留学生,你的求职动机是什么?

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很多留学生都会有这样的困惑,为什么自己在面试中败下阵来。其实求职动机是HR在面试中第一个考核你的内容,求职动机可以说是招聘最看重的内容。无论你是主动还是被迫,在面试中一定要强调你喜欢所应聘的职位,除此之外的任何理由HR都有可能判断成你是被迫选择的,如果是被迫的就很容易做不好甚至逃避。所以不论是自我介绍或者回答职位相关的问题,都体现出你是出于喜欢或者感兴趣,才应聘的。在面试过程中,motivational questions 更是必问的问题。在网申、电话面试/面试、最终面试等各个环节都会出现。Motivational questions顾名思义就是要探查你想加入这家公司、从事这个职位的热情有多高。

常见的motivational question 有:

Why do you want to work in this company?

Why do you want to join this company?

Why do you want to do this opportunity?

  这些问题都是探查你对你做申请的职位、公司以及领域的理解,并衡量你的热情。这个问题答得好坏极大程度上是取决于你对你所申请的职位、公司以及领域的research。所以说你research做得好坏体现着你对这个公司有多大兴趣。

  嘴上光说喜欢肯定是不够的,一般HR都会问你:为什么喜欢!所以一定陈述你喜欢的理由去说服面试官。比如你认可这个职业方向,你的兴趣是这方面,你从xx时候就励志要选择这个职位。总之就是要告诉面试官,你喜欢是有依据的。因为公司不能够直接问你: “你有多想加入我们公司?” “你对你申请的职位有多大兴趣?” 这样的问题,面试者一定会说 “非常想!”“特别有兴趣!”,这个是一个不可衡量的量,无法与其他申请者相比较。而你对行业与职位的了解深度则是可以衡量与比较的。简单直白的例子就是:如果你对电影特别有热情,你一定关注着新片上档信息,阅读电影相关新闻版块,了解电影的相关基础知识,阅读影评甚至自己会写一些影评。在这个例子里,对电影的喜爱与热情程度就体现在以上的了解程度。

  了解过求职动机问题的重要性后,那么如何回答好有关求职动机的问题。

首先就是要做research,research所涉及的领域包括:the company,the position,the competition。Research之后,就是要把你对公司的了解与你的需求match在一起。这一步是非常关键的,也是很多同学最容易顾此失彼的部分。一定要注意的是,motivational questions 问的是为什么你选择申请这家公司的这个职位。所以仅仅说明你对这个公司了解有多少,最后归根结底重点还是要落到这些公司及职位的特点!

建议:强调求职动机与公司招聘要求符合,一定是建立在面试准备的基础上。所以同学们在面试之前,一定要针对性的看工作的job description,多看几遍,甚至看其他公司的同一岗位,有没有什么不一样的要求,也针对性的准备。只有了解岗位需要什么样的人,你才能针对性的准备,然后根据准备的内容回答面试官的问题。所谓:台上一分钟台下十年功,你的准备会回报你。


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