上一篇讲了职场的三大“雷区”，下篇就来说说职场的“生存”法则。毕竟，光靠不踩地雷是不能保证在职场上游刃有余的，我们还要继续学习职场法则，从而努力成为老板眼中那个不可或缺的员工才行！

【法则1】办法总比困难多

老板布置任务，一般都是他认为你可以做到的。老板是不会给员工布置上天摘星星的任务的，因为员工完不成任务，会拖整个公司的后腿，没有一个老板愿意看到这一点。所以，职场法则第一条就是要心里牢记：办法总比困难多！在跟老板抱怨任务难，完不成之前，先问问自己有没有尽最大的努力尝试过？办公室网络坏了，有紧急任务要赶，怎么办？直接跟老板抱怨网络问题当然可以成为任务完不成的理由。但是，有没有可能去找一家有wifi的咖啡馆？如果嫌咖啡馆贵，想便宜一点，找个网吧也行啊。这些都是解决困难的办法。老板都喜欢努力想办法而不是找理由的员工。

【法则2】及时沟通汇报

也有一些任务会非常具有挑战性，或许是第一次接触这类任务，又或许是任务非常复杂牵涉面很广。想尽了办法，仍然感到困扰，怎么办？及时沟通，汇报进展！有的人害怕跟老板汇报工作，担心老板评价自己能力不够，进度太慢等等，于是总想着蒙头干活，等多做一点再跟老板汇报不迟。熟不知，万一一开始的思路有误，一直这么蒙头做下去，越做越错，到头来老板可能更失望。特别是复杂又重要的任务，先尝试自己想办法，然后及时跟老板反馈想法和思路，同时说明自己所面临的问题和挑战，这样老板一来知道你已经认真地思考过了，二来也对你提出的问题和困难有了心理准备，他可能会考虑加派人手，或者重新分配任务。

【法则3】解决问题最重要

职场老江湖常常告诫新人：明哲保身，不要卷入是非当中去。但是这样的老油条老狐狸只能当个职场混混，不能成为职场红人。身在一个企业里，无可避免会有人际往来，团队合作，这中间就会出现诸如任务交接出问题，传达信息不准确之类的工作“失误”。许多人在老板追究的时候，都会给自己找借口，或者把问题推到别人身上，撇清责任，认为只要错不在我，你就不能拿我怎么样。其实老板要的并不是找个人出来担责任，而是找到问题，解决问题。因此想要成为老板眼中的红人，就要成为帮助老板解决问题的能手。勇于承担责任，善于解决问题！

这些“雷区”和“法则”都是前人用血和泪的经验教训换来的，希望能够给即将步入职场的小白们带来帮助。如果大家喜欢，可以关注我们，未来我们还会推出各个行业的职场指南，甚至有专业的业内人士给大家提点支招！