面试是找工作最重要的一步。但很多人会把重心放在面试本身上而忽略了聊天的语言艺术问题。其实面试也是和面试官聊天沟通的一个过程，所以如果能够把握人与人的聊天艺术并使对方感觉很舒服，那么就会为面试大大加分。

有这样一个例子：一位求职者已经通过了一家软件公司的初选，接下来就是面试了。这位求职者在LinkedIn上面搜索了一下招聘经理的情况，发现面试当天正好是这个经理的生日。如果在面试的时候跟他说“生日快乐”，可以吗？

这是一个很有趣的问题。我想说为什么不呢？毕竟，既然这位招聘经理把自己的出生日期放到Linkedin的个人资料公开，就算提到它又能有什么坏处？当然，面试场合，适度的聊一些私人话题可以拉近跟面试官的距离。不过有些话题则应该尽量避免。哪些话可以说？哪些话题最好别碰？

如今每个人都可以彼此在Linkedin或者Facebook上看到个人资料。所以不会有面试官会因为你查看他们的Linkedin而感到吃惊，相反他们会非常期待你这么做。

然而，很多私人的话题是需要有一定分寸的。因为这牵扯到很多法律问题。根据法律规定，有些话题是不能提及的，如年龄，种族，宗教等。因此，求职者应该避免提及这类话题。但与此同时，成功的求职者面试往往是那些能够产生一些私人接触的面试。技巧就是，找到一个与受法律保护信息不相干的话题，不过要找到这样的话题，通常并不容易。

比如，假设一位面试官的办公室里贴满了孩子的照片，而他们恰好与你的孩子年龄相仿。这时，你可能会说：“好可爱的孩子！”但最好就此打住。因为，求职者有几个孩子等这些问题通常是禁止面试官提及的。

那么，面试时，哪些私人问题是可以提到的呢？这里要考虑到任何一名招聘经理都在想：“如果让我每天跟这个人一起工作，我会高兴吗？”所以，求职者可以尽可能寻找一些共同点，使面试官在公事之外，还能于自己产生一些联系。但仅限于一些中性话题，比如喜欢什么体育队等。如果你们恰巧来自同一个大学或隶属同一个行业协会，这些都可以作为闲聊的话题。

如果求职者确实找不出与面试官的共同点该怎么办？不必担心。以下是其它几种打动面试官的方法：1.有人列出了在前六个月计划为公司做的事。2.有些人精心准备了作品集喝演示稿。3.有的求职者对公司和行业做了深入调查。4.发感谢信。

所以，综上所述，在面试过程中如果能够很好的掌握人与人之间的交流艺术，可以很好的为自己的面试表现加分。