就跟你的想法一样，大部分人在年末都在准备过圣诞节了。所以尽管还是有很多职位空缺，大多数人的重心也早已不在求职上。那么试想一下，同样应聘职位，在12月投递简历的人数就会比平时少很多，竞争力少了，你脱颖而出、获得面试以及offer的几率是不是就增加了很多？

公司公布的各类职位招聘都是基于业务需求和资金考虑，这也是为什么一般公司不会在12月突然不需要员工，所以也不存在年底招聘职位减少的情况。相反，由于年末公司都会开始预算结余，而这种结余是在年底之前无法预估的，所以每年也只有这个时间你才有机会看到一些本在计划内但平时没有被HR抛出来的职位，而且公司往往在这个时间才有能力空出更多的岗位，招聘更多的员工。

另外，如果你有特定心仪公司和职位，12月也是查看他们空余职位的最佳时机。

12月应聘最大的优势就是你能更多地获得HR的关注。虽然已近年末，但HR们每天还是按部就班的上班，查看简历。由于大部分人的重心已不在应聘，HR能明显的感觉到应聘者们热情的减退以及较少的回复量。所以这时如果一个很有趣的人出现，就能大大提高HR对该应聘者的关注。你可能获得的buff有：更长时间的简历浏览、更长的面试过程、更多的问题以及follow up回复。对于求职者而言，这些都是最好不过的了。

假期往往是networking的绝佳时机。无论是去参加朋友公司的party，还是和久违重逢的亲戚朋友们谈天说地，这些都是你提升自我、开拓人际交往圈的好机会。

同时，圣诞节也是一个增进与“旧相识”拉近关系的好时机。跟曾经的老板、同事，学校的导师、同学联系，哪怕只是一句简单的祝福语，也能为你之后职业发展的沟通联系做更自然的铺垫。

转自求真留学