▼

这几天在朋友圈里发了公司招聘信息，很多朋友留言问我：你们招人有专业限制吗？

我说，除了设计师程序员这类专业性的岗位以外，其余的大多没有专业限制。在人品没有问题的基础上，我们最大的要求就是快速学习能力强。

很多创业公司招人究竟看中什么？最重要的一点就是快速学习能力。

▼

前耶鲁大学校长理查德·莱文（Richard Charles Levin）曾说：如果一个学生从耶鲁大学毕业后，居然拥有了某种很专业的知识和技能，这是耶鲁教育最大的失败。一个优秀的大学生在大学里得到的应该是独立思考、学习知识的能力和终身学习的习惯，而不是某一项专业的知识。

然而我们的大多数学生，报考大学专业时是以“将来是否好找工作”为标准，在大学里也并不会把更多的时间花在培养自己的学习能力上。

青年创业者赫畅只有初中学历，却能在谷歌、百度这样的公司如鱼得水，在自己创业的路上还缔造出了一个餐饮奇迹。我们不是在鼓吹不读大学也能成功这种少数个例，而是说，不管你的学历高低，只要具备快速学习的能力，一般都不会太差。

▼

现在还有太多的创业成功者并不是在从事自己本来专业的事情，在别人眼里他们就是外行，但是他们的快速学习能力比任何一个专业技能都要可怕。

创业公司大多是在做最新鲜的事情，甚至是会超越这个时代，仅凭书本上的死知识远远不够，况且中国内地大学所教授的内容大多是落后于这个需要的。

创业公司对人才的要求是一专多能，复合型人才是最急需的，一家创业公司对人才的能力要求往往在大学里是找不到对应专业的，“工作对口” 在如今是越来越凤毛麟角。

曾经对人才的评价标准是干一件事儿很行，现在的标准是干什么都行。

▼

有人说这些不过都是创业公司对人才的需求，那如果我选择一份大企业的普通稳定工作不就没关系了吗？

如果在十年前，的确如此。

然而现在，一面是延迟退休，一面又是毕业生屡创新高，这样的恶劣情况下企业公司裁员减招成了家常便饭。即使你不是一个创业者或不在一家创业公司，但是也必须时刻保持着一个创业者的心态，才能保证不会被视为能力单一平庸的人而被开除。

人们总是觉得能有一个稳定工作就是铁饭碗，但是这个时代已经过去了，现在是在任何地方都能有工作才是真正的铁饭碗。这就需要我们具备一个何处都能胜任的能力，也就是快速学习的能力。

你和朋友在面对同样一份陌生的工作时，你需要一个月才能上手，然而你的朋友一周就能搞定，老板当然不会选择你，这就是快速学习能力的价值。

▼

能在一个地方好好待着不叫稳定，在任何地方都能站住脚才是真正的稳定。

如果说真的非要有什么专业优先的话，我更喜欢哲学、政治学、历史学、社会学的毕业生，究其原因，就在于学这几个专业的人更可能具备超强的学习能力。

这些专业的毕业生如果掌握了其中的奥义，他们在工作和事业中，就更善于从人性下手、从根本下手、凭借宏观与微观结合的视野快速学习到新鲜的事物。

当然如果你学的不是这些专业，但是你也研读过孔孟老庄、康德卢梭、马恩毛邓这类东西，那么你也是有更大可能具备快速学习能力的人。因为任何的商业模式和品牌战略，归根到底无非都是人性罢了。

▼

相比于数理化生和琴棋书画，快速学习能力还有一个优势，就是什么时候开始培养都不晚。