的确，当你在同时申请很多工作岗位的时候，准备一份适用于任何岗位的简历非常方便。但是这种简历也往往是招聘者最容易扔到垃圾桶里的那种。 “大部分简历都是先机器扫描再到我们的手里，”职业生涯规划师Jeanne Patti说道。如果你的简历中没有职位描述中列举出来的关键词，它很有可能会被机器直接自动过滤掉。

解决办法：根据不同的公司和不同的职位需求制作自己的简历。这一点蔓藤CEO马博士在上周的讲座中也提到了。虽然这是一个艰辛又令人头疼的过程，但是如果你真的对这个职位感兴趣，这些时间和精力是值得的！“用职位描述中的关键词来量身定制自己的简历对于通过机器扫描那一关很重要，” Patti说道。

如果你的简历读起来像普通的职位介绍，那你绝对应该给它添加点色彩。“大部分人太过于关注他在那个职位上所做的事情，以确保简历上出现的关键词和公司提供的职位介绍一模一样，其实不然。这些人往往不会有技巧的向雇主推销和展示自己才能和职业成果，” 职业规划师Wendi Weiner说道。

解决办法：与其介绍你在一个岗位上每天都做了什么，不如把重心放在你对之前的公司的贡献上。“你可以有一个专门的核心技术栏，或者可以在你的工作经历那一栏把重心放在结果和重大贡献上。你也可以列举你在不同公司／组织所做的重要的课题，” Weiner说。

千万不可以在简历上写类似于“我想找一个初级的marketing职位”这样的句子。“职位目标是千万不可以出现在简历上的，”Weiner说道。

解决办法：不要说你想要一份工作，你应该向招聘者展示为什么他们可以把你招进他们的公司。准备一份职业化的概括总结吧。你的职业概括总结应该反映出来你是一个专业能力很强的人。可以把这个职业总结想象成是一本关于你的小说的开头介绍部分。它需要吸引读者往下读。

虽说你的经历和职业成果是简历上最重要的部分，但是你是如何写出来的，也是很重要的。“你是如何在简历上展示你的这些经历和才能的会直接影响招募者对你的看法，” 职业生涯规划师Angela Copeland说道。拼写错误，复杂的专业术语只会让你的简历减分。

解决办法：保证你的简历是没有任何语法错误的。保证你的简历格式正式且专业。同时，确保那些跟你不是一个职业领域的人都能读懂你的简历。你可以大声的朗读你的简历，修改用词。邀请家人或者跟你不是一个专业的朋友看你的简历。如果他们不太能读懂你的简历，换一些词语吧。

当一个求职者在不断地说明他们是多么的优秀而没有提供任何的实例论证他们的“优秀，” 这对于招聘者来说是没有任何说服力也是不可信的。这些求职者往往会使用一些类似于“有经验的，富有激情的，专注的，富有创造力的，热情的”之类的没有实际意义的形容词来形容自己。

解决办法：避免使用那些没有实际意义的形容词。向招聘者展示你是如何运用你的才能的。和招聘者分享你的经历和使你与众不同的特点吧。你可以使用“STAR”的办法－提供当时的情景(situation)，你的任务是什么(task)，你的行动(action),和最后的结果(result)。注意要说的具体，可以运用相关的数字或者数据来说明。

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