随着在美留学生的逐年增多，留学生们的就业问题也成为人们日益关注的焦点。很多留学生误以为只要出国留学，到国外镀金后，找工作就不成问题。很多人认为留过学，就将自然而然地获得好的职位和不错的待遇。但是由于留学的大众化，海归们的就业形势也日益严峻。

　　据了解，留学生对于第一年就业起薪的期待普遍较高，然而现实情况往往不容乐观。根据相关调查显示，留学归国后第一次就业的起薪绝大多数低于6万，占比约为67.2%。也就是说，超过三分之二的留学回国人员的就业起薪不到6万元，其中36.5%的海归的就业起薪低于4万元。这与留学生就业心理预期产生了巨大的反差，仅有32.8%的留学回国人员的就业起薪在6万元以上。

　　在国内，留学生的就业优势逐渐减弱，海归不再是高薪的代名词。在竞争日益激烈的就业市场中，留学生需要与本土毕业生竞争。因此，留学生应从选择学校、专业开始规划，并利用课余和假期时间多进行专业相关的实践或实习，回国后摆正求职心态，全面提升自己的竞争力。

　　近几年，随着美国经济的缓慢复苏，美国各大企业也开始着力改善就业状况。尽管如此，美国的就业状况还是相当严峻。不少学生大学毕业后找不到与专业对口的工作，而只能退而求其次去接受低薪，兼职类工作，尤其是很多中国留学生，为了能在毕业后留在美国，不得不暂时从事像端盘子，洗碗或者商店售货员之类的工作。尽管就业竞争加剧，还是有不少中国留学生凭借扎实的专业知识和优秀的综合素质，在本土乃至欧美各国的知名企业获得高薪职位。

　　因此，中国留学生无论是想在毕业后留美工作还是回国工作，要想提升职场竞争力，就必须提早规划，利用假期时间到世界名企实习以提升综合实力。我们的职业中心给学生提供名企在华，在美的暑期实习机会，让学生在轻松愉快的环境中收获名企的实习经历，为简历添砖加瓦，并与来自世界各地优秀的学生在一起沟通交流，通过社交联谊活动，建立商业社交网络。

　　其实，对大多数留学生而言，就业形式的严峻，除了跟近年来留学生数量的激增有关，更重要的原因是很多中国学生从根本上忽视了职业规划和培训这个重要环节，并且对美国优质的就业平台和资源利用不合理。中国学生在留学期间往往错误地认为，平时努力学习维持好的成绩才是以后就业的有利保障，或者，也有很多学生认为，大三才是最合适的实习期，大一大二根本没有必要实习。由于对职业生涯缺乏预见性的规划，很多中国学生到快毕业时才意识到在美国找工作的紧迫性。然后现实是，很多美国学生从刚进校开始就着手为毕业后的求职做准备了。毕业求职成了大学期间的必修课之一，甚至在上大学之前就要对各个专业的就业前景做好调查。很多美国学生在校学习期间就开始准备并改善简历、积极参加企业宣讲会、招聘会。然而中国学生一般一开始的求职目标就是毕业后的全职工作，而美国学生最重要的目标却是大三暑假的实习。因为，据华尔街日报统计，近 50%的实习工作会带给学生全职工作邀约。而不同于国内课业较清闲的大四，美国大学普遍大四的专业课难度较大。如果课业压力加上就业压力，学生大四会非常忙碌。

　　我们听到最多的拒绝中国实习生的原因不止是语言不够好，更多的是文化交流的障碍。如果学生的简历上没有任何经历能表明他们在课堂外有丰富的职场文化经验，大部分雇主都会认定他们无法适应职场生活。企业实习为学生提供机会提升他们对职场生活的认知，还让他们能够在简历上展示自己丰富的实践经历。而专业相关的工作内容，也让学生更加了解自己的专业，获得工作经验的同时也提升了自己的专业度。

　　另外，引进一个新人要花去公司很多钱。即使这名实习员工不需要工资，也会需要有人去训练他们、监督他们，而这个过程会花去大量时间，而进行训练和监督的这名员工却是需要支 付工资的。所以很多公司不愿意雇佣没有工作经验的人，因为没有工作经验的人必须要从头开始一点点培训。但是在办公室里工作所需要的技能只能在办公室里学到——学校里是不会教的。常见操作流程、备忘录的标准格式、工作邮件中应该如何遣词造句等知识都必须在工作中才能学会。如果你没有这些技能、找不到工作，却又需要学习这些技能， 就进入了进退两难的境地。 企业实习解决了这个问题。在这个环境里，年轻人可以提升职业技能，从事专业相关的工作能让学生更早的为毕业后的职场工作做好充分准备。