除了本身工作光鲜亮丽以外，四大的薪资福利也是吸引人们的重要原因。

在四大中，你将和世界上最强大的公司一起工作，你也将遇到非常多行业里的大牛。

但是很多同学一直都很好奇，福利好，工资高，那么到底是多少？？？准确的数字到底是什么？

通过搜集我们过往帮助进入四大的同学的数据、以及一些员工在如Glassdoor，Indeed等求职评价网上给出的数字。我们为大家整理出这一篇一手内部资源的四大工资指南。

本篇文章将非常详细地讲述你在四大不同阶段可能得到的具体薪资。

下文中你看到的所有数字都为中位数，我们将所有薪资四舍五入到以千元为单位。

进入四大，对工资应抱有什么样的期待？

本篇指南，我们将为大家解释在四大的各个阶段具体能得到的工资。

本篇文章我们并不会区别四大，因为在我们做调查的时候发现，虽然每家公司的工资可能会有或多或少的出入，然而从整体上来说，四大的工资基本趋于相同。

仔细想想也讲得通，四大之间本身存在着激烈的竞争，所以他们没有哪一家公司希望薪资是使他们失去好员工的原因，毕竟获取好人才的成本更高。

对于要初入职场的同学们来说，这可能是大家暂时最期待了解的阶段。

虽然...你最终会成为一名合伙人，会赚取非常高的薪资！

但是现在，暂时让我们来聊聊起薪。

除了你每天具体做了多少工作外，你还有以下的因素需要考虑：

? 工作所在城市

? 具体业务

? 学历水平

这些意味着什么呢？

首先先来看学位水平：

一个博士生确实将获得比拥有本科学位的员工更高的工资，他们很有可能会直接得到一个更高的岗位，曾经有哈佛大学的博士直接在四大从经理做起的先例。

另一方面，硕士学位并不会给你带来更高的职位等级，但是可以使你得到一份略高于本科生的工资，大概会高出10%－15%。

那么具体的业务部门呢？为什么经常有说法德勤的税务员工要比德勤会计师赚得多？

一些毕业生的工作，本质上确实要比其他的一些岗位更有价值，这通常是根据市场的供给和需求决定的。

考虑一下，在会计界，四大公司在声望方面是不存在真正的竞争对手的。 BDO和RSM都很好，但是他们并不是Big 4。

举个例子，一个想从事网络安全咨询工作的计算机科学专业候选人，从谷歌到贝恩可能都会希望录取他，因为市场需求很大。

经济课堂小贴士

供应减少or需求增加＝薪资上涨

? 办公所在城市？

相信所有居住在纽约的人都会知道纽约可怕的房价。当然了，雇主也会考虑到你的艰难处境，所以工作地点会影响你的工资。

所以给予所有以上的因素，在四大的最开始，你能拿到多少钱呢？？

初入四大薪资预览（仅供参考）

怎么样，对于刚刚毕业来说的同学，非常可观了。

大家可能注意到了这些城市不同岗位数字上微小变化，西雅图的审计工作薪资最低，但是咨询类的工作却基本上和纽约的薪资相同。

还有一点需要注意的是，继安然丑闻之后，德勤是唯一一家拥有真正咨询业务（与贝恩等竞争）的四大公司，因此，咨询工资一定程度上可能是“跨线服务”。

一般来说，? 纽约市的薪资水平最高，其次是相对大一些的城市。美国中部的地区，相对薪资会低一些。

在你不断的努力工作后，你可能会得到第一次小晋升。事实上，只要你做的不错，不会把事情搞得一团糟，一般都可以轻松晋升到初级顾问的级别。

但是高级（Senior）才是你真正渴望的第一次四大晋升。

你必须真正证明，你做的很好。

在你的四大职业生涯的这个阶段的绩效考核，不仅仅取决于项目受益，还取决于你日常工作的进展，特别是你的人员管理能力。

你需要能够灵活地穿梭在不同客户中，并出色地完成多个项目。这在以人为核心的企业中是至关重要的。

这次晋升，通常会发生在你工作的第二年。（PwC可能会在第三年）

高级职员薪资预览（仅供参考）

通过以上数据大家可以看出，如果两年后会得到晋升的话，在四大平均每年的工资会增长前一年的14%左右。

这真的非常可观了。

尤其和美国平均每年的2.9%年薪增长相比。

现在你开始真正专注这份工作，并且成为了企业根深蒂固的一部分。你将会开始定期主持会议并会与更高级别的客户打电话。你会有足够的经验，也会有更大的舞台。

而此时，你的工资肯定又会有所提升。

你的晋升评估将包括你是否已经完成了所有必要的晋升标准，如：

是否具有适当的技术知识？

是否表现出出色的领导力？

是否获得所需的认证？（如完成注册会计师）

还有一些其他的因素如效率、固定工作之余，以及利润管理等。

这次晋升通常需要5-7年时间，但不同公司可能会有差别，成为经理人的第一年，薪资将会比成为高级经理时少很多。

初级经理人薪资预览（仅供参考）

这个时候会发现一些新的变化，西雅图的Consulting薪资开始低于Chicago，这也许说明，在该城市中，Consulting经理人的职位并不像新职员的缺口那么多。

高级经理人从早到晚都在进行项目。他们可以接触到最大的客户，但不是亲自进入业务。他们有高度的责任感，但他们并不拥有最终决定权。

晋升为高级经理之前你往往需要通过一个非常出色的商业案例来证明自己已经准备好。

与管理者的晋升一样，这个商业案例需要包括一系列的要求，对于高级经理人来说，往往更关注这个人本身的领导力，对于员工的管理以及为企业带来的收入。

高级经理人薪资预览（仅供参考）

四大中的很多公司只有在希望一位员工成为合伙人的时候，才会将这名员工晋升为高级经理。通常这个过程可能需要7-10年的时间，这个阶段可以拿到的工资将会非常高。

但是四大主管到底都在负责些什么？

下面这张图可以给你一个比较直观的感受，四大主管和经理人以及合伙人之间的关系

对于一些公司来说（如B公司），高级经理之后会有两条路径。合伙人以及受薪合伙人，这两者之间的区别在于，受薪合伙人并不拥有公司的任何股权。

他们赚取的是典型的四大工资，而不是获得利润份额。这些主管非常难以晋升为合伙人，他们薪水可能很高，但绝对不会高于合伙人。

但是呢，他们并没有经营和业务的压力。

还有一些公司（公司A），主管是一个独立的阶层，必须要通过这一步，才有资格晋升为合伙人。幸运的是，无论是哪种情况，这些人的薪资水平都非常相似。

四大主管薪资预览（仅供参考）

由于成为合伙人的这一章是大家都很期待的，也有很多非常细致的内容，我们曾经已经单独出过一篇专门介绍四大合伙人的薪资文章。

传送门?

总体来说，四大的合作伙伴的收入将在25万到500万美金之间，而平均合伙人在他们的职业生涯中可能会赚取近1200万美金。对于合伙人来说，并不存在地区差异，因为他们并非赚取典型的工资，而是基于他们的业务能力。

到达合伙人，通常需要十三到十五年的时间。

四大的福利

每个人都喜欢福利，在四大，你可以期待那些福利呢？根据我们的研究，四大奖金的中位数大概为工资的8%。举个例子，当你在西雅图担任高级审计师，你可能会拿到5000刀左右的奖金，而当你在纽约担任咨询总监时，你可以拿到32000美金。顾问通常来说并不会收到奖金（I’m sorry）。

请大家注意哦，8%仅仅只是一个中位数，研究表明，四大公司经常会给出更多的员工福利，当然也完全可能会低于8%。

最后呢，请记住！

四大合伙人并没有奖金，因为，成为合伙人本身就已经是福利啦！

总结时间！

正如大家看到的，我们已经为大家详细介绍了你可能在安永、毕马威、德勤或是普华永道可能得到的工资薪酬。

但从长远来看，你在整个职业生涯中能赚多少钱呢？

我们以芝加哥的审计员为例。以下为各个阶段，你会赚的薪资。

可以看出，在四大每一次晋升，薪资也会得到相应的增长，作为一名高级经理来说，你的薪资将是你最初的三倍左右。

这当然是因为你价值不断提升的体现。

假设你通过了总主管／总监级别，那么15年的时间，你可以赚多少呢？

15年期间约赚取210万美元，当然美金可能不如十五年前值钱了，那么算过美金的贬值后，你大概共赚得160万美金。

如果我们今天只讨论收入，那么选择四大成为自己的职业生涯，相当不错。

如果我们来讨论个人发展潜力和个人提升，那么四大也确实是不二的选择。

但是在四大能够有多忙，能够有多累，相信大家也都是知道的，到底如何选择？

问问你心底里的声音。