这件事情已经说了很久很久了，但我们的工作经验就是那么的匮乏，简历上又如何显得我神通广大呢？

这件事情真的是一件无解题吗？

对于求职小白的我们来说，简历就没有办法再好看一些了吗？

当然不是！

为什么同样是刚刚毕业的留学生，有些人Offer早早就拿到手，而有些人，却无论怎样投简历都音信全无呢？

其实，小小的简历，每个人的区别很大，对于我们来说究竟怎么样可以让简历变得更有说服力，或者说让简历后的我们变得更有竞争力呢？

其实玄机都在简历中的动词使用上。

在我们的简历中，我们应该更长使用success verbs（结果导向）而不是action verbs（行为导向），通过添加一些重点的信息来突出一些成果，例如使用“ exceeded”（超越）“ optimized”（优化）“streamlined”（简化）这样的词来提高自己的竞争力。

对于HR来说，简历中过多出现的“team player language”并不会为你加分。

那么，究竟选择什么样的语言放在你的简历上才会让你有更大机会被录取呢？

很多专家都会建议大家多用动作动词。但是，这在今天已经显得有些过时了，这后面映射出了一个很大的问题——你到底是做了还是做成了？

首先，虽然“动作的动词”现在已经在日常的语法使用中越来越被推崇，但是放在简历里却显得略有不妥。其次，很多重复的无聊的“动作动词”被大家反复使用，实际上已经无助于展示你真正的优势。

著名求职类网站Ladders的CEO，Cenedella在他2018年的简历指南新书中写道“我最不喜欢在简历上看到的动词就是“managed”，还有一些类似的词例如“established”“defined”和“performed”。比起动作动词，Cenedella更推荐大家采取三步法：

这些动词需要你量化出一个结果来证明你的工作成绩。

通过使用可量化的指标，来完整“成功动词”。通过后面量化的添加证明你的成果和能力。

简历的目标无非是希望你的成就能够更加脱颖而出，以便你未来的雇主和招聘经理可以非常轻松地看到重点。

例如“Increased” Decreased” Improved” Reduced”这些都是成功动词，应该多多使用，而一些静态的动词和话术则应该尽量减少。例如“ Managed” “Hired to” “was responsible for”的词则应该减少。这些话只能讲述一个事实但无法证明你的光芒。

那么这些词都不能用，还有哪些词是我们应该多多使用的呢，Cenedella建议大家在自己的简历中应该多多利用以下25个成功动词：

其中一些动词看起来非常常见，但并不用担心由于使用这些平凡的词语而与自己的Dream Job失之交臂，毕竟没有哪个人是因为简历上一两个华丽的词而得到工作的。

还是不知道简历该怎么写？或者说针对不同的岗位我们应该如何修改并制定不同的简历，简历中那些专业的术语究竟应该如何撰写？又有哪些重点是招聘官最希望看到的呢？

感到迷茫？

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