在美国，很少有人认为「软体工程师」或「电玩游戏设计师」等理工职位，是女性适任的工作，这是因为具备理工背景的女性少之又少，但也正因为如此，她们在职场上找工作相对容易。

　　CNN财经网7日报导，尽管职场鼓励女性进入STEM理工领域，但每年取得工程和计算机科学学位的女性人数，远不如男性。因此，理工背景的女性在找工作方面，相对吃香。

　　拥有计算机科学学位 在职场上很抢手

　　塔夫茨大学（Tufts University）教授帕内塔（Karen Panetta）说，对许多具理工背景的女性来说，找工作面临的情境是「我要挑哪个工作？」

　　微软研究院公司副总裁周以真（Jeannette Wing）表示，拥有计算机科学学位的初入职场者，不分男女都很抢手，而且不只是在高科技公司，在很多行业中对这类背景者都需求甚殷，有些公司甚至愿意支付推荐优秀工程师者2万美元的介绍费。

　　聪明雇主知道雇用女性的益处

　　对雇主来说，雇用女性还可以增加企业内部员工性别多元化。周副总裁说：「所有顶尖企业都致力于增加员工的多样性和包容性，虽然目前距离理想目标还有很长的路要走。」

　　Shift创办人殷格索（Minnie Ingersoll）说，很多公司有雇用女性的压力，否则会遭到新闻界及一些团体的围攻。

　　有些聪明的企业，也意识到雇用理工背景女员工的好处。游戏引擎厂商Unity Technologies首席人力资源主任布朗（Elizabeth Brown）表示，女性电玩游戏设计师仅占22%，但电玩游戏消费群中，女性的比例达五成。

　　布朗说，雇用女性电玩游戏设计师，会是很好的商业投资，因为她们设计的电玩游戏更能贴近女性玩家的需求。

　　待克服的问题：以男性为主的公司文化及薪资差距

　　女性工程师经录用后，会发现自己在公司内部是「少数族群」。波维兹（Hope Bovenzi）说，进入德州仪器担任系统应用工程师后，才知道她是20名团队成员中唯一的女性。在这样的工作环境中，为了表达自己的意见，她变得更「爱出风头」，但她天性不是如此。

　　帕内塔教授表示，工程企业长期以来的公司文化以男性为主，因此要在短期内接纳女性工程师并不容易，特别是如果男性工程师来自其它较不重视女性的国家。在这种公司文化下，女性工程师大多在工作3到5年后就会离职。

　　除了公司文化问题外，还有薪资差距的问题。

　　帕内塔教授表示，甫自大学毕业的女工程师，起薪较男性低5千到7千美元，通常她会建议她们透过薪资协商，大胆争取更高的待遇，而且只要她们的技能符合职位需求，多数雇主会同意。