1月17日开始，也就是今天，持H1-B签证者被解雇后可有60天的宽限期正式生效～撒花～妈妈再也不用担心我被黑心老板坑了～新提案给出60天的缓冲期，如果哪天真的背到家，被老板解雇，也有一定时间喘口气，去抓紧找份工作，不至于慌张的马上卷铺盖回国了～

这项政策是奥巴马卸任前送给在美工作华人最大的“礼物”，之前“失业=遣返”的窘境终于结束，直接受益人是10万名H1b工作签证持有者，中国和印度高技能人士恐成最大赢家，有人欢喜有人忧，老美深感危机……

图为民众在就业博览会找工 (美联社)

华人欢呼，老外反对

一位毕业于加州某大学工程系的华人男生在南加州一家大型能源产品公司担任工程师多年。他对待自己的工作一直很认真态度很积极，但由于公司近五年不断大规模裁员，16年10月又裁掉几百人，他很担心厄运随时会降临在他身上。

他表示，公司很多外籍工程师，包括华裔和印度裔，他亲眼见过一些老同事被裁员后，无法在一两周内找到愿意申请H-1B的新雇主，而不得不打包行李回国，一年的房租交了也要打水漂，就连车都不得不匆忙贱卖，不免有些狼狈。他坦言，虽然工程师找工作相对没那么难，但如果过渡期太匆忙也会有些困难。新提案给出60天缓冲期，这让更多的人在心理上更能承受，就算被不幸解雇，也可以解燃眉之急。

对于60天的缓冲期，华人自然是拍手叫好，但是反移民团体就不那么开心了，他们担心政策给予外籍劳工太多支持，会伤害本国人的就业市场，强烈反对。

不过也不能太掉以轻心，宽限期只能使用一次，第二次失业就没有宽限期了。并且处于“宽限期的外国人不能工作，只有找到新的工作申请新的签证后“宽限期”才结束。

被“炒鱿鱼”，H1b被取消该怎么办？

纽约华人张先生去年10月中旬被雇主解雇，没有任何提前的通知，就是和平常一样去上班，结果上午才开完会，就被老板叫过去，告诉当天是我最后一天。之后我一直在找工作，但是由于赶上假日季，节日很多，所以招聘过程都很慢。目前自己在移民局的网站上查到，H-1B工作签证已经在12月19日被取消了，但还没收到正式的通知，仍在积极地找工作和面试。问应该怎样才能保持合法的身分，继续留下来找工作呢？

律师表示，有的雇主会提前通知，这样外籍人士有机会递交转换身分的申请，比如转为家属签证、B签证、F签证等。如果没有任何通知，身分立刻失效，你现在已经处于逾期居留的状态。应该尽快找到新的雇主，递交H-1B转换申请。转换申请获批准后，有的移民官可能会原谅短期的空档期(gap)，你不用出境。但也有的必须出境才能激活H-1B。

如果你在美国逾期居留超过180天或一年，一旦离境就有三年或十年不许入境的禁令。所以如果找不到新的雇主担保H-1B，应该尽量早点离境，最晚不能超过身分过期后180天。否则将来再申请来美就会有麻烦。

H1b无限期延长提案，被指“鸡肋”

据美国《世界日报》报道，12月31日美国奥巴马政府新公布的外国劳工(H-1B)法规提案，一时间让持工作签证的华人炸开了锅。新提案中最引人注目的做法，是持H-1B签证、已申请但还未拿到绿卡的人，可以无限次数地申请三年签证的延期，直到绿卡申请获准或驳回为止。

由于每个国家分配到的职业绿卡名额有限，来自中国和印度等移民大国的人从申请绿卡的步骤通常长达六、七年甚至十年以上。但H-1B通常最多只允许六年。新提案有意将六年的限制打破，看似是让所有人都欢呼雀跃的消息，但很多人并不领情，吐槽这个政策很鸡肋。对于华人来说最头疼的H1B抽签难和职业绿卡(EB)排期长的两大根本问题没有任何帮助。

律师表示：尽管理论上H-1B最多只有六年，但只要在申请绿卡过程中获得I140批准，H-1B实则可以继续延期。许多华人申请者都事先做好长远打算，他们通常会在H-1B首个三年到期之前开始申请绿卡，这基本能确保他们在H-1B六年到期之前拿到I140批准信，即能在未来等待绿卡过程中继续延期H-1B。所以不领情也是合理的，因为H1b的重点不在时间上的问题，无限期的延伸有点多此一举。

不过也有人认为新提案正在逐步解决部分问题，总比什么都不做要好。