人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。人力资源管理专业是一个蓬勃发展的新兴专业，其发展速度是其他大部专业所无法比拟的。随着知识经济时代的到来，人力资源已逐渐成为核心资源。

在美国，HR的称法大致分为两种：Industrial Relations和Human Resource Management。IR/HR在课程设置上偏重于industrial relations、collective bargaining、compensation、employment management、data-based decision-making之类的HR基础和高级课程。

HR简单来说就是一门对人管理的学问，主要起的作用如下：

• 灵活的人力资源配置实现了全社会范围内的个人/岗位最优化配置。

• 制度化管理对各行各业的专业经理人员定级，晋升，日常的管理起到很强的监控作用。

• 美国的企业或公司的人力资源部门注重对员工的培训工作。

• 人力资源部门协调劳资关系或者是制定并改革工资制度。

  
  

人力资源管理专业毕业生的就业方向可以分为几下几种：人力资源经理，管理顾问，薪酬顾问，劳工律师，办公室经理，退休金经理，招聘专员等。但对于大部分HR专业的学生来说，最常见的就业方向就是招聘专员（Human Resources Specialists）。很多同学最关心的就是薪资以及H1B的相关问题。小编在这里都帮你找好了。从美国发布的最新数据来看，2017年度的H1B申请中（即2016年4月递交的全部申请），Human Resources Specialists排名在第45位，共计递交了1377份申请，平均薪资在$60,865。

在纽约地区，Level1也就是无工作经验本科毕业的Human Resources Specialists平均薪资在$45,282。

在加州地区，Level2即有三年或以上工作经验的本科学历Human Resources Specialists平均薪资为$99,050。

在2017年度H1B申请中，递交HR专业H1B申请最多的前十名公司分别是：Collabera，Cummins，Iris Software，Wipro，Cognizant Technology Solutions，Trendset It，Tek Signature，Pasona NA ，U.S. Tech Solutions，Amazon。各位正在求职的HR专业的同学们可以作为参考。

正如很多同学所想，在美国人力资源专业找工作的却不是一件容易事，但也不是没有可能。关键是作为国际学生的你能够提供的技能和经验是否是公司需要的。 目前，很多美国制造型企业，特别是大型的跨国公司，从汽车行业到工程机械，这些公司对HR 的需求相比较快消行业比较客观的，对国际学生的需求量也较大。因为这些行业会有大批工人来自不同的国家和地区。 还有一些美国大型公司所需要的HR会派往中国工作和出差。对中国留学生来说这也是一个非常不错的选择。 

如果你的个人追求是往管理层做，那么一年在美国轮岗，一年在国内轮岗，这两年的HR的career path是非常重要的。现在越来越多的跨国公司愿意花钱和精力培养这样的候选人，是因为他们有国际化思维。制造型企业一旦走出国门，更多的是如何将公司文化从全球统一到local结合，从retention到对未来recruiting planning等等。所以对于国际留学生来说，还是有很多机会可以去争取的。

HR是个非常需要经验的岗位。如果你之前曾有过相关HR的岗位实习或工作的经历，或对某个特定行业有着深入的了解，那么当你在美国找实习的时候，就会非常具有竞争力。

同时英语水平也是求职中十分重要的一个因素。HR作为一个与人打交道的职位，networking，social都是非常重要软技能。看起来简单，但作为国际学生很难在短时间内提高。只能在学习生活中不断积累，尽量多的参加专业的会议，积极参与学校、学院组织的各种professional networking的机会，多跟美国同学交朋友等等。

还有一个很有趣的现象，往往做的非常好的职业HR经理大部分不是从HR 专业出身的。为什么呢？ 因为很多HR专业背景的候选人往往进入HR这个领域之后很难再跳出来，从整个组织的方向看起。很多时候忽略了business，忽略了公司的strategy以及核心竞争力。所以，想要做一名出色、有竞争力的HR，除了交流、沟通、社交等软技能之外，还有一个重要的硬件就是Excel的技能。比如如何用Excel管理公司上万员工的薪水，如何做表和分析等等。

转自梦达琳