基维·布洛克（Keawe Block）是谷歌的面试官，他专门撰文介绍了2016年谷歌如何在校招中招聘工程师。他表示，目前谷歌在招聘中考虑的因素更加全面，并大致谈了谈了应聘者需要具备哪些特质才能脱颖而出。

下面，我们就来共同欣赏这篇干货满满的文章：

近些年来，谷歌对工程师的招聘正在逐渐发生转变。谷歌已经有意扩大了校招的学校范围，从几年前的75家高校扩大到了现在的305家。此外，我们不仅关注计算机科学专业的学生，也非常欢迎英语和哲学等专业。其实谷歌并不关心你的GPA（平均成绩）是否达到4.0，我们的面试问题也不再奇葩，如用多少个高尔夫球可以填满一架波音747客机。

下面是谷歌在2016年校招中对应聘者的期望，以及为何我们有这样的期望。

多年的经验告诉我们，谷歌所需的人才并不都集中在某一领域，我们的可选范围很宽泛。一方面，出色的高校毕业生不仅仅来自最著名的那几所大学。另一方面，许多电脑天才在自己18岁时并不清楚自己的编程能力，因此他们选择了与计算机不相干的专业。

作为一家以创新为己任的公司，谷歌也在尝试挑战行业内的老旧观念，毕竟计算机科学家应该长什么样，他们在自己的业余时间会做什么都不是一成不变的。我们打造的“谷歌入驻”项目会安排谷歌工程师进入以黑人为主的大学，提供计算机课程教学，指导学生如何规划自己的工程师生涯。对于西班牙裔社区，我们也有类似的项目。

该项目对业界非常重要，因为现有的科技从业者种族情况很容易干扰求职者的信心，他们会感觉自己的皮肤颜色会成为加入谷歌的障碍，而我的工作就是改变这一根深蒂固的旧观念。

此外，谷歌还通过“教育界的计算机科学”行动筹划了多个项目，提供了各种工具和资源，与社区展开合作，让更多学生可以在求学期间学习计算机科学。这一行动的目标是让科技从业者更加多元化。

同时，我想提醒的是，应聘者不应当由于自己的教育、职业或个人背景而认为自己不够格而放弃申请。尽管应聘过程中的竞争很激烈，但如果不参与就根本没有机会。

确实，工程师必须要会写代码。不过，谷歌想招聘的是活生生的人，而不是代码机器。因此，在简历上，你不该只列举自己的GPA（谷歌招聘早就不关注这点了），而是告诉我们你参加过黑客马拉松、编程大赛，或是课题中的编程经历。尽管这些经历并没有官方成绩和评价，但它们依然很重要。因为这不仅表明你具备很强的综合能力，还能证明你强悍的工程能力（即使你的专业是社会科学）。

现在我们说说最重要的一点。毋庸置疑，工程师需要具备编程能力，因此你需要为编程测试做好充分的准备。在招聘工程师的面试中，这一项也是核心。在45分钟时间里，应聘者需要从头开始（没有任何库函数可以调用的情况下）回答3道编程题。

我建议应聘者找个一同练习的伙伴，即使他不具备技术背景也行。你们可以尝试进行模拟面试，例如用一块白板或一张白纸，重点专注于算法和数据结构。提醒一下，Cracking the Coding面试、Topcoder和LeetCode等面试中有许多很好的案例可以参考。

“骗子综合症”是面试中一定要避免的，许多编程高手为了让人觉得自己没有作弊，会故意隐藏自己的能力。

一些新招聘的工程师在刚刚入职时会有这样的表现，在他们的任职过程中也不时会有这种倾向。尽管这是人之常情，但在面试过程中这样做有些不智，它会让你陷入被动。我就曾经见过应聘者因为这样的问题毁掉了一场面试。

此外，在面试中可别过于放松，除非你已经轻松完成了编程测试。

转自BeBeyond