硅谷上市公司高管:留学生做好这3步,在美国找工作不再难(内附求职宝典)

  • June 9, 2017
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本期阅读重点

1、为什么这么多优秀的中国留学生,却无法在面试中脱颖而出?

1)你投简历姿势正确吗 ?

2)你在面试中存在什么样致命的问题?


2、求职制胜宝典限时免费放送(在微信后台回复“面试必过”)

1)如何写一份吸引眼球的简历?

2)如何在面试中脱颖而出?

3)如何实现从学生到职场人的跨越?

4)满分简历大礼包

5)无敌Cover Letter 大礼包

3、文末彩蛋一枚(实习机会来啦~)

预计阅读时间:3分钟

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很多优秀中国留学生的硬条件比美国人、印度人都强,但面试后依然被无情地挤掉。我之前分享过一位周同学的故事,非常优秀的背景,却没有理想的面试成绩,非常可惜。具体原因我也在文中做过分享:一位美国上市公司高管给留学生的5条求职建议


这一篇我想和大家分享故事来自UC Berkeley本科毕业、学data science的彭同学 。他不仅GPA高而且有多次在中国名企和银行的实习经验。他在UC Berkeley中国同学圈里,没有人觉得他会找不到工作,而且他一心要留在美国。


现实对他依然也没有更多的青睐。对于他要找的岗位,他住在湾区边真是如鱼得水,有很多机会。他面试了多家公司包括著名的脸书,德勤,和独角兽创业公司。有到第三轮面试的,但居然没有成功的,最终不知被哪个竞争对手挤掉。彭同学的知识和技术在毕业生中确属一流,但他输在软实力上。


四年大学和中国同学一起吃、一起住、一起玩,因为读的是数学和统计,也不需要太多的沟通能力。到了暑假就回国,家里早给安排好实习。他是典型的学霸,认真,听话,踏得下心来读书。


虽然英文似乎不如留学前那么流利了,但在对付工作面试,还是没有大问题。他在面试中的自我介绍讲得很好,可以让每个面试官认真倾听,并且让对方给出肯定的点头微笑。



但被问到下一个问题时“你与其他同学有什么不一样,我为什么要hire你”?他就开始犯懵。他显然在理论知识上、考试上比别的同学强,但似乎这不是面试官想听的。面试官看他有些晕,就缓和了下说“你知道申请我们岗位的人很多,你为啥认为你是最合适的人选?”彭同学快速地在脑子开转,诶呀,面试前本来想找个在这里工作的师兄问下,但没来的及,这岗位到底都看那些技能,那些是和我学的相关?团队里都是啥人?都啥背景的?他们每天都头痛啥?真是后悔,彭同学fail了这个问题。他对这个公司的企业文化、人员架构、岗位后面的实际需求、以及这个帅气的印度面试官本人,都太不了解了。


接下来的问题更是他从没想过的。面试官问到他有没有和自己性格不合、背景不同的人共同合作的经历,如果有,自己是怎么处理好这个关系而完成项目的?彭同学这四年成天和中国同学混在一起,显然对这个问题没有更好的回答。在Silicon Valley(湾区),高科技公司里的主流技术人员大部分是外国人,以印度和中国人占多数,而美国人大多在商务和管理层。这个问题被问到当然很自然。



专家点评

在面试过程中,彭同学存在的关键几个问题是



1.  你必须知道公司要的是什么、这个岗位、这个团队需要你干啥。


从一个学生的角度看那几行published岗位需求,很难知道其背后的真正需求。你需要一个行业专家指导你去理解每一个requirement后面的实际工作需求,具体是做什么的,解决的是什么问题。



2.  每个公司因为老板不同,企业文化都不同。


印度老板的公司文化通常是火药味比较足,只看结果,没有太多耐心。美国老板的公司通常比较人性化,讲究些family time和对人的respect。创业公司和成熟公司的文化也非常不同,一个是天天讲颠覆创新,一个是天天讲卓越管理。你必须了解,你属于哪种性格,你适合在哪里工作 “fit-in”。



3.  无论公司大小,成功与否(名气),天天碰到的都是问题。


你的技术过硬是必须的,除此外,你需要和你同组的人配合解决问题,同时,你还要跨部门甚至和没见过面的人(可能在印度、可能在以色列)一起协作解决问题。美国企业尤其重视混合文化下的协作创新。中国同学必须在校园里培养这种舒服的“感觉”,习惯和不同人种一起生活学习。



4.  Best-fit是一个关键词。


每个工作有一个best-fit的人,好学校毕业的学生不一定就是best-fit。和找对象一样,合适比最好更重要。你需要在技术能力上,性格上,团队协作上,甚至喜好上,要能和你即将进入的团队“适合”,如果你真匹配,就要讲出来、展示出来,凸显你的特别和竞争优势。


经过蔓藤教育的导师培训后,彭同学一举拿到四个offer。开始跨入新的留学后生涯。留学生们必须要解决最后的1°C问题,把你四年加热到99°C的水,沸腾开来!


马博士在最后给小编分享了由蔓藤教育导师研究总结的“求职三部曲”,只需要按着这三个步骤去准备,保证大家能收获心仪的offer!


神马?有这么神奇的办法!那我今年暑假实习是不是就可以找到了?天哪有办法毕业时不愁找工作,那一定要来听听哦!不过这三部曲到底是哪三部呢?对我们留学生的要求又有哪些?


继续往下看!



【福利一】

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第一节:如何写一份吸引眼球的简历

——Know what you can offer 

 

a.     简历的基本要素有哪些?

b.     一份HR打99分的简历是什么样子?

c.     投了好多份简历,为什么都得不到回应?

d.     公司的简历筛选体制是什么样的呢?如何让我的简历抵达HR手中的?


第二节:如何在面试中脱颖而出?

——Find the right buyers 


a.     如何自我介绍可以在第一印象赢得青睐?

b.     面试中最经常遇到的问题有哪些?

c.     公司招人会通过什么样的渠道?

d.     大型企业的interview是怎么样的?

e.     留学生在面试中应注意的问题有哪些?



第三节:如何实现从学生到职场人的跨越?

——How to make the transition happen?

a.     面试是一个自我销售的过程,知道你的买家,也要知道你自己的优势

b.     看过无数个岗位要求,“best fit”到底是个什么概念?

c.     如何在面试和实习中展现出“解决问题的能力”?

d.     美国公司最看重的应聘者特质有哪些?

e.     Networking前后我应该做什么?“职场关系“真的有那么重要吗?





【福利二】

满分简历大礼包


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福利发送日期:

美西6月14日23:59前

(北京时间6月15日8:59前)

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