利好消息：H1-B增加60天延续时间，川普上台新政对留学生留美就业作何影响？
USCIS今天公布了一份关于职业移民的最终规定。 下面就来看看小编为你画出的政策重点： 1、H-1B，L-1，O-1等外籍员工新增60天的事业Grace Period。 2. I-140被批准后雇主不得撤退。 3. 在不可抗拒的特殊情况下才能申请I-140 EAD工卡。 此规定公示60天后，将于明年1月17日生效。 自川普当选美国总统以来，有关他将推行强硬移民政策的猜想就在全美甚嚣尘上。诸如“取消H1b”、“职业移民绿卡更难”等传言四起。 而DHS于18日公布针对职业移民及工作签证等非移民工作签证持有者的利好法令，似乎是要赶在新政府上台前解决“历史遗留”问题。 那么，移民局和国土安全部正式在Federal Register网站公布的这份题为《Retention of EB–1, EB–2, and EB–3 Immigrant Workers and Program Improvements Affecting High-Skilled Nonimmigrant Workers 》的最终规定，究竟讲了哪些内容呢？ 1 多类工作签证新增Grace Period 持有H-1、L-1、O-1、E类签证(不适用于中国公民)以及TN签证(不适用于中国公民)的外籍员工及其附属签证家属可以享受一次性最高60天的grace period。 签证持有人可以利用这段时间寻找另外的工作机会延续在美合法身份，这也许是本次提案中影响范围最广、受益人最多的一条细则。目前，持有非移民类工作签证的外籍人士，一旦失去工作就会立即失去有效身份，这条细则大大缓解了一失业就要尽快离境的尴尬局面。 另外，grace period可以使用多次。每一个以上的非移民身份有效期到期后都可以使用一次grace period，但处于grace period期间的外籍人士不能在美国合法工作。 2 关于I-140获批后雇主撤销I-140的可能性 如果外籍员工的I-140职业移民绿卡申请已经被批准，那么即使雇主要求撤销，也不能够被自动废除。 另外，在I-140批准后的180天或者I-485身份调整递交后的180天后，雇主公司一旦倒闭或停运，外籍员工已经批准的I-140也不会被自动撤销。但是，如果被国土安全部查出存在签证欺诈、伪造材料等行为，外籍雇员是无法继续保留已批准的I-140的。 I-140表格是正式名称为外籍劳工移民申请（Immigrant Petition for Alien Worker），是美国雇主向美国公民及移民服务局提交的一种文件，该文件旨在为其外籍雇员申请永久的移民身份。 3 不可抗拒的特殊情况下才能申请I-140 EAD工卡 如果满足下面这些条件，那么I-140被批准的受益人及其家属才可以申请一年的工作许可： 是H-1B、L-1、O-1、E-3、H-1B1身份或在相应grace period期间内的非移民申请人； I-140被批准的受益人由于其国家限制无法获得移民签证号码。 I-140被批准的受益人必须说明自己身处何种特殊情况以致需要申请该工作许可。 在最终规定中，国土安全部并未给出“特殊情况(compelling circumstances)”的具体定义，但说明了在以下情况可能会授权该工作许可，包括但不限于： 严重疾病或残疾 雇主纠纷或保护 申请人及其家庭会遭受实质性损害 对雇主的重大干扰 这份新政出台的初衷是为了弥补现行职业移民法规中的不足，一方面为美国雇主行方便，使其能够更加便捷的为优质外籍员工申办绿卡、留住人才，另一方面也为外籍员工考虑，力图打造更稳定的就业环境、也试图增大更换雇主的灵活性。 除上述几个影响力大、范围较广的规定外，政策中还涵盖了进一步定义H-1B的6年后延期使用规则、进一步细化H-1B免抽签适用范围等内容，感兴趣的小伙伴可前往： https://www.gpo.gov/fdsys/pkg/FR-2016-11-18/pdf/2016-27540.pdf （或点击阅读原文）查看政策原文 文章选自世界日报，由MentorX编辑整理完成。
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