怎么才能不被当做“隐形人”实习生？
最 近吃完饭在办公区晃悠，突然发现旁边竟然有一排实习生，他们似乎在这里很久的样子，桌子上都摆了数量不少的个人物品。惊叹之余，不禁感慨，这些实习生竟然如此的“低调”，以至于我一个都没印象。不过，实习的意义不仅仅是来刷个经历，更重要是的在真正的职场中去锻炼自己的适应能力。如果每次实习都成了“透明人”，实习的意义就大打折扣了。 为什么会成为职场透明人呢？ 很多人把原因归结于不善于交际，但这并不是深层次的原因，毕竟很多内秀的人也成功地引起了很多人的注意。我想主要原因有下面几个： 1 恐惧职场 很多童鞋都是在校学生，对于传说中的职场很是恐惧，仿佛职场都如杜拉拉升职记中那般险恶，但其实并不然。实习生是职场中最超脱的角色，就是个做正式员工不愿因做或者没时间做的工作的“临时工”，两到三个月之后就会离开公司，从此相忘于江湖。所以一方面没人刻意会去整实习生，另一方面就算让实习生背锅对实习生本人来说也没什么，反正大多数岗位都是无法转正的，大不了换个地方就好了。 2 个人没有什么特质 没有特质是最糟糕的事情，当别人没办法用几个关键词去形容你的时候，基本就意味着大多数人无法记住你。实习的时候是这样，工作之后更是这样，不可能签了正式合同就“嗖”的一声变身了，从此你就成了职场达人。大多数情况下，如果现在没特色，以后仍然是这个样子。然而，如果在职场中被大家忽略，那就真的是升职、加薪、内部轮岗都最后想到你了。 3 不主动 实习工作大部分是很零碎的，要么去搜集些资料，要么去整理些数字和表格，要么就是写一些PPT什么的，这些工作在大多数情况下是不需要和外界发生联系的。如果你不主动的和除你leader之外的人沟通，那基本是板上钉钉的透明人了，如果你工作能力也不出众，那就悄无声息地来，悄无声息地去了。 那么如何才能不做“隐形”的实习生呢？ 这个我有很多的经验。作为一个“高调”的人，我自认为一种特质，就是无论在任何一个组织里面，我都会让周围的人很快认识我，进而展示出我自己的优势，获取很多机会。随着表现的机会增多，人会更加自信，能力和见识也会增强很多。在这个良性循环中，不仅我自己的能力和见识得到了提升，也积累了很多人脉和潜在的机会资源。这么多年，我实习时的leader甚至大老板都跟我还保持着联系，偶尔也互相沟通近况，甚至在一次实习离职的时候，组里还给我们开了party，CEO也到场祝福了。那么我是如何做到的呢？ 1 主动沟通是最好的途径。 去单位实习或者工作的时候，先从工位身边的人开始，主动做自我介绍，然后了解下对方的工作内容，通过沟通了解对方感兴趣的内容，接下来用一次次可以很快回答出来的问题增进沟通。切忌提出一些假大空的问题，让对方完全无所适从，尽量越具体越容易回答最好，毕竟你主要是为了混熟。平时可以多带些小零食，然后四处分享一下，别人肯定也会拿着零食来回馈你，这样一来一回就熟识了。 2 多参与各项活动和聚会。 工作本身是很令人焦灼的事情，每个人都被各种凌乱的事情搞得忙忙碌碌（我基本周末都在赶进度），所以他们是不愿意参加市场部或者人力资源部组织的活动的，级别越高越抵触。于是，实习生积极参与各种活动是很令人开心的，不光市场部或者HR开心（毕竟有人来参与），自己的团队也会很开心（谁都想让自己队伍赢）。如果你经常参加各种活动或者聚会，肯定能让各种人认识你，这样相互沟通的时候会很顺畅，不用再做很多无所谓的自我介绍。 比如，我上班后先去参加了应届生欢迎仪式的演讲，然后被邀请去参加一个业务的高层战略研讨，接着就有人推荐我去主持年会、拍摄全球誓师大会视频等等，我有了越来越多的机会去展示自己，就让越来越多的人认识到我，认识我的人越多，我就有更多的机会，又成了一个很好的循环，最后就刷出来很强的存在感。 3 提升个人专业知识和价值。 如果你懒得主动跟别人沟通，也不想参加各种互动，但还是不想做隐形人怎么办？那当然要让自己牛逼起来。带你的leader可能比你多一些经验，但绝对不会比你多很多，而且你们俩的技能树绝对不会是一致的，这就有很多操作的空间可言。当你加入一个团队的时候，要尽快弄清楚这个团队的工作内容是什么以及每个人是在做什么，然后要努力想想这个团队有什么地方可以提升的，以及哪些领域是自己能崭露头角的。假如你恰好找到了这个点，然后做出来很好的成绩，那么必然大家都认识你。 我在奥美实习的时候，媒介投放只是极小的一部分工作。一次偶然机会，我发现我们的KOL选项不仅少而且贵，我就尝试着去自己沟通，结果一个多月内就自己积累庞大的媒介库，而且报我的名字还能打折（可见我砍价功底还是很强的），一下子把组里的媒介支出降低了特别多。旁边组的leader有一天跑过来跟我说：“你能不能再给我找个你这样的实习生，或者你跟我干着吧，我给你涨五百工资……”虽然是玩笑话，但至少说明做的事情不仅收到了组内的认可，也让周围的人知道了自己的特长。 4 发挥自己的特长，为别人贡献价值。 每个人的存在感源于“被需要”，如果你想让别人主动来找你，就必然要让自己有用起来。如果你PPT写的好，就多帮周围的人美化一下；如果你英语好就主动担负起翻译的责任；如果你会做新媒体就为公司的相关同事建言献策；如果你文章写得好，就多给公司的各种活动投投稿，总之让自己有用起来总没错。说到这里，我想起来之前写了一篇《在XX工作是一种什么体验的文章》，一下子刷爆了公司的朋友圈，有数万同事看到了我的文章，我也一下子被很多同事所认识，以至于在那段时间里，我要向级别很高的高管介绍我自己的时候，都会加上一句“我是XX文章的作者”，然后他们就能对上号了。 每个人表现自己的能力并不相同，但是积极的展示自己总是一件很有意义的事情，希望你能克服心里的障碍，积极的把自己美好的一面展示出来，让每一段经历都能以浓墨重彩的方式结尾。希望每个小伙伴都能凭借自己的能力和坚持，摘掉“小透明”的标签，在你所在的领域大放异彩。 来源：每天都有新实习 ▼▼▼ 蔓藤教育简历提升项目为你量身打造一份 突出亮点、并且符合申请职位要求的简历 请戳下方图片查看⬇️ ▼▼▼ 蔓藤教育独家职场引擎帮助你精准搜索工作 请戳下方图片查看⬇️ ▼▼▼ 蔓藤教育职业测评为你提供选择职业的最佳自我测评 让你遇到自己的“真爱”职业 请戳下方图片查看⬇️
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