这份文件在谷歌内部流传了一段时间，直到周六才在公开场合公布。周末，谷歌多元化副总裁布朗（Danielle Brown）和工程副总裁巴洛（Ari Balogh）谴责这份有争议的文件的论点并维护谷歌在多元化方面的努力。

这件事在社交媒体上掀起了激烈的辩论。

宣言的作者是谷歌一名高级软件工程师。他宣称谷歌不应该聘用更多的女性工程师。他认为公司的多元化项目，包括教年轻的女孩编程，是高度政治化的。他说他相信谷歌对于雇佣更多的女性的承诺会让公司变得没有竞争力。

作者写道女人高概率的焦虑症可以解释很少有女性从事高压力的工作。工程副总裁巴洛称这是对人的“刻板印象”，是会造成困扰和伤害的。

多元化副总裁布朗写下了一篇长回复。

“建立一个开放、包容的环境需要培养一种文化。它要包容不同的政治观点并能安全地分享意见。”

但布朗还说：“和很多人一样，我发现那个文件对于性别的假设是错误的。它并不是公司和我个人支持或鼓励的。”

工程师主管大不里士（Parisa Tabriz）称这份宣言是有害的。“这不是零和游戏。让你的组织对X具有包容性并不意味着你可以歧视那些非X。”

另一位女性工程师称如果谷歌人力资源部门对此事件无动于衷，她将要离开谷歌公司。

谷歌和其他硅谷的公司一样，长期以来致力于员工多元化的努力中。

6月份多元化的报告显示，谷歌69%的员工是男性，56%的员工是白人。谷歌的领导这些年多次公开表示希望能让员工更加多元化。

对于这一直以来，讨论声不断的性别歧视，你怎么看？

文章来源：美国中文网