职责要求
主要负责执行公司招聘和人员配置的所有方面。
向公司服务职能主管报告时，招聘专家必须准备好独立工作，并作为招聘和人力资源领域的一个重要组成部分。

职位表述
通过招聘广告吸引申请人;
使用新闻组和招聘网站联系第三方招聘人员。
协调和参加周边地区的职业博览会。
通过面试申请人确定申请人资格;
分析答复;
核实参考资料;
将资质与工作要求进行比较。
通过与经理讨论工作要求和申请人资格评估申请人;
通过研究组织计划和目标来确定招聘要求;与经理讨论需求。
通过研究和联系社区服务机构，学院，职业介绍所，招聘人员，媒体和互联网站点来建立申请人的来源;
提供组织信息，机会和利益;做演示文稿;保持融洽。