以上两则截屏，两名雇员对HSBC做出了几乎相反的评论。然而他们真正的经历或许是非常相近的，区别主要来自于个人感受上的差别。

我们可以大胆猜测前者当时应该是初入职场，获得了高薪的工作机会很激动，十分期待系统完备的培训，渴望得到关注及帮助，追求在工作中表现出专业姿态。也许是碰到的经理确实做得不够好，但这位给出评论的这位年轻人当时心中的参考对象又是谁呢？在缺少工作经验的情况，要么是想象，要么是影视剧中的人物形象，那些标准要在现实里一一兑现可不容易啊。

紧接着的这则评论中同样提到经理工作繁忙，但知道这是职场常态。工作不轻松，但对公司能主张员工去平衡生活表示了感恩。抱着这样的心态，工作体验当然不会太糟。至于Ta认为的缺点: 在固定办公点的升职空间有限，也并不是所有人共同困扰。还没有安家的年轻人很多都不在意为了升职搬家吧。

由此可见，好评、差评都是针对个人而言的，最重要的是了解是否适合自己。

Pros and Cons 因人而异

从这个非常简单的评价中可以发现，知名咨询公司埃森哲的一位在职的分析师认为公司福利不错，但是工作中经常遇到变化。如果你追求稳定的工作环境，恐怕这不会是理想的平台。但在一些灵活性高的人看来，这完全不是个困扰。大家看评论的时候一定要注意具体讨论的点而不要全盘接受一个结论。

最后这则同样耐人寻味。RBS团队气氛似乎不错，同侪给力，但工作整体压力好像很大。所谓”环境艰苦”不知道具体所指是项目难度大、时间紧张，还是没有任务，大家等着干着急呢？最后的建议是希望公司管理者多看积极面，换言之，ta感受到更多消极的力量。也许是批评多于鼓励，也许是上级忽视大家的进步。如果你善于在压力环境下工作，性格乐观、弹性强，懂得自我激励且有感染力，也许会为这个团队带来更多希望。不仅自己不苦，还能带活气氛。