这是一份来自美国1000家顶级IT公司的HR报告

Aug. 4, 2017
|

近日

著名的求职网站indeed从薪水，晋升机会等各个数据中总结并发布了2017年全美最好的工作排名前25名。

其中很大一部分是跟电脑技术相关的；排名前十的工作岗位中有七个是软件工程师和开发者；还有一些是跟管理，健康保健和工程师相关的。排名前十的高薪水职位分别是：全栈工程师，数据科学家，系统开发工程师和云工程师。

许多技术性的公司都提供六位数的薪水和源源不断的工作岗位来征收这些人才。“软件工程师和其他技术性工作继续统领这些榜单”，indeed的高级副总裁Paul D’Arcy说道。“当然了，其他岗位也有很大的需求，如管理，工程和健康保健。"

虽然大部分进入榜单的是技术性的岗位，但是受人尊敬和欢迎的也有很多其他类岗位，如排在第14名的土木工程师，排在第19名的金融管理，排在第20名的注册护士和排在第24名的建筑管理者。

完整榜单：

一个技术上的问题

招收技术型人才是一件比较困难的事情。技术领域内的许多公司都苦于不能及时地找到合适的劳动力，这也会影响公司的招人最低底线。

我们都知道，技术这个领域内的需求和供给量存在着巨大的差异：正在寻找软件工程职位的人们只填补了29.4％的需求，软件开发师的需求也只被填补了39.6%。

我们最近对超过1000家技术公司的HR进行了问卷调查，来了解技术型人才的短缺情况会怎样影响公司效益。结果是，10个人中约有9个人都说，他们觉得现在要招收到技术性人才是一件很难的事情，另外有36%的人说这是一件“非常”难的事情。

“现在每一个公司都在逐渐进入数码时代，所以对于高科技技术人才的需求正在逐年增加，远远大于市场供给，”

D’Arcy说道。“结果就是，这些相关领域的公司会开放越来越多的工作岗位和拥有越来越高的薪水。”

在很多情况下，一些公司甚至招收了那些并没有满足工作岗位条件的人。约有53%的HR说他们曾经招收过其实并不符合工作岗位条件的人。而那些招不到人的公司就必须在现存的员工中做出一些调整来弥补这些空缺的岗位，这会导致很大的人员调整率。超过1/3的受访者表示因为他们不能及时地找收到合适又达标的员工，公司内出现了人员调整，导致很多老员工觉得精疲力竭，也降低了公司的底线。