你是面试官，会怎样问？

July 21, 2017
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无论你是刚刚入学的大一新同学，还是临近毕业正在考虑是否需要读研的“迷茫”毕业生，亦或是在时刻准备着和面试官周旋的求职者，放松五分钟，今天小编想和大家体会一下角色扮演的乐趣！

现在请想象，你在经历了十几年甚至几十年的风吹雨打、历练“折磨”以后，终于成为了一个你行业里的Leader！你有着可观的收入和喜欢的工作氛围，你享受工作也热爱工作，你学会了兵来将挡，水来土掩。你可以买你想要的任何东西，却再也不用皱眉头打着小算盘。

工作一切都好，只是，你太忙了，你公司大事小事你没办法亲力亲为。你真的需要找几个称心如意的实干型员工来为你分担一些工作。

没错，今天你就是面试官！想象这一回，终于轮到你坐在那“冷酷“的办公桌后面，你转动着老板椅，观察着来求职的面试者。你不用再紧张到手心冒汗，彷徨失措。因为今天是你，按照你自己的标准，你的想法去寻找你心中符合期望的求职者！

怎么样不错吧？跃跃欲试有没有？终于等到这一天是不是！

现在请你找出一张纸，写下你想对应聘者问的三个问题，对，只写三个！

不要多写，如果你实在难以筛选，可以将你认为重要的问题一一列下，然后采取排除法的方式，留下最重要的三个！

你当然可以写类似于 [假如你有1000万，你会想怎样花] 或者 [你最喜欢的lego是哪款] 再或者 [明天是世界末日，你今天会干神马] 这类的问题，小编会觉得你非常有创意并且有趣。

但是假如你是真心希望找到能帮助你，解决公司里的大事小事，为你出谋划策的实用型人才，想象一下，你会问他哪三个问题？

先不要往下翻哦，等你写好了咱们再继续聊...

好啦，或者你不想写，心中默默想也好。（毕竟大老板是不爱动笔的！）

…

好，现在请看你这精挑细选留下的三个问题，有没有一个是类似于：

讲讲你以往的工作经历吧！

或者说说你有过哪些实习经历？

小编相信，相比［快来告诉我你大学本科的GPA是多少］、［你研究生最差一门课的分数］这类的问题，作为面试官的你们大概也会觉得，关于求职者过往工作经历的问题要比他们的成绩更能说明一些什么，毕竟你并不会天天给他出考卷，希望他次次100分。

当我们有很多时间来了解一个求职者的时候，我们会问他的爱好、他的个人职业规划、他的梦想、甚至他爱吃些什么？

然而当我们的时间非常有限，需要从极少的信息中作出判断的时候。作为刚刚入职的人来说，面试官永远最为关心的问题是：你能为我的公司，带来什么？

简而言之，你的能力是什么？

所谓的三个问题的面试可能在现实中不存在，但这一点却在面试前屡见不鲜。就是在HR阅读你简历的时候，也就是说，很多人之所以没拿到面试机会，是因为在最开始，就没有给HR建立一个［你能为我们公司带来价值］的印象！

于是乎也就不得不提到我们今天要来聊的话题，就是“为什么你要在一入学大一、或者研一就开始找工作以及实习经历呢？”

答案当然是，因为这很重要啊！！！因为这是面试官最在意的，能够用来筛选求职者的最重要的借鉴。

现如今，大家都愿意相信，没有人会只窝在屋子里啃书本就能接触到信息，接触到机会。就像没有一家公司会相信你在没有任何工作经历的情况下，一毕业就会成为职场小能手一样！并不是质疑你的能力，只是你总要在对方没办法接触到你的能力之前证明自己！而如何使自己脱颖而出呢，除了平日里认真的学习，最好的方式，就是尽可能的使自己的简历看起来更丰满。

这一点，无论你是本科也好，研究生也好，从你上学开始的第一天就适用了！

小编身边的朋友就是最好的例子。

时间久了，发现身边有两类人，一类人他们天天都在找实习或者去实习的路上，你心里想他们怎么就不能放过自己，天天忙来忙去。但是同样感觉他们每天都是精神焕发。经常能够从他们口中听到新的信息，也能感觉得到他们从内而外散发的自信。另一类人相比可能重心都放在学习上或者给自己的休闲时间相对多一些。感觉自己的时间还长，头两年，用来丰富专业知识就好，无需为实习花费太多时间。可是，等到真的需要找工作那一天，无一例外都感到比较慌张和恐惧。

人最容易为什么东西感到恐惧呢？

就是那不可测的未知性吧，想想这大概也是为什么，一到毕业季，很多人还没真正在找工作上发力，就选择了回国的原因。

就像你小时候第一次接电话以前很紧张，第一次过马路以前很紧张，第一次开车以前很紧张。

第二次呢？第三次呢？

你不会希望毕业了，到不得不找工作的时候，才开始你的第一次完全未知的求职之旅。这感觉很恐怖，因为你甚至不知道你能不能找到。

就像HR也不想他们的公司，在你毕业的时候成为你第一次工作之旅的目的地。这感觉也很恐怖，因为他们好像在赌博，赌你在从未涉猎的领域里能够大放异彩。