现在出国留学已经成为一种趋势，也有越来越多的海归来做咨询。留学生多了，海归就业竞争也不断加剧。在就业过程中遇到的困难，他们也同样会遇到。这些年也接到不少海归的咨询案例。有个最新的海归案例，让我印象深刻。 
这个女孩计算机本科毕业后直接去英国读人力资源管理的硕士。英国硕士是一年制，客户现在已经在写论文的阶段了。 
她来寻求的解决的问题有两个： 
一是，如果拿不到学位证书，对回国找工作有影响吗？ 
二是，自己适合什么类型的工作，这些工作的具体内容是什么？ 
这两个问题都挺让我惊诧的。不过咨询慢慢进行下去，我就不惊奇了。 
在做自我探索中，问到父母对自己的评价时，客户说： 
“在他们眼中，我就是非常乖，很听话，不让他们操心。”来咨询的客户，不少都是乖乖女。 
“那你的专业选择是你自己选的吗？”一般的话，这么乖，重大事情上做主的也都是别人。 
“不是，计算机专业是父母帮选的，其实我也不知道选择哪个，就上了呗。上完也不知道要做什么，爸爸说那就出国留学，我觉得也行。然后急急忙忙地选择学校，考雅思。因为提前没准备过，雅思考了2次，才刚刚及格。” 
“那人力资源这个专业是你选的吗？” 
“也是中介说这个专业比较好，我虽然是学工科出身，但这四年计算机专业我也没学到什么，我也没有信心去读工科了。”她被外力推着走。 
当咱们转到自我评价时， 
“我觉得自己没有个性。”她很坦诚。 
“为什这样说？” 
“我来到英国读书才发现，自己已经没有了自由表达观点的能力。这里上课需要学生讨论，给出观点，这是我最害怕的部分。” 
这是国内和国外教育方式的差别。国内喜欢给答案，国外倾向讨论，发表自己的观点。 
“那你和当地的生活融入如何？” 
“我们的学校在一个很偏远的小镇上，而且中国学生偏多，基本都不需要说英语。说是留学，就是换了各地方，周围还是中国人。” 
这算是留学生目前面临的比较普遍的现象。中国人本来就喜欢扎堆，如果英语不是那么好，就更喜欢在熟悉的中国人圈子里混了。 
记得2012年给中国银行做总行的校园招聘时，面试的一位也是在英国留学的学生，她面试环节的英语自我介绍都有些结结巴巴。我们一群考官很好奇，问她在国外留学怎么生活。她说都是和中国学生一起。那些其他国家的学生看到你老是和中国学生在一起，人家也就不主动靠近，所以自己的英语也没提升。 
而我的本科同学，在美国留学十年，也是因为长期和国人在一起，他在找工作时对自己的英语水平也非常不自信。他后来在一个大学找到讲师的工作，教的学生也多来自中国。 
“我出国后才感觉自己的思想其实挺禁锢的。”她补充。 
还好，她也在慢慢觉醒。因为以前自己不需要思考，只需要服从就好了。 
当换到一个地方需要你思考时，就会有些措手不及。 
“这些年虽然独立，但是内心其实一直很紧张。而最近因为论文的问题，我都睡不好觉。”我们也谈到学位的问题。 
“这个导师是个印度人，喜欢别人听他的。之前在他手下有好几个中国学生都因为论文没过，而没拿到学位证书。” 
“没过的原因是什么呢？” 
“老师希望他们按照老师的思路来写，他们没按照老师的意思来写。“ 
遇到这样的老师也没有办法。个性强的人选择导师还真得慎重。 
“那你听他的吗？” 
“你知道我是很听话的人，按照他说的，但是我写一点就写不下去了。” 
确实，每个人的思路不一样。 
“如果这样的话，我可能拿不到我的学位证书。” 
学位证书还是很重要的，花了不少费用和精力，没有拿到硕士学位证书，很是可惜。 
我的建议是争取和老师多沟通。老师知道他听话，还不会太为难，在目前状况下。 
她也觉得通过沟通是有解决的办法。 
她能很好地察言观色，人际沟通中也很圆融。 
“如果没有拿到怎么办？“ 
她还是很担心地说出来-她每天在这样的焦虑中。 
“拿不到，那就下年再重修。” 
达不到，那就接受这个事实，然后寻找新的解决办法。她也认可。 
真的没有学位证书，可能会影响到找很好的工作，但工作还是能找到的。毕竟本科毕业，有出国留学的经历,还是有些竞争力的。 
接下来谈兴趣。 
客户似乎对什么都不是很感兴趣。连一个理想的职业都没有。 
我还是第一次遇到这个情况。一般大家都会写几个幻想的职业啊！ 
“我没有自己想干的职业，而且对现在社会上的职业设置不了解，不知道每一种职业是做什么内容，所以目前我也不清楚自己想干什么。” 
听了这句话也很心酸。 
她这些年没做过实习，连学校的社团也很少参加。对外界的信息了解太少。 
她霍兰德兴趣量表的结果显示，各个兴趣点都不太高。而稍微高的，技能很弱。兴趣点低的，但是技能却相对较高-也就是说，她一直在做不喜欢的事情，而感兴趣的却极少投入。这样时间长了，人会很消极，也会很累。 
我们的咨询建议，人力资源管理可以作为一个发展方向，但具体做哪个模块，需要自己给自己时间去探索。她没有经历过一个职业探索的阶段，对职场没有概念，不能急急忙忙就确定一个工作。 
下一步建议她到企业里去实习。因为是人力资源专业，从人力资源部门去实习，这个入口还是比较容易的。 
在实习的过程中，她可以了解企业运作，再进一步了解自己。 
不得不说实习对于求职是非常重要。也许你的学校背景不是特别好，但你实习的公司平台很棒，你就有加入这个公司的可能性。即使没有加入，这段经历也会为你找到一个更好的平台打下基础。 
所以建议她回到北京，可以寻找一些外企或者上市公司的做实习，这时候所有的资源都需要调动起来。 
因为她对人际非常敏感的特点，在中国企业从事人力资源工作还是有一定的匹配性。她最感兴趣的艺术型工作，技能却很弱。 
“在业余时间，多在创新或者艺术型相关的领域投入。” 
“比如可以去学习一门音乐或者画画，或者设计。自己想学的就去学，等技能提升了，自己的一部分潜能也就发挥出来了。即使不作为职业，也可以作为释放自己的窗口。她的紧张和压力，可能也会被释放出来。” 
对此她也很想尝试。 
希望她在未来的职场道路上能更好地探索自我，释放自我！