那些Entry Level岗位要求有3年以上工作经验的公司到底是怎么想的？

April 17, 2018
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在每一个人的职业生涯的早期都遇到过一个求职的悖论。你需要一份工作来获得经验，但是很多你想找的工作需要你先有经验。

这个鸡生蛋，蛋生鸡的亘古难题。

对于留学生来说无疑是难上加难！

学生：我们知道招人单位想要有工作经验的人！！但是你不让我工作，我永远都没有经验啊！

对于刚入职场的新员工来说，要说服雇主录取他们并给他们展示自己的机会非常难。据一项最新的调查显示，找到一个入门级的工作的难度甚至高于很多更高级的工作岗位，因为招聘公司并不愿意给予一个没有经验的人机会。

TalentWorks对随机抽样的95363个工作岗位进行了分析，入门级的求职者都在经验水平这一要求上面临着各种各样的艰难挣扎。竟然有超过61%的全职工作都需要至少三年或者更长时间的工作经验。

Wait，what？？？？

你并没有看错，而事实上，TalentWorks预计这个数字只会在未来的趋势中越来越糟。

［经验膨胀］一直是这两年Entry Level 岗位的趋势，这对于年轻员工来说尤其危险，越来越多的应届毕业生感到求职难，没有方向。研究报告称，对于入门级工作，求职所需的工作经验每年稳步增长2.8%。

这意味着越来越多的入门级职场小白在进入职场前就被寄予着逐渐增高的期待和经验的要求。

但是！如果你没有多年的经验，也不要气馁，大多数雇主都将工作经验和年份的要求作为理想的指导方针，而并非硬性的要求。

招聘通告里的所需资质就像愿望清单一样，而并非是不灵活的需求清单。这些资格是某人对于理想人选的想法的一个综合体。一位职业经理人为那些看似不合格的候选人提供了建议［相信我，公司还是会看看那些不完全匹配岗位的候选人的，所以，当一份工作需要四年的工作经验，而你只拥有两年的工作经验时，你并不会自动失去资格。如果你认为你可以胜任这份工作，那就申请吧］

当然很多同学难免问，究竟哪来的那么多，一毕业就有很多工作经验的人？？

正解究竟在哪里？

当然是实习！四年本科生涯，你知道毕业后你该有一份工作，但如果毕业后或临近毕业才开始行动，即使你动作再快，你也还是比提前一年、两年就开始准备的人晚得到收益。想做到一毕业就有工作，你需要提前播种、精心栽培。

再具象地为大家解释下，想在大四毕业前就找到工作的你，需要向心仪公司出具一份像模像样的简历。所谓像样的简历上，至少要有实习经历，为什么实习经历很重要，这里简单总结为一句话“你需要向你的公司证明你可以做什么（对公司的价值），而不是单单说你可以做什么。”

对于企业来说人事聘用是一件成本非常高的事情，这其中不仅仅只是薪水的问题，更有很多时间成本，人力成本，沟通成本。所以，没有企业愿意去试错踩雷，因为录取到一个不适合的员工对于企业来说损失巨大。而留学生因为需要抽H1B，无形之中又添加了一丝不稳定性。对于判断一个刚毕业的大学生能否胜任一份工作就显得尤为重要。