之前有很多读者在后台问我，长得不美，是不是在职场上和漂亮的人竞争就毫无优势了？这次，我们好好聊聊“美貌”这个话题。

想要说清楚这个问题，就得先从中国的职场现状说起。坦白来说，中国的职场依然是男权主义盛行。

下面这两张图来自于智联招聘最新出具的《2017中国女性职场现状调研》。报告显示，在中国的企业中，女性高管的比例依然非常低（15%都不到）。就连以开放文化著称的外企或者互联网公司，女性高管的数量也远远低于男性。

另外，咨询公司麦肯锡最近一项针对中国企业高管的访谈显示，仅有23%的人表示将会把性别均衡化作为公司未来的重要发展策略之一。

而从历年的福布斯商界杰出女性排行榜来看，除了每年入围者的排名先后有所变化之外，并没有太多新鲜血液的加入。相对于每年男性排行榜上的动荡变化而言，这可以说是非常稳固了。

2017年福布斯中国杰出商界女性排行榜

2015年福布斯中国杰出商界女性排行榜

这些都说明一个什么问题呢？

女性，尤其是具备优秀能力的女性，并没有得到职场主流文化的认同。

这和发达国家的现状一样。尽管这些年来，女性崛起的声音在主流社交媒体上频频涌现，但现实仍旧残酷。女性想要在职场上获得与男性平等的地位，依然任重而道远。

除非你拥有碾压大多数男人的超高智商，例如玛丽莎·梅耶尔（斯坦福毕业，曾任Google 全球副总裁）。

玛丽莎·梅耶尔

或者拥有吃苦耐劳的韧劲和无与伦比的魄力，例如格力的铁娘子董明珠（从最苦的基层销售做起，风雨无阻数十年）。

董明珠

总之，女性想要在职场上获得和男性比肩的成就，所要付出的艰辛要远远超过男性。

这不公平，却是事实。

那么如果不想走最辛苦的路，女性，尤其是年轻的女性该如何在职场上快速实现“成功”呢？

大多数人一定会想到两个字，美貌。

没错，美貌是一条捷径，而且是一条不用花太多力气的捷径。但如果把美貌当做一项特有的竞争性资源来看待，除了我们都知道的优势之外，它还有下面几个劣势：

首先，美貌是一项边际价值不断递减的资源。

什么意思呢？随着时间的推移，在“美貌”上投入单位成本所获得的收益是不断下降的。你在20几岁的黄金年龄只用敷个面膜擦个脸就能青春无敌，到了30岁以后这么做肯定不行，想要维持美貌可能得去美容院花大几万。这是自然规律，我们必须承认。

其次，美貌不属于底层核心能力。

它和思维力，分析力，学习力等这些底层核心能力不同，美貌并不具备融通性，它不能成为其他高阶能力的基础。拿运动来做比喻，体能，爆发力，身体协调性这些都叫做运动的底层核心能力；而美貌更像是游泳，乒乓，击剑这些单项能力，只有在特定的时刻和场景才能发挥作用。

比如在商业谈判中，美貌可以成为沟通的破冰器。同样的一场谈判，同样的专业水平，一个长相一般的人去谈和一个长得漂亮的人去谈，开场可能就完全不一样。美貌在这里起的作用仅仅是提升沟通的机会，而不是促成最终的合作。它绝不能替代专业能力去做专业决策。

最后，美貌并不适用于所有行业，有时甚至会成为个人发展的阻碍。

比如在一些女性占大多数比例的行业（市场营销，广告传媒），一个漂亮女人可能会遭到更多的非议和排挤，被嫉妒或被穿小鞋的情况时有发生。

而在男性把持绝大部分话语权的行业（比如传统制造业，银行金融等），美貌很可能成为一些男人的另有所图（比如职场性骚扰），或者成为自己撕不掉的标签（比如被称为“花瓶”）。

一个漂亮女人想要在职场上获得成绩，其实比长相一般的人更加困难。

综上所述，当我们把“美貌”放到一个更全面的角度去看待，它实际上是一种价值周期短暂，适用领域有限的非核心类资源。

弄清楚了这一点，我们再来看美貌的实际价值就会发现，它只能成为个人能力的放大器，而非能力本身。

况且最近几年，美貌还有一个不太好的发展趋势，那就是同质化。

网红脸的流行让大家都在往同一个方向打造。如今真的是“好看的皮囊千篇一律”，获得“美貌”的门槛也越来越低。这无疑大大降低了这项资源的稀缺性。

现在流行的网红脸审美

基于以上这些原因，实际上“美貌”在职场中并没有那么重要。

它属于Nice to have, 而不是Must to have.

大家不妨去搜搜每年各大商业平台推出的杰出女性榜单，如果光看脸，很少有人能够称为“美女”。

而从个人投资的角度来看，美貌所带来的投资回报其实也不高。除非你铁了心要找个金龟婿或者富二代，这就另当别论。这个小编教不了，也不在本文的讨论范围之内。

那是不是说，美貌在职场就毫无作用呢？当然不是。只是我们需要理性地看待它，在了解和分析之后，既不要夸大它的作用，也不要小看它的好处。

对于自身外貌条件还不错的女生，我说几个小建议：

1.美貌能让你的人生闪光，但不要忽视其他的价值因子

首先理解和接受“美貌所能带来的价值回报是有限的”。

它可以成为沟通的敲门砖，帮你省去社交冷启动的时间，加速人脉的拓展；它可以成为能力的放大器，让你如虎添翼，将个人形象建立地更加丰富和完美；

但它既不能成为职场的核心竞争力，也不能促进你的个人成长。

所以最好的方法，是将美貌当成人生价值的一个组成因子，而非全部。尝试在美貌的基础上添加其他的优质能力，譬如以下这些组合：

美貌+大胆；
美貌+聪慧；
美貌+理智：
美貌+冷静；

任何一个组合拿出来，都能产生奇妙的化学反应。

譬如下面这位，海蒂拉玛。光看照片就是一位美人，但你可知道她同时也是一位科学家？海蒂拉玛发明了“扩频通讯技术”，也就是后来CDMA技术的前身。如今这项技术被广泛运用在通信、Wi-Fi等领域，海蒂拉玛也被称为“CDMA之母”。

这就是美貌+聪慧的化学效应。

2. 不要被自己的美貌一叶障目

所谓一叶障目，就是以为只凭美貌就能获得一切。这是典型的想当然。

造成这种想法的原因，通常都是面对的诱惑太多，从而丧失了最基本的判断能力。有这种想法的女生，Boy 真心觉得浪费了自己的大好优势。

实际上通过美貌，可以获取到许多常人难以企及的资源。只要稍加头脑和经营，就能转化成完全不一样的力量。

打个不太恰当的比方，王思聪谈过那么多漂亮女朋友，最后懂得善用资源、经营事业的也只有一个雪梨。当其他人还沉浸在炫富自拍中的时候，她的淘宝店收入早就过亿。

这是一个典型的将短期价值转换成长期价值的案例。所以说不要被自己的美貌带到一条死胡同，而是正视它的作用，善用它的价值。

3. 越美丽，越努力

虽然这属于“比你漂亮的人还比你勤奋”的老生常谈，但小编还是要多说几句。

实际上，漂亮的人并没那么多勤奋努力的。

这就跟炒比特币的道理一样。当你体会了一夜暴富的快感，以后做任何事都不会忘记捷径，这是人性使然。

“越美丽越努力”才是反人性的做法。但前面说过，美貌的价值周期很短，随着年龄的增加，想要维持美貌需要投入更多的成本。

所以“越美丽越努力”的真正意义在于，不要让美貌成为你身上唯一的亮点，况且它还在不断贬值。

如果将美貌和个人能力的价值做一个对比（如下图），我们可以清晰地看到二者截然相反的发展趋势。这里的关键在于，在美貌价值超过能力价值的这段时间里，不要忽视对能力的持续培养。尽管此时你的人生凭借美貌完全能够一帆风顺，但请为自己的人生做长远打算。

而一旦超过了美貌和能力的价值临界点，你会发现出色的能力会对冲掉美貌价值缩减所带来的损失，甚至还有可能帮你增添更多的魅力。

因此，我们需要着重自己底层能力的打造，譬如思维分析能力，创造力，洞察力，沟通力等等。而长得漂不漂亮，丝毫不影响这些能力的学习和提升。

是的，想找工作的盆友们，长得漂不漂亮其实没有那么重要，重要的是你有一个想要找好工作的心呀

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