关于回复

一般情况下，面试会通过邮件通知到个人，那么收到邮件后需要确认几件事情：

1. 面试时间、形式：如果不是同一地区(美西vs.美东)则要确认面试时间是按照哪边的时区走的，不要因此错过机会。如果是电话面试，则要确认好联系方式和平台。

2. 着装要求：一般情况下，面试会要求Business Causal的着装，如果有不清楚的地方也可以搜索之前关于着装的文章，获取灵感。

准备内容

认识自己

自我介绍

自我介绍应当简短而思路清晰，充分体现个人特色。一是面试官本身接触到的简历数量很大，对一些细节不会有太多的记忆，这就相当于给大家一个互相熟悉的机会。

另一方面，除了基本信息的交流，在这里我们的回答也一定程度上可以给面试官一个导向，给他们提供特定信息点，尽可能的将话题引导到我们做过准备的方面。

比如说某段经历、工作和本次应聘岗位的联系，通过之后继续详谈，可以更好的展现自己的工作能力，以及反映出为什么自己适合这个岗位、各方面的实际经验是否丰富等信息。那么，比较恰当的自我介绍应当包括以下内容：

自我分析

要充分了解自己的特长和缺陷，很多同学会忽略的一点就是熟悉自己的简历，各位手中成功的简历，应当是根据所投递的公司和职位有所侧重的。很多细节以迎合岗位需求，更好的展示自己的能力，都做了相应调整。

所以在面试之前自己心里要有数，如果被问到某段经历或曾遇到的困难、问题，能够清楚叙述并且表达自己的体会和见解。既能体现出自己各方面的能力，同时也能让面试官更加信任你所提供的信息。

那么问题就来了：如何能够充分展示自己的能力，在短时间接触中给面试官留下深刻的印象，获得一定的认可度呢？

做到这些需要大家对于岗位和公司本身都比较熟悉。也就是接下来要给大家介绍的内容：做Background Research来了解公司和岗位。

认识公司

基本信息

首先很基础的，面试公司的名字，一定要说对。行业地位，公司主攻的方向，特色产品、规模，基本业务都都要做一些了解。

现在这些信息都能比较方便的找到：

更深层次的背景调查

在面试之前，一定要做好公司的背景资料调查。这个问题有几大方面可以入手，一是从企业的文化、氛围进行了解，这方面信息能帮助我们了解企业的秉性，以后的工作环境，以及企业文化所反映出的人员需求。所有面试官都是希望招进来的人可以很快的融入工作，积极创造效益，因此，体现出自己和公司整体思想的契合，就显得至关重要。

做到这些，说难不难，说简单也不简单，需要一定的时间投入。关于大家所喜爱的各大企业在圈内圈外都有传闻，比如他们内部风格比较自由，注重创新和原创，另一家则更希望内部衔接紧密，做事严谨认真。所以对于信息进行有效的筛选很重要，不能所有信息照单全收，没有自己的辨别能力。那么可以通过一下几个方面，尽可能多的收集不同角度的反馈：

企业自身的宣传：风格、方式、自我定位

在当前社交媒体逐渐融入大众生活的时代，很多公司都有自己运营的社交媒体账号，那么在这些平台上发布的信息，一定程度上就代表了这个公司的文化、思维和形象，也代表着他们希望呈现出来的样子以及未来一段时间的追求和发展方向。

发展目标、方向、竞争情况

除了基本的公司业务、企业文化，更高段位的Research则要针对公司的发展情况，能够了解到当前的行业形势、竞争对手，对于发现的问题进行分析，提出自己关于公司发展前景的预估和见解。这个会要求大家对公司有和行业有一个长期的关注，也就是平时多积累这方面的专业知识，培养职业素养。对于面试官来说，能够招到一位有内涵、有想法、有能力的员工自然是稳赚不赔的。

一些途径：

认识岗位

除了从大框架上了解整个公司，更重要的就是了解你要竞争的岗位。

工作内容&要求

这方面信息Job Description会有比较宽泛的介绍，也就是根据这个岗位的title大家能够匹配到的信息。但是每个公司对于每个岗位的具体工作内容有不同安排，侧重点也不尽相同。因此在面试之前，需要了解，在这个公司做这份工作所面对的职责、任务和工作形式等信息，来判断自己是否有相对应的优势或经历可以抓要点，直接提起面试官的兴趣，进一步开展话题。

真实反馈

有些岗位是一直设立的，那么在能够reach到的情况下，可以找同组或同岗位的前辈进行了解，看看这个工作真正做起来是什么样子的。同时如果这个空缺是因为前一任工作人员离职而开放的，也可以谨慎的咨询一下离职原因或者对这份工作的看法，来帮助我们判断，这个岗位是否合适、有无发展前景、工作环境如何。

如果岗位是新设立的，那就要去研究其他公司这份工作对应职责，以及思考为什么需要开设一个新的岗位、他们对于这里的人员有什么需求，这份工作对于整个小组或Department会有什么影响，由此确定你进入之后的角色，并建立起一个大框架。同时，准备出一份工作规划，有针对性、思路清晰的阐述自己的工作模式和想法，也会让面试官感受到你的真诚

经典问题：Your Weakness

1. 缺点的话，一定要选择“good” weakness：首先这要是一个真实的缺点，而不是变相夸自己。第二，这个缺点跟工作要求不能矛盾。就比如说应聘Sales，却告诉面试官你应变能力差，做事循规蹈矩。另外缺点不能太严重，是有改进可能的，并避免使用消极语气进行陈述。要展现出对自己的精确定位和一种成熟的态度，有缺点不可怕，人无完人，可怕的是不能正确面对。

2. 要清楚阐述对于自己的这点弱项，你如何在一步一步的改变自己，或者说体现出这个缺点是如何促进你进步的。这样就能体现出你渴望学习和成长，并且积极主动的寻求改变。

向面试官提问

基本所有面试官都会问一个问题，“你还想问我什么问题吗？”，这道题，处理好——送分题。处理不好——送命题。

首先，问面试官合理问题不会显得我们能力有缺陷或是想法有问题，反而是展示我们独立思考的能力和对工作热情的机会。另一方面，面试，不仅仅是我们接受面试官和公司的考验，同时也是我们了解自己未来工作的机会。直接与内部人员进行面对面信息交流的机会不多，因此，我们要好好把握。

与面试官拉近关系

1. 要找出与面试官的共同点，比如兴趣、爱好等方面，把两个人connect together。这样就能和面试官本身建立良好的关系，即使是之后没能拿到Offer，也给Networking留了一道门。

2. 向面试官请教求职经验，获取思路，并且交流想法，请他指出自己当前的不足（如果你觉得这次面试差不多凉了。。）

3. 询问他在公司就职的体会和经历，对某个具体业内时间的看法、发展趋势的分析等等的分析。从他身上得到经验，也简单的获取一些工作方法方面的提点。

预告：下期将从Behavioral和Technical两大方面，为大家破解面试的谜题。对面试有其他问题/领取春招Deadline总结也可以加豆豆进行咨询。

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排版：大宝