：“每天都能唤醒你梦寐以求的工作。” 从5G网络到机器学习，Verizon正致力于将客户流失降至最低限度，这一业务也是因为客户忠诚度的下降开启的战略。 它还在努力保持员工流失率低：Verizon为员工提供慷慨的学费援助，领养援助，基于绩效的奖励以及他们的语音/数据账单和设备折扣。

去年，Verizon推出了Oath，一家通过收购雅虎和AOL的广告子公司。 Oath正在寻找设计师和开发人员，写手和编辑以及Paranoids Penetration Tester（信息安全测试员）。

全球员工数：155,400人

交易场所：

高盛最近遇到了一些困难，它正在从一家建立在固定收益和商品交易业务背后的银行转变为在消费者和企业贷款方面发挥作用的银行。 向董事会提交的一份提案表明，高盛预计这些举措和其他举措将在三年内增加50亿美元的收入。 这种重新调整要求在新的地方新人; 例如，LinkedIn数据显示，高盛一直在盐湖城这个快速发展的投资中心徘徊金融和贸易人才。

全球员工人数：34,400人

加起来的数字：

四大之一的普华永道是全球财富500强企业中有419家的客户名单的公司，它是一家超越会计的公司。 普华永道告诉LinkedIn，除了寻找会计和商科学生之外，他们正在寻找拥有STEM背景的人，特别是那些“有能力从尖端技术中获取数据和洞察力的人”。 现代技能要求现代化的工作条件，现在超过90％的普华永道员工可以灵活工作。

在2017年，普华永道将知识产权盗窃保护添加到了一系列的特权项目中，其中包括为每个人提供一周的休息时间和每年1,200美元的独特学生贷款支付。

全球员工人数：236,235人

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